CONTENIDO
- 1. Criterios para la tramitación de accidentes laborales | Concepto y ámbito de aplicación
- 2. Criterios para la tramitación de accidentes laborales | Requisitos y tipos de contingencias reconocibles
- - Contingencias profesionales derivadas de accidentes
- - Accidentes durante periodos de descanso y actos organizados
- - Contingencias profesionales derivadas de enfermedades
- 3. Criterios para la tramitación de accidentes laborales | Procedimiento aplicable
- - Tramitación de accidentes laborales sin afiliación al seguro
- 4. Criterios para la tramitación de accidentes laborales | Motivos de denegación e impugnación
- - Documentos relativos a la persona afectada que deben conservarse tras un accidente
1. Criterios para la tramitación de accidentes laborales | Concepto y ámbito de aplicación
Los criterios para la tramitación de accidentes laborales son los requisitos establecidos en la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales de la República de Corea y en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea para reconocer y tramitar un supuesto como accidente laboral.
Cuando un trabajador sufre lesiones o fallece por un accidente o una enfermedad durante el desempeño de su trabajo, puede recibir legalmente la indemnización correspondiente si el supuesto se tramita conforme a los criterios aplicables a los accidentes laborales.
En principio, el seguro de accidentes laborales se aplica a todos los trabajadores que prestan servicios en virtud de un contrato de trabajo.
Solo quedan excluidos los supuestos en los que determinadas categorías, como algunos funcionarios públicos, militares y miembros del personal de centros privados de enseñanza, reciben indemnización conforme a leyes específicas.
El empleador debe presentar la declaración de constitución del seguro de accidentes laborales dentro de los 14 días siguientes al inicio de la actividad; su incumplimiento puede conllevar una sanción administrativa pecuniaria de hasta 3.000.000 de wones surcoreanos.
2. Criterios para la tramitación de accidentes laborales | Requisitos y tipos de contingencias reconocibles
Se considera accidente laboral todo supuesto de lesión, enfermedad, discapacidad o fallecimiento que requiera al menos 4 días de tratamiento médico.
Esto comprende los accidentes relacionados con el trabajo, las enfermedades profesionales y los accidentes in itinere, entre otros supuestos.
Sin embargo, no todos los accidentes sufridos por un trabajador durante el desempeño de sus funciones se reconocen como accidentes laborales.
Deben cumplirse los 3 requisitos siguientes.
1. Conexión con la ejecución del trabajo
Que el accidente se produzca mientras el trabajador desempeña las funciones derivadas del contrato de trabajo bajo la dirección y el control del empleador, o que derive de defectos en las instalaciones del empleador o de deficiencias en su gestión
2. Relación de causalidad adecuada
Que exista una relación causal adecuada entre el accidente y las lesiones o el fallecimiento (la carga de la prueba recae sobre el trabajador)
3. Exclusión del dolo y de las conductas delictivas
Los accidentes causados por el dolo del trabajador, actos de autolesión o conductas delictivas, entre otros, no se reconocen como accidentes laborales
No obstante, en caso de suicidio, el supuesto puede tramitarse excepcionalmente como accidente laboral si se reconoce médicamente que existía un trastorno mental causado por un estrés laboral extremo
Contingencias profesionales derivadas de accidentes
En principio, se consideran accidentes laborales los que se producen mientras el trabajador desempeña sus funciones durante el horario de trabajo o realiza actividades auxiliares necesarias, como preparar o recoger el puesto o acudir al aseo.
No obstante, no se reconocen como tales cuando puede descartarse claramente la relación causal entre el accidente y el trabajo.
Fuera del horario de trabajo
También se reconocen como accidentes laborales los que, fuera del horario de trabajo, se producen por defectos o una gestión deficiente de instalaciones administradas por el empleador.
Sin embargo, no se consideran accidentes laborales los derivados de una conducta peligrosa realizada voluntariamente por el trabajador ni los ocurridos en instalaciones de uso personal ajenas al ámbito de control del empleador.
Accidentes durante el desplazamiento de ida o vuelta del trabajo
Los accidentes ocurridos durante el desplazamiento de ida o vuelta del trabajo deben cumplir los requisitos siguientes para ser reconocidos como accidentes laborales.
1)Que el accidente se produzca mientras se utiliza un medio de transporte proporcionado por el empleador
2)Que se produzca durante el desplazamiento por la ruta y mediante el método habituales
3)Que el control del medio de transporte no corresponda exclusivamente al trabajador
Una desviación o interrupción de la ruta habitual impide, en principio, reconocer el accidente in itinere. No obstante, puede reconocerse cuando la desviación tenga por objeto adquirir artículos necesarios para la vida cotidiana, ejercer el derecho de voto o acudir a un hospital, entre otros supuestos.
Accidentes in itinere reconocidos conforme a los criterios de tramitación
• Accidente durante un desplazamiento en vehículo compartido autorizado por el empleador
• Accidente después de que la empresa tolerase el uso para acudir al trabajo de un vehículo destinado a otros fines
• Accidente de tráfico al conducir hacia el trabajo un vehículo proporcionado por una empresa de suministro de personal
Accidentes durante viajes de trabajo o tareas externas
Cuando un trabajador sufre un accidente mientras realiza tareas externas o un viaje de trabajo por instrucciones del empleador, el supuesto se reconoce como accidente laboral.
Aunque se produzca durante un viaje de trabajo, no se reconoce como accidente laboral si el trabajador se desvía de la ruta para atender asuntos personales o si el accidente ocurre mientras realiza una actividad privada.
Accidentes durante periodos de descanso y actos organizados
Accidentes durante los periodos de descanso
Se reconoce como accidente laboral el que sufre un trabajador durante un periodo de descanso dentro del centro de trabajo mientras realiza una actividad que puede considerarse normalmente aceptable según los usos sociales.
Por ejemplo, se incluye el accidente ocurrido mientras el trabajador descansa en la sala de descanso del centro de trabajo.
Accidentes durante actos organizados, como jornadas deportivas o excursiones
Los accidentes ocurridos mientras un trabajador participa en un acto, como una jornada deportiva, una excursión o una actividad de montañismo, o durante su preparación, cumplen los criterios de tramitación de accidentes laborales en los supuestos siguientes.
• El empleador reconoce el tiempo de participación en el acto como tiempo de trabajo
• El empleador ordena o autoriza la participación en el acto
• Se trata de un acto habitual o tradicional que la empresa considera necesario para la gestión laboral o de la organización
Ejemplos de actos en los que no se reconoció un accidente laboral
• Excursión destinada a fomentar la convivencia entre el personal de una residencia
• Jornada deportiva organizada para mostrar la unidad del sindicato
Contingencias profesionales derivadas de enfermedades
Las enfermedades causadas por una lesión laboral y las derivadas del estrés psicológico relacionado con el trabajo, como el provocado por el acoso laboral o las agresiones verbales de clientes, se reconocen como contingencias profesionales conforme a los criterios para la tramitación de accidentes laborales.
En estos casos, el Comité de Evaluación de Enfermedades Profesionales de la Corporación de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea examina si se trata de una enfermedad profesional.
- Enfermedades cerebrovasculares y cardíacas
- Enfermedades musculoesqueléticas y respiratorias
- Enfermedades neuropsiquiátricas, como trastorno por estrés postraumático, trastorno de adaptación o depresión
- Enfermedades de los sistemas linfático y hematopoyético
- Enfermedades de la piel, los ojos y los oídos
- Enfermedades hepáticas e infecciosas, como hepatitis B, tifus de los matorrales o malaria
- Enfermedades como intoxicaciones agudas por cloruro de vinilo, plomo o mercurio, entre otras sustancias
- Cánceres profesionales, como cáncer de pulmón por exposición al amianto, cáncer de laringe o cáncer de ovario
- Enfermedades debidas a factores físicos, como la exposición a una presión anormal, un golpe de calor o la hipotermia
3. Criterios para la tramitación de accidentes laborales | Procedimiento aplicable
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral en el centro de trabajo, el empleador debe adoptar medidas inmediatas en el lugar y observar el procedimiento siguiente.
- Primeros auxilios y comunicación del accidente
Cuando se produce un accidente, deben prestarse de inmediato los primeros auxilios y trasladarse al afectado a un hospital.
Al mismo tiempo, el empleador debe informar al responsable de supervisión y preservar el lugar del accidente. - Presentación del formulario de investigación del accidente laboral
Cuando se produce un accidente laboral, deben registrarse sus causas y las medidas destinadas a evitar que se repita, y presentarse esta información en el plazo de 1 mes ante la oficina territorial competente del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea.
Los accidentes graves, como los que causan un fallecimiento, deben comunicarse de inmediato por teléfono, fax u otro medio. - Solicitud de prestaciones de asistencia sanitaria
El trabajador puede presentar directamente la solicitud de prestaciones de asistencia sanitaria ante la Corporación de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea, sin que sea obligatorio el sello del empleador.
La Corporación puede notificar al empleador la recepción de la solicitud y recabar sus observaciones, pero la decisión sobre su aprobación corresponde a dicha entidad.
Tramitación de accidentes laborales sin afiliación al seguro
Aunque el centro de trabajo no esté afiliado al seguro de accidentes laborales, si se produce un accidente, el trabajador puede solicitar directamente su reconocimiento sin la aprobación ni el consentimiento de la empresa.
Aunque se intente resolver el asunto mediante un acuerdo con el trabajador y una compensación privada por la lesión laboral, si este solicita el reconocimiento del accidente puede detectarse la ocultación de su existencia con independencia del acuerdo. Por tanto, cuando se produzca un accidente que cumpla los criterios aplicables, deben iniciarse su notificación e investigación.
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4. Criterios para la tramitación de accidentes laborales | Motivos de denegación e impugnación
Las solicitudes de reconocimiento de accidentes laborales presentadas por los trabajadores no siempre se aprueban.
Entre los principales motivos de denegación se encuentran los siguientes.
• Relación causal insuficiente entre el trabajo y el accidente o daño
• Accidente derivado de una actividad privada del trabajador
• Falta de acreditación del carácter profesional de la enfermedad
El empleador puede impugnar la decisión de reconocimiento del accidente laboral.
Puede presentar una solicitud de revisión contra la resolución de prestaciones del seguro dictada por la Corporación de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea. Asimismo, puede formular una solicitud de nueva revisión o interponer un proceso contencioso-administrativo.
La solicitud de revisión debe presentarse dentro de los 90 días siguientes a la fecha en que se tuvo conocimiento de la resolución.(El mismo plazo se aplica a la solicitud de nueva revisión)
Documentos relativos a la persona afectada que deben conservarse tras un accidente
Cuando se produce un accidente, el empleador debe conservar los documentos y materiales siguientes.
Las empresas deben establecer un sistema de gestión de la seguridad y la salud y, cuando se produzca un accidente, comunicarlo e investigarlo para adoptar medidas destinadas a evitar que se repita.
En particular, los accidentes graves pueden conllevar un riesgo adicional de responsabilidad penal conforme a la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves de la República de Corea, por lo que resulta necesario adoptar una gestión preventiva de riesgos.
El pago de las prestaciones del seguro de accidentes laborales conforme a los criterios aplicables constituye una red mínima de protección para los trabajadores.
Si el accidente laboral se produce por dolo o negligencia del empleador, el trabajador puede interponer, entre otras, una reclamación de indemnización por daños y perjuicios conforme a la Ley Civil de la República de Corea. El empleador también puede incurrir en responsabilidad penal por la infracción de la Ley Penal de la República de Corea y de la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves.
Para cuestiones relacionadas con los criterios de tramitación de accidentes laborales, puede solicitar asesoramiento a los abogados de esta firma especializados en accidentes graves.
La firma organiza un equipo de trabajo integrado por abogados y asesores laborales, incluidos profesionales que han intervenido en asuntos relacionados con la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que han trabajado en el Ministerio de Empleo y Trabajo o que cuentan con experiencia en la supervisión de inspecciones de seguridad en obras de construcción.
La firma mantiene disponible un canal de consultas las 24 horas del día, los 365 días del año, incluidos fines de semana y días festivos.
