Notificación de accidentes laborales

Se entiende por accidente laboral aquel por el que un trabajador fallece, sufre una lesión o contrae una enfermedad profesional en relación con su trabajo debido a edificios, máquinas, dispositivos, instalaciones, materias primas, gases, vapores, polvo u otros factores.

Entre los accidentes laborales, se considera «accidente laboral grave» aquel que causa al menos 1 fallecimiento, lesiones que requieren tratamiento durante 3 meses o más a un mínimo de 2 personas simultáneamente, o lesiones o enfermedades profesionales a un mínimo de 10 personas simultáneamente.

Cuando se produzca un accidente que deba notificarse como accidente laboral, el empleador debe centrarse en primer lugar en proteger la vida y la seguridad de la persona accidentada.

En caso de accidente laboral, las medidas deben adoptarse, en principio, en el orden siguiente.

1. Paralización del trabajo tras el accidente

-Prevención de accidentes adicionales

-Traslado de la persona accidentada a una zona segura

-Adopción de las medidas mínimas por el responsable de seguridad del centro de trabajo

-Llamada al 119 y traslado en ambulancia

2. Investigación y notificación de las causas del accidente

-Preservación del lugar del accidente para la inspección in situ del inspector de trabajo

-Registro de las causas del accidente

-Elaboración del resumen del accidente, sus causas, el momento de la notificación y el plan para evitar que se repita

-Presentación del formulario de investigación de accidentes laborales

El formulario de investigación de accidentes laborales, que debe presentarse obligatoriamente al notificarlos, se cumplimenta conforme al modelo establecido por el Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea.

Debe incluir información general sobre el centro de trabajo, los datos personales del trabajador, la fecha, la hora y el lugar del accidente, sus causas y desarrollo, así como el plan para evitar que se repita.

El formulario de investigación de accidentes laborales y los demás registros deben conservarse durante 3 años.

Al notificar un accidente laboral, el formulario de investigación debe incluir todos los apartados principales indicados a continuación.

1) Información sobre el centro de trabajo

• Número de gestión de accidentes laborales (número de inicio de actividad): si se dispone de seguro de accidentes laborales, debe indicarse el número correspondiente; en caso contrario, se indicará el número de registro empresarial de la Agencia Tributaria Nacional de la República de Corea
• Nombre del centro de trabajo: debe indicarse el centro con el que la persona accidentada celebró efectivamente el contrato de trabajo; en el caso de trabajadores cedidos, se indicará el centro de la empresa usuaria que ejerce efectivamente la dirección y da las órdenes
• Número de trabajadores: debe indicarse el número reciente de trabajadores, incluidos los trabajadores fijos, por jornada y en formación
• Sector: debe indicarse la subcategoría detallada de 5 dígitos de la Clasificación Industrial Estándar de Corea de la Oficina Nacional de Estadística; si se desconoce, se indicarán el nombre del sector y los principales productos
• Subcontratista y contratista principal: si el trabajador pertenece al centro de un subcontratista, también deben indicarse el nombre del centro del contratista principal y su número de gestión de accidentes laborales
• Situación de la obra (sector de la construcción): deben indicarse, conforme a los datos del contratista principal, el tipo de obra, el porcentaje de ejecución y su importe, entre otros datos

2) Información sobre la persona accidentada

• Situación de residencia: en el caso de trabajadores extranjeros, código de la situación de residencia, como E-9
• Ocupación: código de 5 dígitos de la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Corea o denominación del puesto y contenido principal de sus funciones
• Antigüedad: periodo total durante el que se desempeñaron funciones idénticas o similares
• Modalidad de empleo: permanente, temporal, por jornada, por cuenta propia, trabajador familiar no remunerado u otra
• Modalidad de trabajo: horario ordinario, trabajo por turnos —2 o 3 turnos, entre otros—, jornada parcial u otra
• Tipo de lesión (nombre de la enfermedad): denominación concreta, como fractura, contusión, asfixia, intoxicación o quemadura

La oficina competente de Empleo y Trabajo y el Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea investigan los hechos relacionados con los accidentes laborales que les hayan sido notificados.

Si el empleador discrepa de los hechos relativos a la prestación de tratamiento médico solicitada por el trabajador, puede presentar un escrito de observaciones.

En tal caso, debe presentar al Servicio el contrato de trabajo, el registro de asistencia, el libro de salarios y otros documentos, y colaborar en el cálculo del salario medio.

En particular, desde 2018 se eliminó el «sistema de confirmación por el empleador» para solicitar prestaciones de tratamiento médico, por lo que el trabajador puede presentar directamente la solicitud por accidente laboral sin la aprobación de la empresa.

Por tanto, el empleador debe tener especial cuidado, ya que cualquier intento de obstruir u ocultar la solicitud por accidente laboral puede dar lugar a una sanción penal independiente.

El Ministerio de Empleo y Trabajo ofrece modelos de cumplimentación del formulario de investigación de accidentes laborales. A continuación se presenta un ejemplo del resumen y las causas del accidente, así como del plan para evitar que se repita.

1. Tipo de trabajo relacionado con el accidente

Instalación de módulos fotovoltaicos en 21 marquesinas —cubiertas sencillas— y en sus tejados, situados a una altura de 5 m, en el aparcamiento de la obra. Hasta el día anterior al accidente se había completado la instalación de las 21 marquesinas y la de los módulos fotovoltaicos en 6 de ellas.

2. Situación en el momento del accidente

1) A partir de las 09:00, las 8 personas presentes ese día, incluido el jefe de obra, se dividieron en 2 equipos de 3 y 5 personas. Colocaron en la marquesina una escalera extensible de 2 tramos y tipo deslizante —primer tramo: 4,12 m; con el segundo tramo extendido: 7,28 m— y comenzaron a instalar módulos fotovoltaicos sobre el tejado.

2) La persona accidentada formaba parte del equipo de 3 personas, que incluía al jefe de obra, y realizaba trabajos de corte de chapa de acero para instalar módulos fotovoltaicos sobre el tejado de la séptima marquesina.

3) Alrededor de las 10:40, una fuerte nevada repentina hizo que el tejado de chapa ondulada se volviera resbaladizo e impidiera continuar los trabajos. El jefe de obra y los demás trabajadores descendieron al suelo por la escalera ya instalada y después la trasladaron hasta la posición de la persona accidentada, que no podía moverse debido a la superficie resbaladiza.

4) Cuando la persona accidentada pisó la escalera deslizante extendida en 2 tramos para descender, el segundo tramo se introdujo en el primero, lo que provocó su caída al suelo y una lesión en la cabeza.

3. Causas del accidente

-La escalera extensible estaba equipada con un gancho de seguridad para colocarla y fijarla al tejado

-El gancho de seguridad no estaba fijado al tejado, por lo que la escalera se plegó durante su uso y provocó la caída

-Durante el trabajo en altura no se utilizaron equipos de protección individual, como arnés de seguridad y casco

4. Plan para evitar que se repita

1) Al utilizar una escalera para ascender o descender, fijarla firmemente antes de usarla para impedir que se pliegue de forma inesperada

2) Utilizar equipos de protección individual, como arnés de seguridad y casco, cuando se trabaje en lugares con riesgo de caída

3) Para los trabajos en altura, realizar una evaluación de riesgos dirigida a prevenir caídas y otros accidentes, establecer una organización de gestión de la seguridad e impartir la formación correspondiente

La cumplimentación inexacta o la falta de presentación del formulario de investigación de accidentes laborales puede conllevar una sanción administrativa pecuniaria de hasta 15.000.000 de wones surcoreanos.

No obstante, si el centro de trabajo o la obra no son de gran tamaño, la sanción administrativa pecuniaria puede reducirse aproximadamente entre un 10 y un 30 %.

Las sanciones administrativas pecuniarias por no notificar un accidente laboral son las siguientes. En caso de notificación falsa, se imponen 15.000.000 de wones surcoreanos con independencia del número de infracciones.

1. 1.ª infracción: 7.000.000 de wones surcoreanos
2. 2.ª infracción: 10.000.000 de wones surcoreanos
3. 3.ª infracción: 15.000.000 de wones surcoreanos

En particular, entre los centros de trabajo en los que se hayan producido fallecimientos por accidentes laborales o accidentes industriales graves, también se publica el número de accidentes sufridos por trabajadores de los contratistas relacionados cuando el contratista principal haya incumplido su obligación de adoptar medidas preventivas para ellos.

Los centros de trabajo de los sectores manufacturero, de transporte ferroviario y urbano por ferrocarril y eléctrico que tengan 500 trabajadores habituales o más y cuya tasa de mortalidad por accidentes, calculada incluyendo a los trabajadores de los contratistas relacionados, sea superior a la tasa del centro de trabajo del contratista principal deben cumplimentar y presentar un formulario integrado sobre la situación de los accidentes laborales.

La situación de los centros de trabajo del contratista principal y de los contratistas, así como la situación de los accidentes laborales, debe indicarse tomando como referencia los accidentes ocurridos el año anterior; en el formulario presentado en 2025, se toman como referencia los accidentes de 2024.

Está previsto publicar cada año, alrededor de diciembre, las estadísticas integradas de accidentes laborales de contratistas principales y subcontratistas.

La falta de presentación o la presentación de información falsa conlleva una sanción administrativa pecuniaria de hasta 10.000.000 de wones surcoreanos.

Aunque llegar a un acuerdo con el trabajador mediante una compensación privada sin notificar el accidente laboral puede parecer razonable a primera vista, los riesgos, como la sanción penal por ocultación del accidente o los cobros adicionales si se detecta tras una nueva solicitud del trabajador, superan ampliamente cualquier ahorro.

Por tanto, todos los accidentes relacionados con el trabajo deben tramitarse después de ser notificados formalmente como accidentes laborales.

La notificación de accidentes laborales permite acreditar el funcionamiento efectivo del sistema de gestión de la seguridad y la salud de una empresa.

Desde la entrada en vigor de la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves, si se produce un accidente mortal, el empleador puede ser condenado a una pena de prisión de duración determinada y a multas penales de varios miles de millones de wones surcoreanos por incumplir sus obligaciones de seguridad y salud.

Para evitar sanciones penales graves, es esencial realizar habitualmente evaluaciones de riesgos, registrar y conservar las causas de los accidentes y notificarlos con rapidez.

Para prevenir accidentes laborales, además de formar sobre el terreno a los responsables de seguridad y a los trabajadores, resulta conveniente obtener periódicamente asesoramiento de abogados especializados en accidentes laborales, asesores laborales y otros profesionales para evitar accidentes reiterados.

El equipo de este despacho integrado por abogados especializados en accidentes laborales y asesores laborales puede prestar asistencia en las distintas etapas posteriores a la notificación y en controversias conforme a la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales de la República de Corea.