Indemnización por daños derivados de accidente laboral

La indemnización por daños derivados de un accidente laboral se refiere a la interposición de una demanda indemnizatoria cuando un trabajador sufre daños por un accidente laboral o una enfermedad profesional debido al dolo o la negligencia del empleador.

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral en el lugar de trabajo, por regla general recibe una compensación del seguro de accidentes laborales a través del Servicio Coreano de Compensación y Bienestar de los Trabajadores.

Sin embargo, esta compensación es independiente de la responsabilidad indemnizatoria prevista en la Ley Civil de la República de Corea.

Por tanto, aunque se hayan percibido del seguro de accidentes laborales los gastos médicos y las prestaciones por incapacidad temporal, entre otras cantidades, podrá reclamarse una indemnización adicional con arreglo a la responsabilidad extracontractual de la Ley Civil si el empleador incumplió su deber de adoptar medidas de seguridad.

El seguro de accidentes laborales se rige por el principio de compensación sin culpa, pero para reclamar por vía civil una indemnización por accidente laboral debe acreditarse la culpa del empleador.

Después de percibir las prestaciones del seguro de accidentes laborales, el trabajador también podrá reclamar al empleador una indemnización adicional si se cumplen los siguientes requisitos.

1) Dolo o negligencia grave del empleador

Debe acreditarse que el accidente laboral se produjo por dolo o negligencia grave del empleador.

Entre los ejemplos más representativos se encuentran la insuficiencia de las instalaciones de seguridad del lugar de trabajo, la orden de realizar tareas peligrosas sin impartir formación previa y la falta de entrega de equipos de protección.

2) Comprobación del plazo de prescripción extintiva de la acción

La reclamación de indemnización se tramita mediante un proceso civil y, por regla general, debe presentarse dentro de los 3 años siguientes a la fecha del accidente y dentro de los 10 años siguientes a la fecha en que se tuvo conocimiento del hecho ilícito.

Si el trabajador desea reclamar una indemnización, interpone una demanda civil contra el empleador.

En este contexto, el empleador debe tener en cuenta lo siguiente.

• Momento de interposición de la demanda
  Por lo general, tras percibir las prestaciones del seguro de accidentes laborales, el trabajador interpone la demanda después de determinar los daños adicionales.

Al recibir la demanda, el empleador debe comenzar de inmediato a comprobar los hechos y recopilar pruebas.

• Preparación de las pruebas para la defensa
  La principal línea de defensa consiste en acreditar el cumplimiento diligente de las obligaciones de seguridad mediante documentos relativos a la formación en seguridad y salud, la entrega de equipos de protección, el material formativo sobre las instrucciones de seguridad y los registros de inspección, entre otros.

• Respuesta ante el aseguramiento de la prueba
  El trabajador presenta como pruebas grabaciones de CCTV, órdenes de trabajo y declaraciones de compañeros, entre otros elementos.

El empleador también debe conservar los registros del lugar de trabajo y prepararse para refutar las alegaciones, si fuera necesario, mediante un dictamen pericial.

Para solicitar la desestimación de una reclamación de indemnización por accidente laboral o la reducción del importe mediante la limitación de su responsabilidad, el empleador debe recopilar con prontitud los siguientes medios de prueba.

• Obtención de documentos que acrediten el cumplimiento de las obligaciones de seguridad
  Debe establecerse previamente un sistema de gestión de la seguridad y la salud y conservarse periódicamente la documentación correspondiente, como los registros de formación y los informes de inspección.
• Alegación de la culpa del trabajador y de la responsabilidad de terceros
  Si se acredita que el trabajador incumplió las instrucciones de trabajo o ignoró las advertencias de peligro, el importe de la indemnización podrá reducirse parcialmente. (Si existe culpa de un tercero, puede considerarse el ejercicio de una acción de repetición)
• Alegación de la deducción de las prestaciones percibidas del seguro de accidentes laborales
  Dado que los importes ya compensados por el seguro de accidentes laborales no se abonan por duplicado, debe alegarse que se ha practicado íntegramente la deducción correspondiente.

Además de la responsabilidad indemnizatoria, el empleador puede quedar sujeto simultáneamente a sanciones penales por infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea y a la aplicación de la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves, entre otras normas.

Por ejemplo, si se produce un accidente mortal, pueden tramitarse conjuntamente una orden de paralización de los trabajos, una investigación de supervisión y la remisión del caso a la fiscalía.

Si durante este procedimiento se detectan infracciones adicionales, no solo podrá imponerse una multa penal, sino también una pena de prisión con trabajos al representante a título personal.

Además, si se produce un accidente industrial grave (1 o más fallecidos, 2 o más lesionados en el mismo accidente o 3 o más personas con enfermedades profesionales derivadas del mismo factor nocivo), podrá aplicarse una indemnización punitiva y el importe de la indemnización podrá alcanzar hasta 5 veces los daños.

En particular, algunos centros de trabajo intentan resolver el conflicto después del accidente únicamente mediante una «tramitación privada fuera del sistema de accidentes laborales» o el «pago de una cantidad de consolación».

Sin embargo, esto incrementa el riesgo de una futura sanción penal.

Si se formaliza un acuerdo que incluya una cláusula por la que el trabajador manifieste que «no solicitará el reconocimiento del accidente laboral», existe una alta probabilidad de que posteriormente se interprete como ocultación del accidente laboral.

El acuerdo debe formalizarse tras recibir asesoramiento jurídico y ha de documentarse de forma lícita.