직장 성적 Misconduct 와 변호사

범죄자, 형사사고, 찰리, 사악한 행위는 직업 관련 법령의 두려움을 극복하는 것이 바람직하지 않은 신체 접촉, 동사의 harassment, 성적인 진보 또는 행동이 포함되어 있습니다. 직접 위협이 발생하지 않을 때, 힘 불균형 때문에 부정적한 대변은 suffice 할 수 있습니다. 일반적인 예로는 작업 관련 결과를 제안하여 부적절한 상호 작용을 시작하거나, 적절한 행동으로 인한 감독자가 있습니다. 이 미묘한 아직 정확한 성적 준수에 직장 위치의 유력 한 오용은 뉴욕 법의 핵심 초점입니다.

물리적 힘이나 위협이 필요한 경우, 강제적인 misconduct는 구조적 권위에 내장되어 있습니다. 뉴욕에서는 고용 위치 또는 계층 지배를 통해 범죄자 - 공증이 될 수 신체 폭력을 포함 할 필요가 없습니다. 이 초점은 자유 동의의 부족에, perpetrator의 전문 권위가 성적인 발전을 진정시킬 수 없다는 것을 인식하는 것은 중앙 집중식 직장 전원 기반 성적 misconduct를 설치하기 위해 필수적으로 동의 할 수있다.

퍼펫터는 관리자, 임원, 교수 또는 고용 책임자와 같은 직장에서 피해자를 얻은 위치를 보유해야합니다. 피해자는 고용, 인턴쉽, 교육 또는 조직 구조로 인해 의존적 인 위치에 있어야합니다. 이 관계 불균형은 뉴욕 통계 아래에서 동력 기반 성 misconduct가 평가되는 기초입니다.

Misconduct는 물리적 힘 보다는 오히려 “불능, 권위 또는 이점”의 사용을 포함해야 합니다. 이것은 일 위협, 등급 압력, 기회의 축축을 포함할 수 있습니다, 또는 성적인 수락에 규정한 처리. 법적 문의 센터는 perpetrator가 이 유형의 불균형 특성 인 하위 좌표에서 성적 접근 또는 준수를 얻기 위해 전문 위치를 사용했는지 여부에.

오해제는 “성공적인 남용” 또는 “코어리온,”로 수시로 행동과 해에 따라서 misdemeanors나 felonies로 분류될지도 모릅니다. 예를 들어, offender가 관리, 감독 또는 희생자의 custody에 책임이 있고 행동을 촉구하기 위해 권한을 사용합니다. 범죄자는 Class D felony로 상승 할 수 있습니다. 직장 힘 기반 성 misconduct는 따라서 뉴욕 주법의 밑에 중요한 형무소 시간과 범죄 기록에 지도할 수 있습니다.

Victims는 감정적인 고통, 잃어버린 임금 또는 명성에 대한 소송을 제기 할 수 있습니다. 뉴욕시 인권법(NYCHRL)은 또한 힘 불균형을 포함하는 성적인 misconduct로 인해 직장 차별에 대한 주장도 허용한다. 이 시민 행동은 다양한 해를 위해 피해자를 보상하고 개인의 타깃을 모두 잡고, 잠재적으로, misconduct에 대한 고용주가 책임.

직장 전원 기반 성 misconduct의 Victims에는 공식 불만을 제출할 수있는 뉴욕에있는 여러 정부 및 조직 기관이 있습니다. 뉴욕의 대부분의 공식 대리점은 기밀 또는 익명 보고에 대한 제한적 옵션이 내부 회사 채널이나 특정 도시 수준 프로그램을 통해 사용할 수 있습니다.

• 뉴욕시 인권위원회
• 뉴욕주 인권본부
• 경찰서 (NYPD 특수 Victims Division)
• 미국 Equal 고용 기회위원회 (EEOC)

Victims는 텍스트 메시지, 이메일 또는 목마를 보존해야하며 시간이 지남에 따라 행동 패턴을 문서화하고 코디케이션과 영향력을 전문으로하는 데 특히 유용합니다. 포괄적인 증거는 범죄와 관련된 피해자의 사례를 강화 의정부 직장 힘 근거한 성 misconduct와 관련있는 작업. 조사 중에 법적 지원은 희생자의 목소리가 명확하고 뉴욕에서 프로세스를 통해 지속적으로 대표됩니다.