잘못된 종료 관리법

직원은 몇 가지 법적으로 보호 된 땅에 잘못된 종료 케이스를 기지 할 수 있습니다. 이 보호는 공정한 처리를 지키고 공공 부문에서 중재를 방지하기 위해 중요합니다.

• Whistleblowing에 대한 재향 군인 : D.C.의 밑에 공식적인 misconduct, 폐기물, 사기 또는 학대를 파괴하기위한 직원을 대상으로 한 행동은 Whithtleblower 보호법 (WPA). WPA는 공공 관심에 행동하는 직원을위한 강력한 법적 안전 보호 기능을 제공합니다.
• 차별: 인종, 색깔, 성적인 오리엔테이션, 장애 또는 나이와 같은 D.C. 인권 행위 (DCHRA)의 밑에 금지된 어떤 보호한 특성에 근거를 두는 종료. DCHRA는 국가의 가장 종합적인 항진균성 통계 중 하나입니다.
• 시술 위반 : CMPA에 의해 요구 된대로 책임과 응답 할 수있는 기회를 포함하여 필수 절차의 시행을 준수하지 못하는 것을 거부합니다.

초기 관리 호소의 적절한 포럼은 직원의 상태와 주장의 성격에 따라 달라집니다. 정확한 장소를 선택하면 과정의 중요한 초기 단계입니다.

성공적인 잘못된 종료 작업을 준비하는 것은 필수 문서 초기에 컴파일해야합니다. 분명히, 적시 및 조직 된 레코드는 사실과 고용주의 명시된 정당한 승인에 따라 결정됩니다.

• 공식 종료 통지: 규정식 편지는 요금, 효과적인 제거 날짜를 상세하고 행동에 대한 명시된 기초.
• 의정부 기록: 계약, 제안 편지 및 모든 성능 평가 또는 고용주의 주장에 도전할 수있는 철자 역사.
• 서면 통신 : 이메일, 메모 또는 보호 활동과 관련된 이벤트에 대한 대응.
• Witness Statements: 공동 작업자 또는 기타의 서명 선언은 사건이나 부적당한 동기를 부여하는 직원 버전입니다.

소송 과정은 자문이며 관리 판결에 의해 단계의 구조화 세트를 따릅니다. 이 단계에 대한 준비 및 전략적 준수는 성공적인 결과를 위해 기적합니다.

1. 쁘띠의 제출 : 공식 호소 및 OEA (온라인, 사람 또는 우편으로)에 대한 모든 초기 지원 서류를 제출하십시오.
2. 에이전시의 응답: 고용 기관은 공식적인 답변, 종료에 대한 정당화 및 행동 관리 기록.
3. Discovery/Pre-Hearing: 당사자가 정보를 교환하는 기간(Discovery) 및 소문을 좁은 문제로 회의에 참석하거나 미디어를 탐험할 수 있습니다.
4. Evidentiary Hearing: 행정 판단이 증언과 리뷰가 인정된 증거를 듣고 있는 재판 같은 진행.
5. Decision Issuance: OEA는 Fact와 최종 주문 중 하나를 파악하거나 대변하는 데 대한 자세한 서면 의견을 문제합니다.

성공적인 전략은 고용주의 주장을 직접 구제하고 직원의 권리를 명확하게 위반하는 증거에 초점을 맞출 수 있습니다. 고용주가 증거의 법적 부담을 충족하지 못한다는 것을 증명해야 합니다.

• 그냥 원인의 Lack을 민주화 : 불멸에 대한 명시 된 이유가 우선, 의도적인지 또는 단지 원인이 법적 기준을 충족하지 않는 증거를 제공.
• 임퍼 동기에 대한 링크를 연결 : 종료와 보호 활동 (예, whistleblowing) 또는 보호 상태 (예를들면 나이, 장애) 사이에 연결을 설정하는 증거 (직접적 또는 관할권)을 제시.
• Procedural 실패: 특정한, 물자 단계가 필요하 종료 청력을 붙들기 위하여 임의 통지 또는 실패와 같은 따르는 것을 계속하는 높은 경미.

만약에 의정부 OEA는 직원을 전체적으로 만들고 흠없는 종료를 치료하기 위해 기복의 다양한 형태를 주문할 수 있습니다.

• 재입국: 원래 위치 또는 동등한 것에 복원, 효과적으로 종료 결정을 반전.
• 백 지불 : 분실 된 임금, 급여 및 불완전한 제거의 날짜에서 놓친 직원에게 혜택을 보상.
• Expungement: 공식 인력 파일에서 잘못된 종료와 관련된 모든 광고 작업 기록 및 문서의 제거.
• 법적 비용: 합리적인 변호사의 수수료 및 비용을 부담하는 경우 특히, 사법 행위가 차별 또는 재난에 근거한 경우에.