근로자의 보상: 직원 권리 보호 및 금융 회복

Columbia Workers의 보상법은 대부분의 민간 부문 직원에게 이러한 주장을 준하는 주요 관련 법으로 봉사합니다. 이 행동은 전체 시간, 파트 타임 및 지구 경계 내에서 자신의 임무를 수행 계절 노동자에 적용됩니다. 특히 D.C에 기반한 통신 사업자가 포함 된 법이 중요하다는 것을 주목할만한 것이 중요합니다. 그러나 다른 곳에서 회사에 대한 작업입니다. 그러나 국내 노동자와 캐주얼 노동자 같은 특정 그룹은 다른 기준의 밑에 떨어질지도 모르거나 특정 시간 요구에 근거를 두는 제외될 수 있습니다. 연방 직원은 지역 D.C에 의해 덮지 않습니다. 행동하지만 대신 별도의 연방 관할 구역 인 Federal Staff' Compensation Act에서 떨어지는 행위.

지역 법률에 따라 직원은 30 일 이내에 고용주에게 부상 또는 직업 질병의 발견을 통지해야합니다. 이 글은 일시적으로 발생되는 물리적 해수의 간략한 설명과 함께 사건의 날짜, 시간 및 위치를 포함해야 합니다. 이 초기 통지를 따르는 경우, 공식적인 주장은 사건의 날짜 1 년 이내에 노동자 보상 사무실로 제출해야합니다. 직원은 근로자의 보상 보험을 수행 할 법적 의무가 있거나 잠재적 인 책임을 다하는 충분한 자기를 입증한다는 것을 증명합니다. 이 적용을 유지하기 위해 실패는 기업 소유자에게 범죄 보호 및 무거운 금융 처벌에 납득 할 수있는 심각한 위반입니다.

지역 통계는 의료용 커버리지, 장애 지불 및 직업 재활을 포함한 여러 범주의 혜택을 정의합니다. 의료 혜택은 모든 합리적인 및 필요한 치료, 서지, 그리고 직원의 어떤 공제 또는 공동 지불없이 전체 복구에 필요한 약물을 다룹니다. 임시 총 장애는 직원이 완전히 작동하지 않는 동안 평균 주간 임금의 66.67%와 동일한 지불을 제공합니다. 영구적 인 부분 장애는 근로자가 최대의 의료 향상을 도달했을 때 적용되지만 여전히 미래의 성능에 영향을 미치는 지속적인 불임이 있습니다. Vocational 재활 서비스는 영구적인 물리적 제한 때문에 이전 역할로 돌아갈 수 없는 경우 새로운 경력으로 개별 전환을 돕기 위해 제공될 수도 있습니다.

청구가 거부되면, 노동자는 행정법 재판관이 증거와 증언을 제시하기 전에 통보 또는 공식적인 청문을 요청할 권리가있다. 경험할 수없는 결정은 보상 검토위원회 (CRB)에 더 매력적일 수 있으며 결국 D.C. 법원의 신청이 필요한 경우. 또한 D.C. 법은 보상 청구를 제출하기 위해 노동자에 대한 재난의 형태를 엄격히 금지합니다. 그것은 화재, 철거 또는 직원에게 불법 때문에 그들은 작업 관련 부상에 대한 혜택을 추구. 이 보호는 모든 노동자가 그들의 생계를 잃고 또는 기동성 일 환경을 직면하지 않고 법적 권리를 행사할 수 있다는 것을 보증합니다.