CONTENIDO
- 1. Indemnización por daños derivados de accidente laboral | Supuestos de reclamación civil
- 2. Indemnización por daños derivados de accidente laboral | Requisitos para presentar la reclamación
- - Relación con las prestaciones médicas y otras prestaciones del seguro de accidentes laborales
- 3. Indemnización por daños derivados de accidente laboral | Procedimiento de la demanda indemnizatoria
- - Conceptos indemnizables por accidente laboral
- - Sentencia del Tribunal Supremo sobre la compensación por culpa concurrente tras la deducción
- 4. Indemnización por daños derivados de accidente laboral | Estrategia de defensa del demandado (empleador)
- - Clasificación de los medios de prueba
- 5. Indemnización por daños derivados de accidente laboral | Precauciones al reconocer la responsabilidad y alcanzar un acuerdo
- - Lista de comprobación del empleador para prevenir accidentes laborales
1. Indemnización por daños derivados de accidente laboral | Supuestos de reclamación civil
La indemnización por daños derivados de un accidente laboral se refiere a la interposición de una demanda indemnizatoria cuando un trabajador sufre daños por un accidente laboral o una enfermedad profesional debido al dolo o la negligencia del empleador.
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral en el lugar de trabajo, por regla general recibe una compensación del seguro de accidentes laborales a través del Servicio Coreano de Compensación y Bienestar de los Trabajadores.
Sin embargo, esta compensación es independiente de la responsabilidad indemnizatoria prevista en la Ley Civil de la República de Corea.
Por tanto, aunque se hayan percibido del seguro de accidentes laborales los gastos médicos y las prestaciones por incapacidad temporal, entre otras cantidades, podrá reclamarse una indemnización adicional con arreglo a la responsabilidad extracontractual de la Ley Civil si el empleador incumplió su deber de adoptar medidas de seguridad.
El seguro de accidentes laborales se rige por el principio de compensación sin culpa, pero para reclamar por vía civil una indemnización por accidente laboral debe acreditarse la culpa del empleador.
2. Indemnización por daños derivados de accidente laboral | Requisitos para presentar la reclamación
Después de percibir las prestaciones del seguro de accidentes laborales, el trabajador también podrá reclamar al empleador una indemnización adicional si se cumplen los siguientes requisitos.
1) Dolo o negligencia grave del empleador
Debe acreditarse que el accidente laboral se produjo por dolo o negligencia grave del empleador.
Entre los ejemplos más representativos se encuentran la insuficiencia de las instalaciones de seguridad del lugar de trabajo, la orden de realizar tareas peligrosas sin impartir formación previa y la falta de entrega de equipos de protección.
2) Comprobación del plazo de prescripción extintiva de la acción
La reclamación de indemnización se tramita mediante un proceso civil y, por regla general, debe presentarse dentro de los 3 años siguientes a la fecha del accidente y dentro de los 10 años siguientes a la fecha en que se tuvo conocimiento del hecho ilícito.
Relación con las prestaciones médicas y otras prestaciones del seguro de accidentes laborales
No obstante, si el beneficiario, es decir, la víctima, ha recibido prestaciones del seguro de accidentes laborales por el mismo motivo, el empleador queda exento de su responsabilidad indemnizatoria frente al beneficiario hasta el límite de dicho importe.
Por tanto, si la víctima exige al empleador una indemnización después de haber percibido las prestaciones del seguro de compensación por accidentes laborales, el importe de la indemnización a cargo del empleador se reduce en la cuantía correspondiente.
Asimismo, dado que la indemnización civil se abona, en principio, mediante un pago único, si la víctima ha percibido una pensión compensatoria por discapacidad o una pensión compensatoria de supervivencia, se considera que ha recibido la correspondiente prestación a tanto alzado. Por ello, el importe de la pensión convertido en una cantidad a tanto alzado se deduce de la indemnización.
3. Indemnización por daños derivados de accidente laboral | Procedimiento de la demanda indemnizatoria
Si el trabajador desea reclamar una indemnización, interpone una demanda civil contra el empleador.
| Interposición de la demanda por el trabajador perjudicado → notificación de la demanda → presentación de la contestación por el empleador → alegaciones y práctica de la prueba → pronunciamiento de la sentencia → impugnación, incluida la apelación → firmeza |
En este contexto, el empleador debe tener en cuenta lo siguiente.
Al recibir la demanda, el empleador debe comenzar de inmediato a comprobar los hechos y recopilar pruebas.
El empleador también debe conservar los registros del lugar de trabajo y prepararse para refutar las alegaciones, si fuera necesario, mediante un dictamen pericial.
Conceptos indemnizables por accidente laboral
La indemnización por daños derivados de un accidente laboral tiene por objeto resarcir los daños efectivos que no cubre el seguro. Los conceptos indemnizables por el hecho ilícito pueden definirse de la siguiente manera.
Daño emergente (gastos médicos, gastos de asistencia personal y coste de productos de apoyo)
-Gastos médicos abonados personalmente antes de recibir asistencia por accidente laboral y gastos de tratamiento no cubiertos por las prestaciones médicas
-Gastos médicos futuros
-Coste de productos de apoyo
-Gastos de asistencia personal
[Alcance de la asistencia médica]
- Consulta médica
- Suministro de medicamentos y material sanitario
- Suministro de prótesis de extremidades y aparatos ortopédicos
- Procedimientos, intervenciones quirúrgicas y otros tratamientos
- Hospitalización y cuidados personales
- Gastos de traslado
Lucro cesante (ingresos y prestación de retiro dejados de percibir)
-Importe íntegro de los ingresos previstos durante el periodo de tratamiento
-Importe correspondiente al porcentaje de pérdida de capacidad laboral tras finalizar el tratamiento
-Pérdida de la prestación de retiro sufrida por tener que jubilarse anticipadamente sin poder trabajar hasta la edad de jubilación
Daño moral (indemnización por daño moral)
-Sufrimiento emocional del trabajador perjudicado o de sus familiares supervivientes
-Cálculo mediante una valoración conjunta de la gravedad del accidente, el grado de culpa y la edad y profesión de la víctima, entre otros factores
Compensación por culpa concurrente y deducción de beneficios
-Compensación por culpa concurrente calculada conforme al porcentaje de culpa del trabajador
-Deducción de las prestaciones por incapacidad temporal, discapacidad y supervivencia, así como de los gastos funerarios, entre otros conceptos
Sentencia del Tribunal Supremo sobre la compensación por culpa concurrente tras la deducción
Sentencia 2023다297141 dictada el 2025.6.26.
El asunto se refería a un trabajador que, después de percibir prestaciones del seguro de accidentes laborales, reclamó al empleador la indemnización del importe restante de los daños alegando que había sufrido una pérdida de ingresos no cubierta por dichas prestaciones.
El tribunal de la instancia anterior consideró que, aplicando el método de deducción tras la compensación por culpa concurrente, no quedaba ningún importe por pérdida de ingresos después de compensar primero la culpa del trabajador accidentado (30%) y deducir posteriormente las prestaciones por discapacidad ya abonadas.
Sin embargo, el Tribunal Supremo de la República de Corea, atendiendo a la naturaleza de protección social del seguro de accidentes laborales y a la ponderación de los intereses del trabajador accidentado, el Servicio Coreano de Compensación y Bienestar de los Trabajadores y el responsable del hecho ilícito, consideró que debía aplicarse el método de «compensación por culpa concurrente tras la deducción» y casó la sentencia, devolviendo el asunto al tribunal de origen.
La compensación por culpa concurrente tras la deducción consiste en restar primero las prestaciones del seguro de accidentes laborales del importe de los daños y aplicar después el porcentaje de culpa a la cantidad restante.
4. Indemnización por daños derivados de accidente laboral | Estrategia de defensa del demandado (empleador)
Para solicitar la desestimación de una reclamación de indemnización por accidente laboral o la reducción del importe mediante la limitación de su responsabilidad, el empleador debe recopilar con prontitud los siguientes medios de prueba.
Clasificación de los medios de prueba
Categoría de la prueba | Medios de prueba concretos |
1. Documentos sobre el cumplimiento de las obligaciones relativas a las medidas de seguridad y salud | - Registros de formación periódica en seguridad y salud y hojas de firmas de los asistentes - Registros de entrega de equipos de protección (cascos, calzado de seguridad, etc.) y hojas de firmas - Informes de evaluación de riesgos y listas de comprobación de las inspecciones del lugar de trabajo - Procedimientos de trabajo, manuales de seguridad y manuales de respuesta ante emergencias |
2. Documentación sobre las circunstancias inmediatamente anteriores y posteriores al accidente | - Grabaciones de CCTV del lugar del accidente y fotografías anteriores y posteriores al suceso - Órdenes de trabajo y registros de la jornada del accidente - Registros de infracciones detectadas de las normas de seguridad - Declaraciones de testigos y documentos que acrediten si el trabajador perjudicado había consumido alcohol |
3. Documentación sobre las medidas adoptadas después del accidente | - Registro de presentación del formulario de investigación del accidente laboral - Documentación comunicada al Servicio Coreano de Compensación y Bienestar de los Trabajadores - Informes sobre las medidas de mejora adoptadas en el lugar de trabajo tras el accidente - Registros de las conversaciones con los familiares supervivientes o el trabajador (documentos/grabaciones) |
4. Documentación sobre la deducción de beneficios y la compensación por culpa concurrente | - Resolución detallada sobre el pago de prestaciones del seguro de accidentes laborales (prestaciones por incapacidad temporal, discapacidad, etc.) - Documentos para el cálculo del salario medio - Historial previo de accidentes laborales del trabajador (culpa similar) |
5. Documentación de comprobación emitida por organismos externos | - Informes de inspección del responsable de seguridad y del médico especialista en salud laboral - Resultados de consultorías sobre seguridad industrial - Certificados del inspector sobre el cumplimiento de las medidas de inspección y rectificación |
Ver más
Fallo relevante sobre la fecha de referencia del salario promedio aplicable al calcular la acción de repetición del Servicio de Bienestar y Compensación Laboral
Caso de desestimación de la reclamación de 200 millones de wones por indemnización de accidente laboral solicitada por un trabajador
Difícil aplicar la Ley del Seguro de Accidentes Laborales a un empleado fallecido durante una asignación en el extranjero
5. Indemnización por daños derivados de accidente laboral | Precauciones al reconocer la responsabilidad y alcanzar un acuerdo
Además de la responsabilidad indemnizatoria, el empleador puede quedar sujeto simultáneamente a sanciones penales por infringir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea y a la aplicación de la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves, entre otras normas.
Por ejemplo, si se produce un accidente mortal, pueden tramitarse conjuntamente una orden de paralización de los trabajos, una investigación de supervisión y la remisión del caso a la fiscalía.
Si durante este procedimiento se detectan infracciones adicionales, no solo podrá imponerse una multa penal, sino también una pena de prisión con trabajos al representante a título personal.
Además, si se produce un accidente industrial grave (1 o más fallecidos, 2 o más lesionados en el mismo accidente o 3 o más personas con enfermedades profesionales derivadas del mismo factor nocivo), podrá aplicarse una indemnización punitiva y el importe de la indemnización podrá alcanzar hasta 5 veces los daños.
En particular, algunos centros de trabajo intentan resolver el conflicto después del accidente únicamente mediante una «tramitación privada fuera del sistema de accidentes laborales» o el «pago de una cantidad de consolación».
Sin embargo, esto incrementa el riesgo de una futura sanción penal.
Si se formaliza un acuerdo que incluya una cláusula por la que el trabajador manifieste que «no solicitará el reconocimiento del accidente laboral», existe una alta probabilidad de que posteriormente se interprete como ocultación del accidente laboral.
El acuerdo debe formalizarse tras recibir asesoramiento jurídico y ha de documentarse de forma lícita.
Lista de comprobación del empleador para prevenir accidentes laborales
La prevención de los accidentes laborales es fundamental.
No obstante, si se produce un accidente imprevisto, el empleador debe adoptar sin demora las siguientes medidas.
La parte demandada en una reclamación de indemnización por accidente laboral puede articular su defensa alegando que adoptó íntegramente las medidas de seguridad y salud y que el accidente se debió a factores de fuerza mayor, entre otras circunstancias.
El apoyo de especialistas en la práctica de la prueba, asesores laborales acreditados en Corea y abogados especializados en accidentes graves y asuntos civiles puede facilitar la recopilación oportuna de pruebas y la preparación de un sistema de defensa conforme a la Ley de Normas Laborales y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea, entre otras normas.
En caso de recibir una reclamación de indemnización por accidente laboral, el asesoramiento jurídico puede ayudar a preparar la respuesta.
Ver más
