보상: 임금, 혜택 및 피해 복구

급여 및 시간 보상 청구는 가장 자주적인 고용 분쟁 중 하나입니다. FLSA는 고용주가 한 번에 과속을 지불하고 일주에서 40 이상을 근무하는 시간 동안 정규 속도. 일반 위반은 직원의 의무, 떨어져 - 시간 일 기대, 부적절한 감소 및 과속 계산에 보너스를 포함 할 실패와 같은 손상을 포함한다. 관련 분쟁 지불 조건 의 특징 결제 옵션 큰 인력을 가로 질러 낼 수 있습니다. 그들은 크게 돌아 가기 지불 및 액체 손상을 포함하는 집단적인 행동으로 빨리 성장할 수 있습니다.

보상은 법적 이론에 따라 여러 종류의 복구를 수 있습니다. 급여 및 시간 청구자는 환불을 복구 할 수 있으며, 비급금 금액과 같은 액체 손상 및 FLSA의 수수료. 제목 VII의 차별 기반 주장은 백 지불, 앞 급여, 감정적인 고통에 대한 보상을 포함 할 수있다, 의도적 인 misconduct를 위해 punitive 손상. 으로 잘못된 결심 소송, 다수 평야의 맞은편에 총 노출 실질적일 수 있습니다. 국가 통계는 연방법에 따라 추가 시민 처벌 및 구제 할 수 있습니다.

EEOC 충전을 제출하면 가장 연방에 필요한 첫 단계입니다. 고용 차별 보상 청구. 충전은 일반적으로 방어적인 국가의 300 일 이내에 신청되어야 합니다. EEOC 조사는 미디어를 시도하고 프로세스가 결론을 때 올바른 통지를 발급 할 수 있습니다. 직원은 정보 요청을 주의 깊게 응답해야합니다. 불완전한 응답은 후속 소송에서 증거가 될 수 있습니다. 법률 상담은 어떤 위치 문이 제출되기 전에 참여해야 합니다.

개인 보상 청구는 동일한 정책이 여러 직원에 영향을 미칠 때 집단 또는 클래스 작업을 확장 할 수 있습니다. FLSA 공동 작업은 유사한 직원을 두고 임금 청구를 추적하고 있습니다. Class Action 소송 규칙 23에서 국가법 임금 및 차별 기반 분쟁을 위해도 사용할 수 있습니다. 클래스의 인증은 크게 고용주 노출을 증가. 단일 균일 한 지불 정책 또는 과시 연습은 동시에 수백 명의 직원에게 책임을 만들 수 있습니다.

보상은 종종 신속하고 엄격한 마감을 실시합니다. 오늘 고용 변호사에게 문의 창 닫기 전에 또는 더 확장 주장.

보상 청구는 종종 문서에 원하거나 손실됩니다. 정확한 시간 기록, 명확하게 쓴 작업 설명, 일관된 급여 구조 및 서면 면제 분석은 필수적입니다. 직원 수비 청구는 기록이 신뢰할 수있는 지불 계산을 정확하게 표시해야합니다. 으로 업무용 차별 법적인, 비중적 인 사업상의 이유로 재량의 경우, 고용주는 고위성, 저음 또는 시장 요인과 같은. 이러한 단정은 유사한 직원을 통해 문서화되고 일관되게 적용되어야 합니다.

Misclassification는 보상 청구의 가장 일반적인 소스 중 하나입니다. 과속 또는 독립적 인 계약자로서의 근로자를 정당화하는 것은 비급금 임금 책임의 년을 만들 수 있습니다. 관련 문제 직원의 의무 적용 가능한 FLSA 면제 아래 급여 테스트 및 의무 시험 모두 분석이 필요합니다. 구인 제목은 결정이 아닙니다. 실제 업무 및 보상 구조 분석. 일반 분류 감사는 주장되기 전에 확인하고 정확한 오류를 식별합니다.

보상 청구의 정착은 주의깊게 분석해야 합니다. 초기 해상도의 값은 소송 비용과 분쟁이 체계적인 관행을 포함할 때 클래스 확장 위험에 대해 무게를 갖아야 합니다. 모든 잠재적 청구를 커버하기 위해 신중하게 초안해야합니다. FLSA 케이스에서, 합의 계약은 일반적으로 법원 승인 또는 DOL 감독을 강제로 요구합니다. 관련 사례 사업소개 특히 주의적인 릴리스 언어가 필요합니다. 아래에서 연습을 해결하지 않고 개별 주장은 비슷한 직원의 따옴표를 초대 할 수 있습니다.

보상 불만을 수신하면 즉각적인 행동이 필요합니다. 한 번에 보관해야 합니다. Payroll 기록, 이메일 및 시간 데이터의 Routine deletion은 중단되어야 합니다. 불만은 실제 급여 관행, 분류 기록 및 어떤 응답이 준비되기 전에 고용 역사에 대해 검토해야합니다. 입학은 상담 전에 예방되어야하며 전체 법적 노출을 평가합니다. 우리의 고용 변호사는 보상 청구를 평가할 수 있으며, 책임있는 위치를 식별하고 고용주가 기관 조사 또는에 대한 분쟁을 해결하기 전에 응답합니다. 교육 및 훈련..

보상 청구는 비급금 임금, 과속, 공시적 인 혜택 또는 차별 급여 관행을 위해 회복하는 직원의 법적 분쟁입니다. 클레임은 FLSA, Title VII, Equal Pay Act, ERISA 또는 주 노동법에 따라 발생할 수 있습니다. 청구 유형에 따라 사용 가능한 손상은 백금, 액화 된 손해, 보상 및 변호사의 수수료가 포함될 수 있습니다.

제출 마감일은 클레임 유형에 따라 다릅니다. FLSA 임금 청구는 일반적으로 2 년 이내에 신청되어야하며, 또는 세 해 동안 기꺼이 위반합니다. 연방 차별 보상 청구는 방어적인 국가에서 300 일 이내에 EEOC 책임이 있습니다. 국가법은 다른 마감일을 수행 할 수 있습니다. 어떤 마감일을 미스는 영구적으로 저음에 관계없이 복구 할 수 있습니다.

예. 획일한 급여 정책, 공유된 가동 관행을 포함하는 조례는 FLSA 집단 행동 또는 규칙 23 종류 활동으로 확장할 수 있습니다. Class 인증은 크게 고용주 책임을 증가합니다. 많은 직원에 영향을 미치는 단일 급여 오류는 실질적인 백 지불, 액체 손상 및 전체 영향 인력의 변호사 수수료로 청구 할 수 있습니다.

가능한 손상은 법적 이론에 달려 있습니다. FLSA는 백금, 동일한 액체 손상 및 변호사의 수수료로 복구를 허용합니다. 제목 VII 차별은 백금, 앞액, 보상 및 의도적인 위반에 대한 펀지런 손해를 포함 할 수 있습니다. 국가법은 추가 시민 처벌을 제공 할 수 있습니다. 다감각적 인 문제에 대한 총 노출은 소송 개발 전에 예측하기 어렵습니다.

Mployers는 정확한 시간 기록, 문서화 된 분류 분석, 일관된 급여 구조 및 지불 차동을위한 서면 승인을 통해 방어합니다. 분쟁의 발생 전 생성된 contemporaneous 문서에 대한 방어가 있어야 합니다. 제조 설명은 제한적 신뢰성을 수행합니다. 급여 관행 및 분류 결정의 정기 감사는 소송이되기 전에 노출을 식별하는 데 도움이됩니다.

직원은 EEOC에 대응하기 전에 법적 상담을 참여해야 합니다. EEOC에 제출된 위치 진술은 나중에 소송에서 나타날 수 있습니다. 불완전한 설명은 신뢰성과 증가 결산 압력을 손상할 수 있습니다. 법적 검토는 응답은 정확하고 전략적으로 소리이며 향후 진행 상황을 비교하는 인접적 입학을 만들지 않습니다.