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Me despidieron injustamente. ¿Puedo presentar una demanda para invalidar mi despido?

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Hola. Mientras trabajaba en una pequeña y mediana empresa durante 5 años, recientemente recibí una notificación repentina de despido de la empresa debido a "mal desempeño laboral". Es tan injusto que me hayan notificado unilateralmente sin previo aviso ni procedimiento disciplinario. Escuché que puedo presentar una solicitud de compensación por despido improcedente en la Oficina de Trabajo, pero la gente a mi alrededor dice que también hay una manera de presentar una “demanda de invalidación de despido” por separado. Tengo curiosidad por saber en qué se diferencian los dos procedimientos y qué resultados se pueden lograr presentando una demanda para invalidar el despido.

Litigio por nulidad del despido

Respuesta a la consulta relacionada

Autor: Ir Byeongjun

Una demanda de nulidad de despido es una demanda encaminada a negar el efecto de un despido unilateral por parte de un empleador y que el tribunal confirme su nulidad.

En otras palabras, es un procedimiento tipo demanda civil interpuesto por un empleado para reclamar el reintegro a su puesto original y el pago de un salario equivalente al período del despido si el despido por parte del empleador fue improcedente o sin causa justificable.

En primer lugar, una solicitud de reparación por despido improcedente y una demanda de invalidación de despido son sistemas diferentes.

Una solicitud de reparación por despido improcedente es un procedimiento para solicitar reparación ante la Comisión de Relaciones Laborales de conformidad con el artículo 28 de la Ley de Normas Laborales y debe presentarse dentro de los tres meses siguientes a la fecha del despido.

Por otra parte, la demanda de nulidad por despidoEs un procedimiento de reparación de derechos según el derecho civil, y no existe una limitación específica en el período de presentación (sin embargo, puede limitarse en caso de violación de las reglas de buena fe), y puede llevarse a cabo en paralelo o por separado de la solicitud de reparación ante la Comisión de Relaciones Laborales.Tú también puedes hacerlo.

tambiénLa carga de la prueba recae en el usuario.Hay.

Es decir, el empresario debe acreditar ante el tribunal que el despido está justificado (motivos de dirección, negligencia laboral, motivos de sanción, etc.), y el trabajador no está obligado a demostrarlo.

siSi el tribunal determina que no existe motivo justificable para el despido, el despido deja de ser válido y no tiene efecto desde el principio.Véalo como.

Sin embargo, una cosa a tener en cuenta es:Si recibe una indemnización por despido o inicia un nuevo trabajo durante un largo período de tiempo después de ser despedido sin presentar objeciones, el tribunal considerará efectivo el despido y desestimará la demanda basándose en el principio de buena fe (principio de efectividad).Puedes hacerlo.

Por lo tanto, si ha sido despedido injustamente, es recomendable consultar sin demora con un experto legal y tomar las medidas de reparación adecuadas.