NYC 변호사는 고용 권리를 보호

뉴욕 법에 따라 고용주는 인종, 색상, 국가 원산지, 성별, 연령, 장애, 종교, 성적 취향 또는 성 정체성에 근거하여 직원을 종결 할 수 없습니다. 연방 법 제목 VII, 고용법 (ADEA)의 나이 차별 및 장애 행위가있는 미국은 추가 보호를 제공합니다. 직원은 불법 행위를보고, 불법 행위에 대한 retaliation에서 화재 직원이 될 수 없으며, 불법 활동과 관련하여 또는 배제 권리는 jury 의무 나 투표와 같은. 의 경험있는 잘못 종료 변호사는 당신의 결심, 당신이 만든 문서화 된 불만을 검사하고 고용주가 잠재적 인 위반을 식별하기 위해 회계에 대한 진술 이유를 명시합니다.

뉴욕 법은 retaliation에서 특정 활동에 참여하는 직원을 보호합니다. 이 보호 활동은 직장 안전 위반, 고용 근로자 보상 청구를보고, 배심원 의무에 서빙, 불법 고용주 행위를 파괴. 고용주가 이러한 보호 활동 중 하나에 종사 한 후 곧 종료되면, retaliation은 귀하의 청구를 기준으로 할 수 있습니다. 법원은 보호 활동과 종료 사이의 임시 근접성을 검사하고 최종 제출을 전반적으로 수행 한 모든 법적 고용 행동. 보호 활동의 문서와 종료 타임 라인은 손상을 추구하는 법적 위치를 강화합니다.

뉴욕 주 인권법은 전국에서 가장 넓은 항염증제의 한개입니다. 고용의 모든 측면에 4 명 이상의 직원과 번영을 갖는다. 고용, 보상 및 종료를 포함한 취업의 모든 측면에서 차별이 있습니다. 통계는 인종, 주름잡아, 색깔, 국가 근원, 성적인 오리엔테이션, 군 상태, 성별, 장애, 나이 및 국내 폭력 피해 상태를 기준으로 직원을 보호합니다. 인권법 위반은 형사 손해, 펀디드 손상 및 변호사 수수료로 발생할 수 있습니다. 뉴욕 인권 부문은 불만을 조사하고 잘못된 종료 청구 또는 직접적인 경우 해결책을 지원하는 것을 발견 할 수 있습니다.

연방 고용 법은 잘못된 종료 케이스에 적용 할 수있는 추가 보호 기능을 제공합니다. 1964년 민권법의 타이틀 VII는 인종, 색, 종교, 성별 또는 15명 이상의 직원을 가진 고용주를 위한 국가 원산지에 근거하여 차별 금지합니다. 고용법의 나이 공증은 40 세 이상 연령대 차별을 보호합니다. 장애 행위를 가진 미국은 고용주가 장애인을 위한 합리적인 숙박 및 금지에 대한 차별성을 제공해야합니다. Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA)는 유전정보를 기반으로 차별으로부터 직원을 보호합니다. NYC의 잘못된 종료 변호사는 연방 법령이 귀하의 상황에 적용하고 가장 유익한 법률 프레임워크 아래 주장을 추구하는 것을 평가합니다.

뉴욕주 인권법에 따라 차별은 New York Division of Human Rights (DHR) 또는 직접 주 법원으로 제출할 수 있습니다. DHR 조사 과정은 일반적으로 6 개월에서 2 년을 걸립니다. 그 후 기관이 발견 한 것입니다. DHR이 차별의 유대 원인을 발견하면 관리법 재판관 또는 국가 법원에서 시민 행동을 제출하기 전에 불만 사항을 모색 할 수 있습니다. 대법원과 민법원을 포함한 뉴욕 주 법원은 국무 위반, 계약 위반 및 공공 정책의 위반에 따라 잘못된 정당한 종료 주장이 있습니다. 제출 마감은 법률 이론 및 포럼에 따라 다를 수 있으며, 일반적으로 1 ~ 6 년 정도의 제한으로 인해. 의 아 경험있는 잘못된 종료 케이스 변호사 귀하의 청구는 해당 마감일 내에서 제출되며 적절한 장소에서 적용됩니다.

연방 고용 차별은 Title VII, ADEA 및 ADA에 따라 청구되며, 연방 법원의 소송을 추구하기 전에 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)와 함께 책임을 치해야합니다. EEOC 충전은 뉴욕의 차별 행위 300 일 이내에 신청되어야하며, 국가 DHR과 함께 작동하는 방어적인 상태입니다. EEOC 충전을 치면 연방 지구 법원의 소송을 제출하기 전에 sue 편지를 발행 할 수있는 기관에 대기해야합니다. 연방 법원은 시민 절차의 연방 규칙을 따르고 국가 법정보다 더 넓은 발견과 소송을 포함 할 수 있습니다. 뉴욕 남부 지구의 미국 구 법원과 뉴욕의 동부 지역은 연방 고용법 위반으로 인해 잘못된 종료 주장을 제기 할 수 있습니다. 행정적 우선권 및 연방 법원 절차에 대한 이해는 연방법의 밑에 귀하의 권리를 보호하기 위해 필수적입니다.

잘못된 종료 사례에서 보상은 뒤로 지급 (시험 또는 합의까지 종료시 적립되는 금액), 선불금(부당 손실 수입) 및 건강 보험과 퇴직 기여와 같은 혜택이 포함됩니다. 감정적인 고민, 명성의 해 및 기타 비핵 손실에 대한 손상을 복구 할 수 있습니다. Punitive damages는 뉴욕 주 인권 법과 고용주의 행위가 의도적, 악명 관계 또는 reckless 때 일부 연방 법령에 따라 사용할 수 있습니다. 펀지런 손상의 양은 일반적으로 여러 가지 보상 또는 통계 캡으로 제한됩니다. 변호사 수수료 및 비용은 많은 고용 통계에서 회복 할 수 있습니다. 즉, 고용주가 귀하의 법적 비용을 지불할 수 있는지 여부를 미리 부담합니다. 종합적인 손해 분석은 청구의 전체 가치를 이해하고 합의 협상이나 재판에 대한 정보를 알려 줄 수 있습니다.

일부 경우에, 당신은 당신의 이전 위치에 재입고 또는 고용주와 comparable 위치를 찾을 수 있습니다. 재입국은 종종 경력의 학대와 고용 관계를 복원하기 때문에 모기 손상을 선호합니다. 그러나 재투자는 업무 관계가 악화되거나 고용주가 관련 위치를 닫히면 실제적이지 않을 수 있습니다. Injunctive 구호는 더 차별성 또는 retaliatory 행위에 관여하는 고용주를 방지하기 위하여 유효할지도 모릅니다, 또는 반대로 퇴행 정책 및 훈련을 실행하는 것을 고용주가 요구합니다. 다음 표는 잘못된 종료 경우에 사용할 수있는 일련의 요법을 설명합니다.

당신의 종료 후, 모든 관련 사실을 문서와 귀하의 주장을 지원하는 증거를 수집. 귀하의 종료 편지를 보존, 고용주와 이메일 통신, 성능 리뷰 및 고용주에 의해 참조 된 모든 서면 정책. 공개, 안전 위반 또는 불법 행위에 대해 발생하는 모든 불만의 문서를 수집합니다. 업무 검색의 기록과 어떤 직무가 수신된 것을 유지하고, 이러한 노력은 손상을 완화하기 위해. 초보자, 인적 자원 인력 및 정체성에 대한 자세한 메모를 가져 와서 날짜, 시간 및 특정 진술을 포함하여 종료에 관한 공동 작업자를 칩니다. 직장 재료, 교육 기록 및 통신의 사진 또는 사본은 중요한 증거가 될 수 있습니다. 더 많은 서류를 꼼짝지어주는 것은 법원이나 행정 기관에 제시될 때 더 강한 케이스가 될 것입니다.

잘못된 종료 청구의 법적 근거에 따라 소송을 추구하기 전에 관리 기관과 불만 사항을 제출해야합니다. 뉴욕주 인권법에 근거한 소송은 1년 이내에 뉴욕 인권과의 불만을 제기할 수 있습니다. 연방 차별 청구에 대해, 당신은 불법 고용 활동의 300 일 이내에 EEOC 책임을 파일해야합니다. 이 관리 서류는 귀하의 법적 위치를 지원할 수 있는 청구 및 방아쇠 기관 조사를 수립합니다. 관리 프로세스가 결론 또는 행정 구제가 배출되면 국가 나 연방 법원의 시민 소송을 제기 할 수 있습니다. NYC의 잘못된 종료 변호사는 모든 관리 우선 순위가 만족하고 시민 주장은 제한의 적용 가능한 통계 내에서 제출됩니다. 이러한 마감일을 미스하면 법적 권리의 손실, 적시 행동이 중요하게 될 수 있습니다.