노동자의 보상 법 : 규칙 및 절차

덮인 직원과 독립적 인 계약자 사이의 구별은 초기 자격 리뷰의 일반적인 시점입니다. 뉴욕 노동자의 보상 법에 따라, 보드는 수행 작업에서 고용주 운동을 제어하는 정도를 평가합니다. 회사는 도구, 특정 시간을 설정하고 일상 생활에 감독하는 경우 개인은 일반적으로 민간 계약과 관계없이 직원으로 분류됩니다. 이 관계를 증명하는 것은 유효한 청구를 제출하기 위해 필수 우선 순위입니다. 파업자는 노동의 특정 성격을 평가해야하며 노동자는 보호 된 법률 사람으로 인정됩니다. 배달 드라이버가 거부 된 가설 시나리오에서, 보드는 플랫폼이 경로에 제어하는 경우 직원으로 분류 할 수 있습니다. 이 노동자는 국가 위임에 따라 전체 의료 및 임금 지원을받습니다.

일단 통지가 제공되면, 공식 프로세스는 C 3 클레의 서류를 제출하여 2 년 이내에 근로자 보상위원회로 시작합니다. 이 문서는 혜택에 대한 공식적인 청원으로 봉사하며, 이벤트의 상세한 narrative를 포함해야 합니다. 직원은 또한 사고에 대해 10 일 이내에 C 2 보고서를 제출해야합니다. 관리 의무를 만족시키기 위해. 의문은, 이 문서는, 그 내용이 아닌 다른 모든 것을 의미한다. 이 단계 동안 제공된 의료 증거의 질은 종종 사건의 즉각적인 결과를 예측합니다. Claimants는 전자 RFA 1 양식을 요청 처리 할 수있는 공인 공급자를 방문해야합니다. 이 문서는 명시적으로 부상이 전형적 기준을 충족하기 위해 수행 된 작업과 관련되었음을 나타냅니다.

장애의 정도는 총 또는 부분으로 분류되며, 크게 재정 지원 금액에 영향을 미칩니다. 임시 총 장애를 위해, 노동자는 일반적으로 주에 의해 계산 최대 세트의 평균 주간 임금의 2개의 3개를 받습니다. 영구적 인 부분 장애는 손이나 발과 같은 불임에 특정 부상의 사용 상을 일정한 손실로 이어질 수 있습니다. 이 계산은 모든 청구서에 걸쳐 일관성을 보장하기 위해 국가 유산의 지배적이다. 다음 표는 1 차 이득 유형을 요약합니다:

당첨자는 재판소의 결정에 불이익을 받으면 30 일 이내에 이사회 패널과 행정 검토를 위해 청원서를 제출할 수 있습니다. 더 매력은 Appellate 부서에 가져갈 수 있으며 법이 올바르게 적용됩니다. 분쟁을 넘어, 법은 섹션 120에서 고용주의 재난에 대한 엄격한 보호를 제공합니다. 회사는 회원의 개인정보를 수집·관리하는 방법에 대해 책임을 지지 않습니다. 이 반대로 retaliation mandate는 뉴욕에 있는 노동자 안전의 구석돌입니다. 위반은 시민 처벌, 의무 재입고 및 백업 지불의 회복에 이어질 수 있습니다. 법률 전문가와 함께 초기 상담을보고 개인의 관심은 시스템 복잡성을 위해 준비된다는 것을 보증합니다. 이 표준의 전문 모니터링은 모든 시간에 탁월한 우리의 약속입니다.