Wrongful Termination 변호사 NYC: 고용권 이해

잘못된 종료는 여러 상황에서 발생 주장. 인종, 색상, 종교, 성별, 국적, 연령 또는 장애가 연방 및 뉴욕 법에 따라 차별. 불법 행위, 안전 위반 또는 직장 harassment를보고하기위한 재향 군인은 잘못된 종료. 또한, 배부 의무를 위한 직원을 발사하고, 투표하거나, 노동자 보상은 불법입니다. 경험있는 잘못 종료 변호사 NYC는 귀하의 처분이 보호 된 범주로 떨어지면 결정할 수있는 상황을 평가하고 법적 조치를 위해 땅을 가지고 있는지 여부.

여러 법률은 뉴욕에 잘못된 종료에서 직원을 보호합니다. 민권법의 VII는 보호된 특성에 근거하여 차별을 금지합니다. 고용법의 나이 공증은 40 세 이상의 근로자를 기반으로 차별을 보호합니다. 장애 행위를 가진 미국은 장애인이 합리적인 숙박 시설과 방호에서 보호를 받을 수 있도록 합니다. 뉴욕 인권법은 추가 국가 수준의 보호를 제공합니다. 귀하의 잘못 된 종료 변호사 NYC는 이러한 통계를 활용하여 고용주가 권리를 침해하고 손상에 대한 청구서를 지원하는 방법을 설명합니다.

뉴욕 법은 법률, 건강 및 안전 규정 위반을보고 직원을 보호하고 윤리적인 위반. Whistleblowers는 불법 행위에 대한 정보를 공개 할 수 없습니다. 연방의 whistleblower 통계는 또한 수송, 핵 에너지 및 환경 보호와 같은 특정 산업에 있는 직원을 보호합니다. 만약 당신이 잘못된 유도 및 그 후속적으로 얼굴 종료, 당신의 잘못된 종료 변호사 NYC는 retaliation가 발사를 동기 부여하는 것을 보여줄 수 있습니다. 이 경우를 강화하고 retaliatory 행위에 대한 추가 손상을 부과 할 수 있습니다.

Retaliation 경우, 당신은 보호 활동에 종사하는 것을 설정해야하며 고용주는 그것에 대해 알고 있으며, 고용주가 발생하지 않을 수있는 불리한 조치를 취했습니다. 그러나 보호 된 활동을 위해. 보호된 행위와 종료 사이 타이밍은 종종 재향 군인의 보상을 제공합니다. 잘못된 정보 또는 불법 행위를 보고한 후 곧 화재가 발생하면 임시 연결이 귀하의 청구를 지원한다. 당신의 잘못 된 종료 변호사 NYC는 문서, 목 증서 및 통신이 카우스 링크를 설치하고 persuasive 케이스를 구축 할 것입니다.

보호된 특성 때문에 다른 것을 대우한 설치를 요구합니다. 귀하의 보호 상태에 대한 부정적 인 의견이나 명시 적 진술과 같은 차별성 무관심의 직접 증거는 당신의 주장을 강화합니다. Circumstantial 증거는 또한 당신의 보호한 종류 밖에 유사한 장소에 있는 직원에 비교된 처리를 포함하여 차별 주장을, 지원합니다. 잘못된 종료 변호사 NYC는 인력 기록, 성능 평가 및 비교 데이터를 분석하여 차별 패턴을 입증합니다. 당신의 고용주가 보호 된 클래스에 직원을 중단하는 것을 보여주는 통계적인 증거는 두드러지게 지원할 수 있습니다.

철저한 조사는 강한 잘못된 종료 주장의 기초를 형성합니다. 잘못된 종료 변호사 NYC는 고용 문서, 성능 평가, 불확실한 기록 및 종료 통지를 포함하여 인력 파일을 요청합니다. 이메일 통신, 문자 메시지 및 내부 메모는 차별성 감염 또는 retaliatory 동기 부여의 증거를 포함 할 수있다. 전 동료들과의 인터뷰를 통해 이벤트 계정을 손상시키고 고용주가 misconduct 패턴을 수립 할 수 있습니다. 변호사는 또한 귀하의 청구를 지원하는 위반 또는 비소 응용 프로그램을 식별하는 회사 정책 및 절차를 검토합니다.

많은 잘못된 종료 사례는 재판 전에 합의 협상을 통해 해결. 잘못된 종료 변호사 NYC는 소송을 통해 잠재적 인 복구에 대한 합의 제안을 평가합니다. 케이스 강도, 사용 가능한 손상 및 소송 비용을 포함한 요인은이 분석에 대해 알려줍니다. 결의가 실패하면 변호사는 법적 분쟁을 개발, 증언 및 심사 또는 심사위원에 대한 증거를 제시하는 등 재판관이 준비됩니다. 이 과정을 통해 변호사는 보상을 극대화하고 고용 권리를 침해하는 것을 활기차게 옹호합니다.