직장 조사 : 귀하의 권리와 보호를 이해

직원은 공정하고 적시에, 가능한 범위로 기밀을 조사해야합니다. 직원은 직장에 대한 불만을 제기 할 때 고용주는 모든 후보를 문서화해야합니다, 관련된 증언 및 증거 수집. 조사는 비스듬한 또는 관심사의 충돌 없이 누군가에 의해 취급되어야 하고, 고용주는 수사 과정의 상세한 기록을 유지해야 합니다. 뉴욕 법은 고용주가 부유 한 경우 적절한 교정 조치를 취해야하며, 이는 실시의 심각성에 따라 분야, 종료 또는 기타 구제 조치와 포함 할 수 있습니다.

직원은 직장에서 중요한 권리가 있습니다. 당신은 피난의 두려움없이 불만을 제기 할 권리가 있습니다, 뉴욕 법은 harassment보고 또는 조사에 참여하는 직원 처벌에서 고용주를 명시적으로 금지. 조사 결과를 검토 할 수 있으며, 당신은 결과 및 어떤 행동을 알릴 필요가 있습니다. 조사가 불평하거나 관행 조치가 당신을 위해 촬영 한 것을 믿는다면, 당신은 인권의 뉴욕 주무과에 불만을 제기 할 수 있습니다 또는 국가 및 연방 법에서 다른 법적 구제를 추구.

모든 부정적인 회사연혁 상호 작용하는 불을 끄. 관리자는 건설 비판을 제공 할 권리가 있으며 성능 기대를 설정하고 합법적 인 비즈니스 이유에 따라 분야 또는 종료에 대한 결정을 내립니다. 그러나 행동이 개인적, 반복되고, intimidate 또는 humiliate에 주소 성능 문제보다 오히려 설계되면 불타로 교차 할 수 있습니다. 조사를 끊는 직장은 신중하게 상황에 대한, 빈도 및 행동의 의도가 회사의 정책 또는 법적 기준을 위반 여부 결정해야합니다. 투자가들은 행동이 합리적인 사람에게 악화되고, 인티밍 또는 hostile 환경을 만드는지 고려해야 합니다.

Proper 문서는 직장에서 위치를 강화합니다. 날짜, 시간, 위치, 무엇을 말하거나 수행을 포함하여 사건의 상세한 기록 유지하고, 어떤 증인은 현재. 관련 이메일, 메시지 또는 불타기 행동을 보여주는 다른 통신 저장. 불을 끄는 문서가 작업 성능, 건강 또는 웰빙에 영향을 미치는. 이 증거는 조사자가 행동의 패턴과 심각성을 이해하고 필요한 경우 잠재적 인 법적 절차에 대한 명확한 기록을 제공합니다.

대부분의 직장은 조사를 거친 2 ~ 4 주 이내에 완료해야하며 더 복잡한 경우가 오래 걸릴 수 있습니다. 고용주는 적시를 설치하고 기밀을 손상시키지 않고 진행 상황을 알려야합니다. 이 기간 동안 조사관은 인터뷰, 리뷰 문서를 수행하고 법률 상담 또는 인적 자원 전문가와 상담 할 수 있습니다. 조사는 서면 보고서 문서화 및 올바른 행동을 준수해야합니다. 적시 해결을 기대하고 조사 프로세스가 불평하게 확장하면 수행해야합니다.

불평으로, 당신은 당신이 공포 사건에 대한 자세한 정보를 제공하는 인터뷰에서 참여할 것입니다. 정직하고, 특정하며 어떤 일이 있었는지 설명할 때 조직됩니다. 증인과 수집한 문서의 이름을 제공합니다. 또한 비극적인 파티나 기타 증언에 의해 만들어진 문들에 응답할 기회를 가질 수도 있습니다. 조사가 불평하거나 불완전하다고 믿는다면, 추가 증인이 인터뷰 또는 증거를 검토 할 수 있습니다. 직장에서 고용 변호사와 상담을 고려하여 귀하의 권리를 이해하고 관심에 대한 보호.

당신은 당신이 보고 후 계속 불타고있는 경우 고용 변호사와 상담을 고려해야, 불만족에 대한 재난 경험, 또는 직장 부종 조사가 입찰이나 불완전한 나타납니다. 변호사는 조사 결과를 검토 할 수 있으며 잠재적 인 법적 청구에 대해 조언하고 고용주와의 분쟁에서 이익을 나타냅니다. 많은 고용 변호사는 무료 초기 상담을 제공하고 뉴욕 법에 따라 옵션을 설명 할 수 있습니다. 법적 표현은 특히 중요하게됩니다. 뉴욕 주 인권과의 공식 불만을 제기하거나 고용주에게 소송을 추구하는 경우. 경험있는 변호사에서 일찍 가이드를보고 절차에 법적 권리를 보호하고 유리한 결과의 저명한 결과를 증가 할 수 있습니다.

직장에서 조사를 훔치는 경우 불만을 초래하는 것은 고용주가 상담 또는 중단 파티에 대한 재교육과 관련된 올바른 조치를 취할 수 있습니다. 업무의 과제, 일정 수정 또는 손상을 입은 경우와 같은 재약도 할 수 있습니다. 고용주가 적절한 조치를 취하거나 당신을 위해 retaliates를하지 못하면, 당신은 신약 행위의 1 년 이내에 뉴욕 주무부에 불만을 제기 할 수 있습니다. 또한, 잃어버린 임금, 감정적 인 고통 및 악명 높은 손상을 포함하여 피해를 위한 민간 소송을 추구 할 수 있습니다. 이러한 잠재적 인 결과를 이해하면 현실적인 기대를 설정하고 조사에 따라 진행하는 방법에 대한 정보를 알려줍니다.

업무가 불을 끄는 조사를 탐색하면 권리, 문서 사고에 주의 깊게 이해하고 전문적인 도움을 요청할 때 알 수 있습니다. 직원은 불이 켜져 있을 때 불만을 철저히 조사하고 올바른 조치를 취해야 하는 법적 의무가 있습니다. 직장에서 조사를 하거나 지속적인 감사에 직면 한 경우, 당신의 관심사를 보호하고 뉴욕 법 준수 보장 할 수있는 고용 변호사와 상담을 고려하십시오. 관련 문제에 대한 추가 지침을 위해, 당신은에 리소스를 탐구 할 수 있습니다 불고 harasment 또는 범죄 조사 방어 귀하의 상황은 잠재적 인 형사 행위를 포함.