뉴욕주 월급 임금 및 직원 권리의 급여와 시간 청구

뉴욕은 연방 공정 노동 표준 법 요구 사항 및 국가 특정 노동 규정을 모두 따릅니다. 직원은 적어도 국가 최소 임금을 지불해야합니다, 이는 현재 많은 뉴욕 관할권에 연방 최소한 임금보다 높습니다. 과시 보상은 일주일에 40 이상을 근무하는 시간 동안 1 반 시간에 지불해야합니다. 변호사는 고용주가 적절한 급여 관행을 유지하고 직원은 모든 보상을받을 자격이 있음을 보증합니다. 이 변호사는 식사 휴식, 휴업 기간 및 뉴욕 법에 의해 mandated 다른 직장 보호와 관련된 문제도 해결합니다.

고용주가 근무 시간 동안 직원을 보상하지 못하거나 과도한 의무를 피하기 위해 근로자를 분류 할 때 임금이 발생합니다. 직원의 미분류는 과회 보호에서 면제되는 것은 많은 기업들 사이에서 노동자에 영향을 미치는 빈번한 위반입니다. 직원은 보상없이 업무 업무를 수행하고 임금과 시간 법의 다른 심각한 위반을 나타냅니다. 직원은 또한 급여 검사에서 허가한 감소를 만들기에 의해 규정을 위반하거나 정확한 임금 진술을 제공하기 위하여 실패할지도 모릅니다. 변호사는 이 위반을 철저히 조사하고, 불공정한 임금, 처벌 및 피해를 입지하는 행위에 대해 주장합니다.

임금 위반 경험이있는 직원은 복구를위한 몇 가지 옵션이 있습니다. 그들은 노동의 뉴욕 부서와 주장 할 수 있습니다, 자신의 고용주에 대한 시민 소송을 추구, 또는 여러 직원이 유사한 위반 직면 때 클래스 행동 법 준수에 참여. 임금과 시간 변호사는 각 상황을 평가하고 지급되지 않은 보상을 복구하기위한 가장 효과적인 방법을 결정합니다. 성공적인 주장은 종종 비급금 임금, 액체 손상, 변호사 비용 및 일부 경우에 부과 한 처벌을 포함 상에 결과.

직원은 현재 급여 관행을 검토하고 잠재적 인 준수 문제를 식별 할 수있는 임금 및 시간 변호사와 유능한 상담에서 혜택을 누릴 수 있습니다. 직원 분류, 정확한 시간 추적 및 올바른 가동 중단 계산은 위반을 피하기 위해 근본적입니다. 직원은 근무 시간, 보상 지급 및 직원이 paychecks에서 만든 어떤 감소를 문서화 시간을 유지해야합니다. 이 시스템을 구현하고 모든 부서의 일관성 준수를 보장하기 위해 교육을 제공합니다. 또한, 고용주는 해상 고용 문제에 대한 지도를 찾을 수 있습니다. 존경과 결혼 법 수산상거래 또는 해상 고용준비를 포함할 때.

임금과 시간 변호사는 각 사건을 평가하고 합의 협상 또는 소송이 가장 적합한지 결정합니다. 많은 임금과 시간 분쟁은 영향을받는 직원에게 보상을 제공하는 합의 계약을 통해 해결되며, 시험의 불확실성과 비용 방지. 분쟁이 불가능할 경우, 경험있는 소송 변호사는 임금 위반 및 계산 손상의 포괄적인 사례를 준비합니다. 변호사는 또한 주장을 추구 할 수 있습니다 급여와 시간 전문직 상황 또는 복잡한 보상 배열과 관련된 문제.