직장 조사 : 법적으로 취약합니까?

고용주가 불만을받을 때 직장 조사는 방아쇠를 겪고 잠재적 인 오콘 덕트를 목격하거나 다른 방법을 통해 배우는 것은 직원이 회사 정책, 연방 또는 국가 법, 또는 직원의 권리를 침해하는 행위에 참여할 수 있음을 주장하고 먼저 의사소통을 조사해야하며 회사의 인력과 내부적으로 조사 할 것인지 여부를 결정해야합니다. 더 큰 불임 및 신뢰성을 제공 할 수있는 독립적 인 외부 투자자를 유지하십시오. 조사의 범위는 너무 좁아서 관련 된 오덕에 실패 할 수 있기 때문에, 아웃셋에서 정의되어야합니다. 이 넓은 조사가 합법적으로 문의 주제를하지 않는 직원의 개인 정보 보호 권리를 침해할 수있다.

직원 misconduct 의 특징 차별과 harasment 상담은 특정 트리거 이벤트 평가 및 조사 범위 결정 요구 사항을 조언하고 수사 범위를 개발 문서 전략을 개발할 수 있습니다.

고용주가 직장 조사를 직접하기 위해 법률 상담을 유지 할 때, 변호사 - 클라이언트의 권리를 보호하는 의사와 회사 대표 간의 통신은 법적 조언과 관련하여 일관되게 수행되는 방식으로 시행되어야하지만, 권한이 있는 레코드 생성에 대한 사전 텍스트로 단순히 법안을 얻기위한 것이 아니라. Upjohn 경고는 변호사의 직원에게 자문을 요청하는 외부 상담이 필요하며, 이 인터뷰에서 각 직원이 면접관에 대해 조언하고 직원들은 회사의 변호사 고객 특권을 보호받고 그 권리를 부인할 수 있다는 것을 결정합니다.

기업 준수 및 위험 관리 의 특징 기업부설 자문은 특정 투자 선택 및 변호사 고객 특권 보호 요구 사항을 조언하고 조사관 선택, 특전 보전 및 관리 전략을 개발할 수 있습니다.

조사의 신뢰성을 강화하고, 사법적 인 결과를 얻기 위해 금지 된 결과에 대한 보상은 EEOC에서 또는 소송으로 인한 조사를 시도하거나, 직장 조사가 기밀이 무엇인지 알려야하는 모든 직원에게 인터뷰 한 조사관이 아닌 다른 직원과 함께 조사를 논의 할 것으로 예상되는 것을 권고해야합니다. 그러나 고용주는 외부 조사관이나 정부 기관과의 조사에 대해 논의되지 않는 직원을 파괴하지 않도록주의해야합니다. 그러한 명령은 국가 노동 관계법 위반 될 수 있기 때문에

업무용 차별 의 특징 hostile 일 환경 상담은 특정한 불임, 기밀성 및 목차 면접 표준 요구 사항을 조언하고 임의 조사 절차와 증인 인터뷰 준수 전략을 개발할 수 있습니다.

미국 뉴저지 주 앨리슨은 지난 10년간의 경험을 바탕으로, 이들의 노력과 발전을 위해 노력하고 있습니다. 우리는 또한 모든 임직원이 함께하는 것을 목표로 하고 있으며, 이는 우리나라에서 가장 중요한 역할을 하는 것이 아니라, 그 결과에 대한 이해를 돕는 것입니다. 이러한 변화가 있는 것은 우리의 사명입니다. 저희는 현재 저희 나라와 협력하고 있는 글로벌 기업으로 성장할 수 있도록 최선을 다합니다. 이 문서는 저작권법에 따라 무단 전재, 배포 및 재배포를 금지합니다.

Evidence 보존 의 특징 연방 고용법 상담은 특정 위닝콘텐츠 권리, Upjohn 경고 및 증거 취급 의무를 조언하고 직원 권한 준수와 증거 보전 전략을 개발할 수 있습니다.

노동 및 직원 권리와 위험 관리 상담은 특정 조사 프로세스 법적 틀에 조언하고 종합적인 직장 조사 절차, 준수 및 문서 전략을 개발할 수 있습니다.

민권법의 제목 VII는 신속하게 고용주가 필요하며, 효과적으로 보호 특성에 따라 harasment 및 차별을 조사하고, 소위 법 위반의 신속한 그리고 철저한 조사를 수행하지 않는 고용주는 감독관에게 대등한 책임으로 Faragher-Ellerth affirmative Defense를 잃을 수 있습니다. Sarbanes-Oxley Act의 301 및 806은 공공적으로 무역 회사가 부동산을 필요로하며 잠재적 인 증권 사기, 비정규성 및 금융 misconduct에 대한 익명 직원 불만을 수신하고 투자하기위한 내부 절차를 수립하는 데 필요한 민간 기업이며 Dodd-Frank Whistleblower Protection Act는 재무 위반으로 SEC로 신고 한 직원이 보호합니다.

사르바스-Oxley 행위 의 특징 뚱 베어 상담은 특정 제목 VII, NLRA, SOX 및 Whistleblower 보호법 준수 의무를 조언하고 조사 규정 준수와 규제 의무 관리 전략을 개발 할 수 있습니다.

이 연구는 잠재적 인 위험에 대한 위험을 감수하기 위해 투자가를 필요로합니다. 이는 모든 분쟁의 가능성을 평가하고, 각 증인의 정당성 및 일관성을 평가하며, 가능한 증거 기반에서 가장 큰 가능성에 대해 결론을 도달했으며, 그 결과 적격적 평가를 투명하게 문서화하는 조사의 결론에 매우 강력한 위치에 있습니다. 오해가 발생한 조사 후 결론을 내린 고용주는 잘못 공제를 멈추기 위해 계산되는 구약 조치를 취해야하며 재발력을 방지하고 피해자가 겪은 어떤 해법을 치료합니다.

금융보고 조사 의 특징 감사의 표 상담은 특정 자격 평가에 조언 할 수 있으며 문서, 및 재중합 조치 요구 사항을 찾아내고 조사 결과를 보고와 치료 행동 구현 전략을 개발합니다.

업무 조사를 수행하고 결과적으로 사역 고용 활동을 수행하는 고용주는 직원의 불만을 처리하거나 불평하는 직원을 포함하여 재난으로 문자 할 수있는 행동이 없도록 보장하기에 꼼하게해야합니다. 자신의 보상 또는 혜택, 또는 그녀의 작업 의무 나 일정 변경. 직장 조사와 관련하여 EEOC 책임이 제공 된 고용주는 모든 관련 서류를 신속하게 보존해야하며 관련된 증언을 확인하고, 정확한 조사 및 결과에 대한 청구로 응답해야합니다.

Equal 고용 기회 의 특징 사업소개 상담은 특정 법령 예방 및 EEOC 준수 요구 사항을 조언하고 항행 정책과 EEO 조사 방어 전략을 개발할 수 있습니다.

조사 보고서는 분명 연구의 범위를 설명, 목격 인터뷰, 다큐멘터리 증거 검토, 신뢰성 평가 만든, 사실적인 발견 도달, 그리고 치료 행동은 고용주에게 강력한 도구로 제공 하는 직원을 보호하는 경우 그들은 불평한 직원에 의해 도전되는 경우에, 조사 결과로서 훈련 된 전 직원, 노동 중재자 또는 법원. 의약, 임차 및 잘 문서화 된 조사를 수행하는 고용주는 신속하고 비례적인 구제 조치를 취하며 모든 수사 참가자가 법령에서 보호된다는 것을 보증합니다. 이 주장에 대한 강력한 가능한 위치에 있습니다.

잘못된 종료 의 특징 민간 권리 및 동등한 기회 고용 상담은 특정 포스트 침입 문서 및 소송 위험 방어 요구 사항을 조언하고 조사 문서를 개발 하 고 잘못된 종료 부재 전략을 개발할 수 있습니다.