노동자 보상 소송: 뉴욕주 부상 근로자를위한 중요한 단계

WCB는 청력과 문제의 결정을 내릴 수있는 관리법 재판관 (ALJ)에 주장하고, 자격, 임금 비율 및 지속적인 의료 치료. 사고 또는 직업 질병, 의료 기록 및 임금 문서의 증거를 제시합니다. 고용주와 보험업자는 방어력을 선물합니다. ALJ는 일반적 결함 무시 원칙이 아닌 statutory 표준을 적용하고 부상의 발생과 과정에서 의정부. 종종 카우스레이션, 의료 필요성에 센터를 처리하고 부상이 일 관련 또는 사전 노출 여부는 상관없이.

ALJ가 당신의 주장이나 상을 해소하면 믿는 것이 불평합니다. WCB 내에서 운동선수 보상위원회 (WCAB)에 부합 할 수 있습니다. WCAB는 법적 오류에 대한 ALJ 결정과 실질적인 증거가 실제로 발견을 지원하는지 여부를 검토합니다. 이 재판은 공증이 아닙니다; 결정이 명확하게 불멸하지 않는 한, 신뢰성과 실제 중량에 ALJ에게 WCAB의 방어자는 분명합니다. 많은 분쟁은 규정을 통해 관리 수준에서 정착했지만, 합의가 발생하지 않으면 WCAB는 최종 결정을 내립니다.

뉴욕 대법원의 재판소에서 사법적 검토에 대한 당사자가 쟁점을 결정할 때, 법원은 실질적인 증거를 위해 이사회 의사결정이 나머지인지 검사하고 합리적인 사람이 결론을 지원하기로 동의 할 수 있음을 입증합니다. 법원은 사건이나 재향 군인을 구하지 않습니다. 대신, 그것은 이사회의 신뢰성 평가와 사실적인 발견에 대한 방어가 기록에서 지상으로 놓인 경우입니다. 법원은 법의 오류를 기반으로 실질적 증거에 의해 지원되지 않은 경우에만 이사회 결정을 극복 할 수 있습니다, 또는 경멸적으로 결함. 실습에서, 당사자는 종종 의학적 증거의 부적절한 배제 주장을 제기하고, 관상 정의의 불균형 또는 과실험에 대한 실패를 발생시킵니다.

예. 이사회가 잘못되었는지 노동자 보상 법 또는 비공식적 법률 표준을 적용, judicial 검토는 오류를 수정하는 통로를 제공합니다. 법원은 직업 질병을 구성하는 것과 같은 법령 언어를 명확하게 할 권한을 가지고, 임금 비율이 파트 타임 노동자에 적용하거나 특정 조건이 보상받을 수 있는지 여부. 이 법적 질문은 판의 법률 결론에 대한 법원을 의미하지 않는 de novo를 검토하고 있습니다. 그러나, 법적 질문의 밑에서 사실적인 분쟁은 여전히 거부를받습니다.

아웃셋에서, contemporaneous 의료 기록 보존, 비상 방 보고서, 지속적인 치료 노트 및 부상에 대한 고용주와 의사 소통. 급여 기록, 세금 반환 및 손실 임금의 증거를 유지하십시오. 문서 어떤 고용주가 수정, 변경 된 작업의 거부, 또는 그것의 보험 사업자에 대한 청구를보고 실패. 고용주가 부상 또는 카우스를 분쟁하면 의사의 치료에서 의학적 증언이 중요하게됩니다. 법원은 일관적인 의료 기록과 직장 조건에 대한 상해에 링크를하는 전문가 의견에 크게 의존합니다. 이 기록은 행정 청문의 기초와 필요한 경우, 사법 검토.

뉴욕 법은 부상을 입지하기 위해 근로자가 합리적인 시간 내에 상해의 고용주를 통지해야하며 전형적으로 연습 할 수 있습니다. 공지의 지연은 혜택을 누릴 수 있습니다. 청구를 제출하는 제한의 지속은 일반적으로 부상일로부터 2 년, 이 직업 질병 사례에서 연장 될 수있다. 실패 마감일을 하거나 적시에 요청할 때 보청기는 클레이나 위조의 불멸에서 발생할 수 있습니다. 법원은이 절차의 요구 사항을 쉽게 면제하지 않습니다, 그래서 일찍 상담과 주의 마감일에 대한 상담을 통해 당신의 권리를 보존하는 데 필수적입니다.

합의는 일반적으로 이사회에서 승인 한 규정으로 문서화되며, 이는 바인딩 상에 계약을 변환합니다. 가장 일반적인 형태는 전체 규정이며, 당사자가 임금률을 포함하여 모든 문제에 동의합니다. 혜택 수준 및 의료 적용. ALJ는 공정하고 배운 것을 보장하기 위해 규정을 검토 한 다음 합의를 반영한 상을 발행합니다. 승인되면, 규정은 최종 이사회 상이되며 일반적으로 사기 또는 의료 상태의 상당한 변화와 같은 좁은 상황에서는 재개할 수 없습니다. 정착은 최종성과 예측성을 제공하지만 부상과 관련된 미래 주장에 대한 손상된 노동자가 필요합니다.

계약에 따라, 제안 된 혜택이 당신의 미래의 의료 요구를 커버 여부를 평가하기 전에 정확한 임금률을 반영하고, 당신이 직업 재활 또는 기타 혜택을 누리는 권리를 부인하는지 여부. 단기적인 상황에서 적절하게 나타나는 정착은 상태가 악화되거나 장기적 인 배려를 필요로하는 경우 충분하지 않다. 법원은 일반적으로 결재 된 주장을 다시 열지 않습니다. 침입에 대한 결정은 의료 임신 및 재정적 요구의 현실적인 평가를 반영해야합니다. .tipulation에 서명하기 전에 상담을 통해 계약은 합의의 결과 영구성을 이해할 수 있습니다.

뉴욕에서 근로자 보상 소송은 근본적으로 민간 미적 주장으로부터 다른 것은 결함 기반 토트 원칙에 대한 관리 효율과 오류 복구를 우선 순위로 이전하기 때문에. 의향적인 단계에 따라, 전반적 기준 법원은 적용하고, 완전한 관리 기록 초기를 건설하는 중요성을 효과적으로 변화시키는 데 도움이 될 것입니다. 청구 프로세스를 통해 이동으로 부상, 의료 치료 및 임금 역사의 문서를 우선 순위; 모든 서류 마감 기한과 통지 요구 사항에 대한 관심에 가까운 지불; 합의 제안 적절하게 최종 합격 전에 장기적인 요구를 반영 여부 고려.