배당금 및 임금 Theft 법

근로자의 보호는 워싱턴 D.C.의 지리적 경계에서 일하는 거의 모든 민간 부문 직원에게 적용됩니다. 사업 규모에 관계없이. 이에는 금융 투명성 및 공정성의 동일한 기본 표준을받을 수있는 전체 시간, 파트 타임 및 임시 근로자가 포함됩니다. 이 지역 통계에 따라 문서화 된 근로자는 완전히 보호되어 법적 상태로 인해 아무도 악용되지 않습니다. 법은 모든 노동이 동의한 조건과 현지 위임에 따라 평가되고 보상되는 수준 재생 분야를 창조하는 것을 목표로합니다.

직원은 근무일로부터 30일 이내에 고용주의 고용을 위해 필요한 모든 시간을 포함합니다. 이 작업에 소요되는 시간은 장비 준비 또는 필수 회의 참석과 같은 이동 전이나 후 발생. D.C. 법에 따라 고용주의 이익을 위해 일하는 경우, 당신은 그 시간에 지불해야합니다. 고용주가 여행 시간 또는 짧은 휴가를 제외하려고 할 때 많은 분쟁은 급여 기간에 계산 된 총 시간에 발생.

이 법은 직원에게 적어도 두 번을 지불해야 할 작업이 관리에 의해 사전에 지정된 일반 급여의 날. 또한, 최종 임금은 회사의 직원의 분리를 따르는 아주 짧은 시간 내에 지불되어야 합니다. 이러한 엄격한 스케줄링 요구 사항에 준수하는 실패는 법적 조치를 유발할 수있는 위반으로 간주됩니다. .tatute는 직원은 자신의 경력에 중요한 전환 기간 동안 소득을 기다리지 않습니다.

Wage Theft Prevention Amendment Act of 2014는 비결을 위해 처벌을 크게 증가시키고 지역 당국의 집행 능력을 강화했습니다. 이 행동은 고용주가 급여의 서면 통지를 제공하고, 고용 시간에서 모든 직원에게 일정을 제공합니다 미래 misunderstandings. 또한 투자 불만을 위한 새로운 절차를 수립하고 근로자의 손실 수입을 복구하기 위해 프로세스를 단순화했습니다. 비결의 위험을 증가시켜 지구는 모든 산업 전반에 걸쳐 윤리적 사업 관행을 결정하는 것을 목표로합니다.

가장 빈번한 사례 중 하나는 법에 따라 단일 평일에서 포티를 초과하는 데 실패와 시간을 지불 할 수 있습니다. 일부 고용주는 2 주 이상 근무 시간 또는 직시 시간에 대한 초과 시간을 방지하려고 시도. 환대 산업에서, 종종 팁 크레딧의 적절한 응용 프로그램에 대한 발생과 노동자가 실제로 전체 최소 임금을받을 여부. 이러한 기술적 위반은 고용 서비스의 부서에 의해 감사 될 때 사업의 실질적인 책임에서 발생할 수 있습니다.

소송의 또 다른 주요 영역은 독립적 인 계약자로서 직원을 급여 세금에 저장하고 노동 법 요구 사항을 피합니다. 법은 작업의 실제 성격과 계약에 사용되는 라벨보다는 고용주 운동을 통제하는 수준에서 보입니다. 고용주가 어떻게 행동하고 언제 일할 때, 당신은 최소한 임금과 과속 보호에 자격이있는 직원입니다. 지구의 법원은 종종 비례 노동자를 호소하고, 그 후에 급여와 혜택을 수여하는 데 10 가지가 있습니다.

성공적인 임금 청구를위한 주요 치료법은 모든 선불된 임금의 회복과 상당한 액체 손상입니다. D.C. 법에 따라 법원은 고용주에게 벌금으로 3 배의 금액을 상회 할 수 있습니다. 이 트리플 손상 규정은 지연에 의한 경화를위한 노동자를 보상하고 미래의 도난에 대한 제정 역할을하도록 설계되었습니다. 또한, 고용주는 일반적으로 노동자의 변호사 비용과 법원 비용을 지불해야하며 법적 절차가 추가 재정 부담을 만들지 않도록해야합니다.

법은 또한 자신의 권리를 주장하거나 임금 조사에 참여하는 모든 노동자를위한 retaliation에 대한 절대 보호도 제공합니다. 그것은 고용주에 대한 불법 화재, 철거 또는 직원을 harass 그들은 그들의 지불에 대해 불만을 제기했기 때문에. 파편이 발생하면, 노동자는 감정적인 경감에 대한 재투자 및 보상을 포함하여 더 손상 될 수 있습니다. 컬럼비아의 우량한 법원에 주장을 제출하는 마지막 단계는 종종 정의가 제공되고 재정적 미래가 보호된다는 것을 보증하기 위해 유일한 방법입니다.