CONTENIDO
- 1. Accidente laboral mortal | Procedimientos y medidas que debe conocer el empleador
- 2. Accidente laboral mortal | Criterios para reconocer el accidente
- - Presunción de fallecimiento
- 3. Accidente laboral mortal | Procedimiento de tramitación tras el accidente
- - Obligaciones del empleador ante un accidente laboral mortal
- 4. Accidente laboral mortal | Criterios para el pago de prestaciones para supervivientes y gastos funerarios
- - Personas con derecho a las prestaciones para supervivientes
- - Prestación especial para supervivientes
- - Pago de los gastos funerarios
- 5. Accidente laboral mortal | Prevención de la ocultación y responsabilidad penal
- - Criterios de determinación de la pena por incumplir los deberes de seguridad y salud
- - Medidas para reducir los riesgos del empleador ante un accidente laboral mortal
1. Accidente laboral mortal | Procedimientos y medidas que debe conocer el empleador
Un accidente laboral mortal es aquel en el que un trabajador fallece mientras desempeña sus funciones en un entorno industrial.
Según Statistics Korea, organismo estadístico de la República de Corea, en 2024 la tasa de mortalidad por cada 10.000 trabajadores en Corea alcanzó el 0,98 %.
A continuación se explican detalladamente el procedimiento de tramitación de estos accidentes y las medidas que puede adoptar el empleador.
Tasa de mortalidad por cada 10.000 trabajadores
(Número de fallecidos por accidentes laborales ÷ número de trabajadores cubiertos por el seguro de accidentes laborales) × 10.000
-Se excluyen los accidentes de tráfico fuera del lugar de trabajo, los actos deportivos y los fallecimientos durante los desplazamientos habituales de ida y vuelta al trabajo
2. Accidente laboral mortal | Criterios para reconocer el accidente
Conforme a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales de la República de Corea, los fallecimientos se dividen principalmente en muertes por accidentes de trabajo, muertes por enfermedades profesionales y formas especiales de fallecimiento, como la muerte por exceso de trabajo.
Accidente de trabajo: fallecimiento causado por un accidente ocurrido mientras el trabajador desempeñaba sus funciones bajo la dirección y el control del empleador
-Ocurrido durante la realización de tareas derivadas del contrato de trabajo
-Accidente causado por defectos o deficiencias de mantenimiento mientras se utilizaban instalaciones proporcionadas por el empleador
-Accidente ocurrido durante la participación o preparación de un acto organizado o indicado por el empleador
-Accidente ocurrido durante el descanso mientras se realizaba una actividad bajo el control y la gestión del empleador
-No debe tratarse de un acto intencionado o autolesivo y debe existir una relación de causalidad adecuada entre el accidente y el fallecimiento
Se trata de un fallecimiento causado por un accidente físico repentino, como un accidente con maquinaria, una caída o un derrumbe en el lugar de trabajo.
En estos casos, ocultar el accidente mediante un acuerdo privado o sustituir las prestaciones legales por el pago de otros gastos es ilegal y puede generar una responsabilidad civil y penal mayor si posteriormente se solicita el reconocimiento del accidente laboral.
Enfermedad profesional: supuesto en el que una enfermedad derivada del trabajo se desarrolla de forma acumulativa y causa el fallecimiento.
Entre los ejemplos principales se encuentran la exposición al amianto o a disolventes orgánicos, el cáncer profesional y la neumoconiosis.
Resulta esencial acreditar la relación de causalidad entre la enfermedad y el trabajo, así como aportar estudios epidemiológicos e informes médicos.
Muerte por exceso de trabajo : fallecimiento por una enfermedad cardiovascular u otra afección causada por la acumulación de estrés y fatiga derivada de jornadas prolongadas o de una carga de trabajo excesiva
Cuando el fallecimiento se debe a una enfermedad cerebrovascular o cardiovascular relacionada con el trabajo nocturno o por turnos, puede reconocerse como accidente laboral si se acredita su relación con el trabajo mediante los registros de jornada, la intensidad de las tareas y los datos sobre horas extraordinarias, entre otros elementos.
Accidente durante el desplazamiento al trabajo: fallecimiento en un accidente ocurrido al desplazarse hacia o desde el trabajo mediante un medio de transporte proporcionado por el empleador o siguiendo el trayecto y el método habituales
Fallecimientos especiales, incluido el suicidio
Excepcionalmente, el suicidio también puede reconocerse como accidente laboral.
Puede reconocerse como accidente de trabajo si existe un dictamen médico que determine que el trabajador se suicidó cuando su capacidad normal de discernimiento se encontraba notablemente reducida debido a un trastorno mental causado por estrés laboral u otras circunstancias relacionadas con el trabajo.
Presunción de fallecimiento
En los accidentes laborales mortales, si se desconoce si sigue con vida o el paradero de un trabajador que se encontraba en el buque o la aeronave accidentados, se presume su fallecimiento en los siguientes supuestos.
En estos casos se aplican las disposiciones sobre prestaciones para supervivientes y gastos funerarios.
- Se desconoce durante 3 meses si sigue con vida debido al accidente, la destrucción u otra pérdida del buque o la aeronave
- Se desconoce durante 3 meses si sigue con vida y su paradero tras haber embarcado en un buque o una aeronave en navegación
- Se desconoce durante 3 meses si el trabajador sigue con vida debido a una catástrofe natural, un incendio, el derrumbe de una estructura u otro suceso
3. Accidente laboral mortal | Procedimiento de tramitación tras el accidente
El procedimiento básico tras producirse un accidente es el siguiente.
Accidente → traslado al hospital → preservación del lugar → notificación del accidente → inspección del lugar e investigación del accidente → expedición del certificado médico → solicitud de asistencia médica → reclamación de la indemnización por accidente laboral → percepción de la indemnización → comparecencia posterior ante los organismos competentes → sanción penal y acto administrativo en caso de dolo o negligencia
No obstante, si el trabajador afectado fallece durante este proceso, el empleador puede tener que calcular la indemnización y alcanzar un acuerdo con la familia del fallecido.
Obligaciones del empleador ante un accidente laboral mortal
Cuando fallece un trabajador, el empleador debe controlar de inmediato y de forma segura el lugar, y conservar los elementos que permitan determinar la causa del accidente.
① Medidas de emergencia | Adoptar inmediatamente medidas de emergencia, como solicitar asistencia a través del 119 y trasladar a la persona al hospital |
② Deber de notificación | -Notificar sin demora los accidentes graves a la oficina regional competente del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea por teléfono, fax u otro medio -Presentar el formulario de investigación del accidente laboral en el plazo de 1 mes |
③ Cooperación con la inspección del lugar | -Cooperar diligentemente con la inspección del Ministerio de Empleo y Trabajo y con la toma de declaración a las personas relacionadas -Revisar de inmediato el sistema de gestión de seguridad y salud para evitar que el accidente se repita |
④ Información a la familia | -Informar sobre el procedimiento de tramitación del accidente laboral y cooperar en la presentación de documentos para que la familia pueda solicitar las prestaciones correspondientes |
4. Accidente laboral mortal | Criterios para el pago de prestaciones para supervivientes y gastos funerarios
Cuando se produce un accidente laboral mortal y el trabajador fallece por causas relacionadas con el trabajo, el seguro de accidentes laborales abona prestaciones para supervivientes a los familiares que dependían de él.
Como regla general, se abona el 100 % como pensión de supervivencia, aunque los familiares pueden optar por recibir un 50 % como pensión y un 50 % como pago único.
La pensión comienza a abonarse desde el primer día del mes siguiente a aquel en que se produjo el accidente laboral mortal.
[Método de cálculo de la pensión de indemnización para supervivientes]
Importe de la pensión de indemnización para supervivientes = importe básico + importe adicional
Personas con derecho a las prestaciones para supervivientes
- Cónyuge, incluida la pareja en unión de hecho
- Progenitores y abuelos de 60 años o más
- Hijos menores de 25 años y nietos menores de 19 años
- Hermanos menores de 19 años o de 60 años o más
- Además de los anteriores, personas con una discapacidad de grado 3 o superior
- El nasciturus también adquiere al nacer el derecho a percibir la pensión de indemnización para supervivientes
El pago se suspende si el titular del derecho a percibir la pensión de indemnización para supervivientes permanece en paradero desconocido durante 3 meses o más, fallece o pierde su condición de beneficiario.
Si no existe ninguna persona que cumpla los requisitos para percibir la pensión de indemnización para supervivientes, se abona una indemnización para supervivientes en forma de pago único.
- Cónyuge, hijos, progenitores, nietos y abuelos que convivían y compartían el sustento con el trabajador en el momento de su fallecimiento
- Cónyuge, hijos, progenitores, nietos y abuelos que no compartían el sustento con el trabajador
- Hermanos
En este caso, se abona en un único pago una indemnización para supervivientes equivalente a 1.300 días del salario medio diario.
Prestación especial para supervivientes
Cuando se produce un accidente laboral mortal debido al dolo o la negligencia del empleador, el titular del derecho puede, mediante acuerdo con el empleador, solicitar la prestación especial para supervivientes en lugar de una indemnización civil por daños y perjuicios.
{(30 días del salario medio - gastos personales de manutención del fallecido) × coeficiente de Leibniz correspondiente al número de meses restantes de vida laboral} - indemnización para supervivientes en forma de pago único
Si el Servicio Coreano de Compensación y Bienestar de los Trabajadores abona la prestación especial para supervivientes, cobra al empleador la totalidad del importe.
El empleador puede abonar el importe en 4 plazos durante 1 año.
Pago de los gastos funerarios
Los familiares u otras personas que celebren el funeral del trabajador fallecido en un accidente laboral reciben una prestación para gastos funerarios.
Los gastos funerarios equivalen a 120 días del salario medio. En 2025, si el importe supera el máximo de 18.685.600 wones surcoreanos o queda por debajo del mínimo de 13.451.380 wones surcoreanos, se abona respectivamente el importe máximo o mínimo como gastos funerarios.
Incluso antes de celebrarse el funeral, el importe mínimo indicado puede abonarse por adelantado a solicitud de la familia.
5. Accidente laboral mortal | Prevención de la ocultación y responsabilidad penal
Cuando se produce un accidente laboral mortal, debe notificarse obligatoriamente al Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea.
Su ocultación o notificación falsa puede sancionarse conforme a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves y otras normas.
Criterios de determinación de la pena por incumplir los deberes de seguridad y salud
Categoría | Atenuada | Básica | Agravada |
Muerte causada por incumplir los deberes de seguridad y salud | 6 meses ~ 1 año y 6 meses | 1 año ~ 2 años y 6 meses | 2 años ~ 5 años |
Cuando se produce un fallecimiento por incumplir los deberes relativos a las medidas de seguridad y salud, los factores de atenuación y agravación de la pena del empleador son los siguientes.
Factores atenuantes | Factores agravantes |
Circunstancias del accidente que merecen consideración, incluida la negligencia grave de la víctima | Gravedad del incumplimiento de los deberes de seguridad y salud |
Manifestación de que no se desea la imposición de una pena y reparación del daño, incluida la consignación | Repetición de accidentes similares (si vuelve a producirse una muerte en un plazo de 5 años, los límites superior e inferior de la pena se incrementan en 1,5 veces) |
Entrega voluntaria a las autoridades, denuncia interna u otras actuaciones | Medidas de auxilio insuficientes después del accidente |
Corrección de los incumplimientos | Ocultación de pruebas o intento de ocultarlas |
Contratación de un seguro | Reincidencia por delitos de distinta naturaleza o antecedentes por delitos similares, entre otros |
Ausencia de antecedentes penales | Daños causados durante el intento de alcanzar un acuerdo |
Medidas para reducir los riesgos del empleador ante un accidente laboral mortal
Los accidentes laborales mortales pueden entrañar importantes riesgos jurídicos y sociales para una empresa.
Además de revisar periódicamente el sistema de gestión de seguridad y salud, es necesario responder con rapidez y precisión tras el accidente, mantener una gestión rigurosa de la seguridad y conocer correctamente los criterios para el pago de las prestaciones a los familiares del fallecido.
Si se produce un accidente laboral mortal, conviene consultar a un abogado especializado en accidentes de trabajo para valorar adecuadamente el caso.
Sobre la base de su experiencia en el asesoramiento sobre infracciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea y asuntos relativos a la sanción de accidentes graves, este despacho analiza las dificultades de los empleadores afectados por accidentes laborales mortales y formula medidas de respuesta adecuadas.
Es posible solicitar una consulta las 24 horas del día, los 365 días del año. Además, el despacho dispone de oficinas regionales en todo el territorio de la República de Corea.
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