Workers Comp Lawyer Nyc의 고용 외국인 근로자를위한 중요한 전략

고용주는 외국 근로자가 미국에서 일하기 전에 법적으로 허가를 받아야합니다. Form I-9 검증은 고용 자격 수립 연방 요구 사항입니다. 그러나, 근로자 보상은 이민 준수와 분리됩니다. 외국 노동자가 유효한 작업 허가를 가지고 있다면, 고용주는 여전히 모든 직원을 커버하는 근로자 보상 보험을 수행해야합니다. 뉴욕 법은 외국 국적을 포함한 모든 근로자에 대한 정확한 급여 기록을 유지해야합니다. 이 기록은 근로자 보상 청구가 신청되면 중요하며 고용주는 노동자가 부상 당시 급여에있었습니다.

외국인 근로자의 유형은 뉴욕에서 노동자 보상에 영향을 미치지 않습니다. 직원은 H-1B 비자, L-1 비자 또는 다른 작업 허가 범주를 보유하고 있는지 여부는 다른 직원이 동일한 근로자 보상 법에 따라 덮습니다. 그러나 비자 상태는 실업 보험 자격 또는 세금과 같은 다른 면에서 고용에 영향을 미칠 수 있습니다. NYC의 근로자는 급여 및 보험 목적으로 외국 노동자를 올바르게 분류하는 방법에 대해 조언 할 수 있습니다. 또한, 고용주는 외국 계정 보고 및 고용 검증 요건을 준수하는 이민 상담과 상담해야 합니다.

뉴욕에서 가장 고용주는 하나 이상의 직원을 가진 노동자 보상 보험을 개인 보험 또는 주 보험 기금으로 나타야 합니다. 자기 보험은 엄격한 금융 요구 사항을 충족하는 대형 고용주에서만 사용할 수 있습니다. 뉴욕에서 고용 된 외국인 근로자는 적용 요구 사항에 면제되지 않습니다. 직원은 근로자 보상 정책에서 외국인 노동자를 제외하고는 또는 미국 시민 직원이보다 더 적은 적용을 제공 할 수 없습니다. 적용 요건에 대한 유일한 예외는 단독 추진자, 특정 가족 구성원 및 뉴욕 법으로 정의 된 특정 직업 범주를 포함합니다. 귀하의 비즈니스가 외국인 근로자를 고용하면 다른 모든 직원과 동일한 범위 제한을 가진 노동자 보상 정책에 포함해야합니다.

Workers 보상 프리미엄은 급여 및 직무 분류에 따라 계산됩니다. 모든 외국인 근로자는 노동자 보상 보험 사업자에게 신고하는 급여에 포함해야합니다. 보험 사기를 줄이기 위해 미분류 노동자 또는 underreporting payroll는 범죄 절차에 결과를 수 있습니다. 직원은 외국인을 포함한 모든 임직원의 근무 및 업무 업무를 보고해야 합니다. NYC의 근로자는 모든 규정 준수 갭을 식별하기 위해 급여 관행 및 보험보고를 검토 할 수 있습니다. Proper 문서 및 투명 보고는 감사 책임에서 당신의 사업을 보호하고 그 부상된 노동자가 적합한 이익을 받을 것을 보증합니다.

뉴욕 노동자 보상위원회는 NYC 메트로폴리탄 지역을 여러 곳에서 제공하는 국가 전역에 10 개의 지역 사무소를 보유하고 있습니다. 뉴욕시 직원은 일반적으로 Manhattan 또는 Queens Office of the Board와 상호 작용하며 직원이 근무하는 위치에 따라 다릅니다. Claims는 부상이 발생 한 지역을 커버하는 지역 사무소로 제출됩니다. 이사회는 고용주, 보험사 및 부상자 간의 분쟁을 듣는 관리법 재판관을 고용합니다. 이사회의 절차는 민간 법원 진행보다 적은 공식이지만 엄격한 규칙은 여전히 증거, 증언 및 다큐멘터리 증명에 대해 적용합니다. NYC의 근로자는 관리 프로세스를 통해 안내 할 수 있으며 이사회 행정 재판관 앞에 청원을 나타냅니다.

외국인 근로자가 뉴욕시 노동자 보상 청구를 신청할 때, 이사회는 노동자의 임금과 직장 분류에 따라 자격 증명을 결정합니다. 이민 상태는 이익 결심에 요인이 아닙니다. 그러나 분쟁은 근로자의 고용 역사, 임금 기록 또는 업무 의무에 대해 발생할 수 있습니다. NYC의 근로자는 명확한 문서와 증거를 제시함으로써 이러한 분쟁을 해결할 수 있습니다. 외국인 근로자의 고용 허가가 만료되거나 부상 후 종료되면, 질문은 지속적인 혜택과 의료 치료에 대해 발생할 수 있습니다. 뉴욕 법은 일반적으로 고용 상태의 변화에 따라 이익을 감소하는 데 사용 된 근로자를 보호하지만 법적 지침이 이러한 복잡한 상황에서 필수적입니다.

뉴욕 고용주는 외국인 근로자를 포함한 모든 직원에 대한 자세한 기록을 유지해야합니다. 이 기록은 고용 날짜, 직책, 의무 수행, 임금 지급 및 근무 시간 포함해야합니다. 근로자 보상 목적으로 정확한 급여 기록은 부상이 발생하면 이익을 결정하기 때문에 필수적입니다. 이민 목적으로 I-9 양식을 작성하고 서류를 지원해야 하며, 3년 동안 고용 후 또는 1년간 유지되어야 합니다. NYC의 근로자는 직원 보상 및 고용 법 요구 사항을 만족하는 문서 표준에 조언 할 수 있습니다. 조직된 기록은 감사, 분쟁 또는 정부 조사의 사건에 있는 당신의 사업을 보호합니다.

귀하의 비즈니스가 국제적으로 운영되거나 미국 이외의 계정을 유지하면 추가 준수 의무를 가질 수 있습니다. 외국계 보고 및 준수 의무 복잡하고 비합성에 대 한 중요 한 처벌을 수행 할 수 있습니다. 외국 계정 보고는 근로자 보상 법과 구별되지만 고용주는 연방 및 국가 요구와 함께 모든 비즈니스 운영의 측면이 남아 있다는 것을 보증해야합니다. NYC의 근로자는 세금 및 규정 준수 전문가와 협조하여 이러한 과잉 의무를 해결 할 수 있습니다. 종합적 준수 계획은 귀사의 비즈니스를 보호하고 외국인 근로자가 예상치 못한 책임을 만들지 않도록 합니다.