¿No constituye esto una violación de la Ley de Normas Laborales?

Es probable que la situación que usted describió sea un caso de violación de la Ley de Normas Laborales.

En primer lugar, si el empleador no paga un 50% adicional o más del salario normal por horas extraordinarias, trabajo nocturno y festivos, constituye una violación de la obligación prevista en el artículo 56 (horas extraordinarias, trabajo nocturno y festivos) de la Ley de Normas Laborales.

Además, el hecho de no pagar la indemnización por despido también constituye una violación del artículo 36 (obligación de liquidar dinero y objetos de valor) y del artículo 43 (principio de pago de salario) de la misma ley. Si un trabajador no recibe salario o indemnización por despido sin motivos justificables dentro de los 14 días posteriores a la jubilación, el empleador puede estar sujeto a sanciones penales.

En este caso, el trabajador podrá presentar una queja ante la oficina local de empleo y trabajo.

Las denuncias se pueden presentar presencialmente o en línea a través de la página web del Ministerio de Empleo y Trabajo.

Si presenta datos que demuestran su historial laboral y falta de pago o falta de pago, como un contrato de trabajo, recibo de pago, registro de asistencia o detalles de depósito bancario, el supervisor laboral solicitará al empleador que asista para confirmar los hechos y emitir una orden correctiva o una causa penal.

Usuarios que violan la Ley de Normas LaboralesPrisión de hasta 3 años o multa de hasta 30 millones de wones (artículo 109)Si la cantidad de salarios impagos es grande o repetitiva, usted puede estar sujeto a arresto e investigación por parte de un inspector de trabajo.

Además, además de calmarse, los trabajadoresSolicitud de salarios impagos mediante procedimientos civiles (orden de pago, demanda civil, embargo provisional)Puedes hacerlo, así que por favor realiza los trámites legales necesarios.