업무 환경 및 건강에 대한 이해

연방 법에 따라, "작업자"의 정의는 의도적으로 최대 범위를 보장하기 위해 넓은. 그것은 제공 하는 모든 개인을 우회 - 한국어, 풀 타임 및 파트 타임 직원을 포함하여, 임시 노동자와 독립 계약자. 법은 고용주에 대한 명확한 의무를 배치하여 모든 사람에게 안전한 작업 환경을 보장하기 위해, 자신의 직접와 상관없이 의정부 이름 * 이 작업 현장에 개별이 고용 관계의 기술 때문에 취약점은 남아있다.

직원은 OSH 법에 따라 몇 가지 중요한 안전 의무를 수행해야합니다. 다음을 포함합니다:

• 위험으로부터의 업무가 발생하거나 사망 또는 심각한 신체적 해를 일으킬 가능성이 있음을 인정하는 것으로 무료 제공.
• 특정 OSHA 안전 및 건강 표준 준수, 낙하 보호에서 화학 노출에 잠재적 위험의 광대 범위를 커버.
• 개인 보호 장비 (PPE)를 제공하여 근로자에게 비용을 부담하지 않습니다. 이 항목은 하드 모자, 안전 안경 및 많은 일자리에 필수적인 강철 장난감 부츠를 포함.
• 일반 검사를 실시하고 잠재적 위험을 식별하기 전에 그들은 사건에 납득 할 수 있습니다.
• 안전 절차에 대한 교육 노동자는 이해 할 수 있습니다, 모든 직원을 보장하는 것은 위험과 예방 조치의 완전히 인식입니다.
• 연구 업무 관련 지방, 병원화, 탄약 및 눈의 손실. 이 데이터는 사고 원인과 미래 예방 전략을 분석하는 데 중요합니다.

OSHA는 적절한 벌금을 결정하기 위해 위반합니다. 특정한 산 및 그들의 최대 총계는 인플레이션을 위해 매년 조정됩니다.

믿을 수 있고는 반복된 위반: 고용주는 표준을 위반하거나 반복적으로 사전 인용을 무시합니다.

펜티: 최대 $161,323 위반 당.

심각한 폭력: 위반은 사망 또는 심각한 물리적 해를 일으킬 수 있으며 고용주는 알고 있거나 그것에 대해 알려야합니다.

펜티: 최대 $16,131 위반 당.

다른 인종 폭력: 위반은 안전에 직접적인 관계가 있지만 사망 또는 심각한 물리적 해를 유발하는 것은 거의 없습니다.

펜티: 최대 $16,131 위반 당.

Criminal 산도: 직원의 죽음에 결과가 범죄 범죄 행위, 벌금 및 / 또는 감옥에서 6 개월까지 처벌 표준의 기절 위반.

법의 심각한 위반에 발견 된 고용주 또는 관리자는 필수 안전과 건강 훈련을 겪고 그들의 부족을 수정해야합니다. 또한 OSHA는 안전 위반의 직원과 방문자를 알리기 위해 직장에서 게시되는 공개 인용문을 발행합니다. 기관은 또한 모든 위반의 공공 데이터베이스를 유지합니다. 특히 집단적인 경우, 고용주는 Severe Violator Enforcement Program (SVEP) 목록에 배치 될 수 있으며 공개적 인 차별의 형태가 scrutiny 및 책임 증가하도록 설계되었습니다.

강력한 준수 프레임 워크는 견고한 비상 대응 계획을 개발하고 정기적 안전 감사를 수행하며, 안전성에 대한 작업자 피드백을위한 개방형 채널을 육성합니다. 비즈니스는 지속적인 교육에 투자하고 효과적으로 식별 위험을 완화하는 필요한 리소스를 제공해야합니다. 법적 및 안전 전문가와 협력하여 회사가 이러한 복잡한 요구 사항을 탐색하고 모든 사람에게는 잘 안전하지 않는 직장을 구축 할 수 있습니다.