CONTENIDO
- 1. Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral | Definición
- 2. Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral | Requisitos para interponer una demanda
- 3. Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral | Procedimiento y métodos
- - Redacción y presentación del escrito de demanda
- - Documentos adjuntos
- - Cálculo de la indemnización por daños y perjuicios
- 4. Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral | Métodos de actuación
- - Aspectos que deben tenerse en cuenta
- 5. Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral | Principales cuestiones jurídicas
- - Aspectos que deben tenerse en cuenta según el tipo de daño
- - Estrategia procesal
1. Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral | Definición
La indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral es el procedimiento mediante el cual un trabajador que ha sufrido un accidente relacionado con el trabajo reclama una indemnización civil por los daños causados por dolo o negligencia del empleador.
Esta vía de tutela es independiente de las prestaciones del seguro de compensación por accidentes laborales gestionadas por el Servicio de Compensación y Bienestar Laboral de la República de Corea, y se fundamenta en la Ley del Seguro de Compensación por Accidentes Laborales y en la responsabilidad por hecho ilícito prevista en la Ley Civil de la República de Corea.
Las prestaciones del seguro de compensación por accidentes laborales constituyen una compensación pública que se abona con independencia del dolo o la negligencia del empleador, pero su cuantía a menudo no cubre todos los daños efectivamente sufridos.
Por ello, el trabajador puede reclamar por separado, mediante un proceso civil, la parte de los daños efectivos que no haya quedado cubierta por la compensación por accidente laboral.
El artículo 80 de la Ley del Seguro de Compensación por Accidentes Laborales de la República de Corea establece que, cuando el trabajador haya percibido prestaciones del seguro por el mismo motivo, el empleador queda exento de responsabilidad civil hasta el límite de la cantidad correspondiente.
No obstante, si no se ha indemnizado la totalidad de los daños, puede interponerse una demanda civil por la diferencia.
2. Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral | Requisitos para interponer una demanda
Para interponer una demanda de indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral, deben cumplirse los siguientes requisitos.
1. Existencia de un accidente laboral
Debe acreditarse que el trabajador sufrió un accidente o daño durante el desempeño de su trabajo. Este puede adoptar diversas formas, como un accidente, una enfermedad profesional, la muerte por exceso de trabajo o una enfermedad musculoesquelética.
2. Relación causal entre el trabajo y el daño
Debe acreditarse que el daño está relacionado con el trabajo. En el caso de una enfermedad profesional, la relación entre su causa y el trabajo debe demostrarse mediante historiales médicos, el formulario de investigación del accidente laboral, declaraciones de testigos u otros medios.
3. Dolo o negligencia del empleador
La reclamación civil de indemnización por daños y perjuicios presupone la existencia de dolo o negligencia del empleador.
Entre otros supuestos, pueden incluirse la insuficiencia de las medidas de seguridad, la asignación de una carga de trabajo excesiva o la falta de suministro de equipos de protección.
4. Existencia y acreditación de los daños
Pueden producirse distintos conceptos de daño, como gastos médicos, pérdida de ingresos durante la incapacidad temporal, pérdida de capacidad laboral e indemnización por daño moral. Deben acreditarse tanto su existencia como su cuantía.
3. Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral | Procedimiento y métodos
Examinaremos el procedimiento y los métodos para reclamar una indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral.
Redacción y presentación del escrito de demanda
El proceso civil comienza con la presentación del escrito de demanda.
El escrito debe incluir lo siguiente:
-Identificación del asunto y pretensión formulada
-Circunstancias del accidente y hechos relativos a la producción de los daños
-Cuantía reclamada y fundamento de su cálculo
-Relación de documentos adjuntos
Documentos adjuntos
-Certificado del registro mercantil del demandado, si es una persona jurídica
-Informe del accidente laboral elaborado en el momento del suceso y documentación del Servicio de Compensación y Bienestar Laboral de la República de Corea
-Recibos de gastos médicos, justificantes de ingresos y tabla de esperanza de vida de la Oficina Nacional de Estadística de la República de Corea
-Declaraciones de testigos del accidente y de otras personas que lo presenciaron
Cálculo de la indemnización por daños y perjuicios
Conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo de la República de Corea, los daños se dividen en las tres categorías siguientes.
▪Daño emergente
-Gastos médicos no cubiertos por las prestaciones sanitarias, gastos de tratamientos futuros, adquisición de dispositivos auxiliares, asistencia personal, entre otros
▪Lucro cesante
-Ingresos dejados de percibir: la totalidad durante el periodo de tratamiento y, tras su finalización, la cantidad calculada conforme al porcentaje de pérdida de capacidad laboral
-Después de la edad de jubilación, el cálculo se realiza tomando como referencia los salarios estadísticos
También se incluye la prestación de retiro dejada de percibir
▪Daño moral (indemnización por daño moral)
Se reclama como indemnización por el sufrimiento psicológico causado por el accidente
La cuantía final de los daños se calcula teniendo en cuenta la reducción por concurrencia de culpa, es decir, la responsabilidad del propio trabajador, y la compensación de los beneficios obtenidos, como las prestaciones percibidas del seguro de accidentes laborales.
4. Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral | Métodos de actuación
La indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral es un ámbito que requiere valoración jurídica especializada y una actuación procesal adecuada. No obstante, conocer y preparar de antemano los siguientes aspectos puede permitir gestionar el asunto por cuenta propia.
▶Comprobación del reconocimiento del accidente laboral:
Si el Servicio de Compensación y Bienestar Laboral de la República de Corea ha reconocido el accidente laboral, esta resolución puede utilizarse como reconocimiento básico de que se trata de un accidente relacionado con el trabajo.
▶Obtención de documentación sobre las prestaciones del seguro de accidentes laborales:
La magnitud efectiva de los daños se estima a partir de la documentación relativa al pago de prestaciones sanitarias, prestaciones por incapacidad temporal y prestaciones por incapacidad permanente, entre otras.
▶Recopilación de justificantes de los daños:
Son esenciales documentos como el diagnóstico hospitalario, el desglose de los gastos médicos, los justificantes de ingresos y el certificado de relaciones familiares.
▶Referencias para redactar el escrito de demanda:
El escrito de demanda debe redactarse conforme a los requisitos de la Ley de Procedimiento Civil de la República de Corea, incluyendo las circunstancias del asunto, la cantidad reclamada y las pruebas, y debe presentarse ante el tribunal competente.
▶Consideración conjunta de medidas cautelares:
Antes del proceso pueden solicitarse medidas cautelares de aseguramiento, como el embargo preventivo, para preservar el patrimonio del deudor.
▶Consideración de la prescripción extintiva:
La reclamación debe formularse dentro de los 10 años siguientes a la fecha del accidente o de los 3 años siguientes a la fecha en que se conocieron el autor del daño y los daños.
Aspectos que deben tenerse en cuenta
Examinaremos los aspectos que deben tenerse en cuenta al tramitar una reclamación de indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral.
▶Reducción por concurrencia de culpa:
Si el trabajador es parcialmente responsable, la cuantía de la indemnización puede reducirse.
▶Deducción de las prestaciones del seguro de accidentes laborales:
Las prestaciones del seguro ya percibidas se deducen al calcular la indemnización.
▶Pluralidad de responsables:
Cuando existan distintos responsables, como el promotor, el contratista principal o el subcontratista, puede aplicarse la responsabilidad solidaria impropia prevista en el Derecho coreano.
▶Necesidad de una peritación médica:
La existencia de secuelas o incapacidad debe acreditarse mediante un reconocimiento físico realizado por un perito designado por el tribunal.
▶Necesidad de asistencia profesional:
Dado que intervienen conjuntamente conocimientos jurídicos y médicos, en la práctica puede ser necesaria la asistencia de profesionales.
5. Indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral | Principales cuestiones jurídicas
Examinaremos las principales cuestiones relacionadas con la indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral.
1. Existencia de un hecho ilícito
La reclamación de indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral presupone la responsabilidad por hecho ilícito.
Por tanto, deben concurrir todos sus requisitos constitutivos: dolo o negligencia del empleador, conducta antijurídica, existencia de daños y relación causal.
En particular, conductas como el incumplimiento de las obligaciones de seguridad previstas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea, la falta de equipos de protección, la asignación de tareas excesivas o la imposición de una cantidad excesiva de horas extraordinarias suelen reconocerse como negligentes o antijurídicas.
2. Responsabilidad del empleador y hecho ilícito conjunto
Aunque el trabajador haya sufrido el accidente en una empresa subcontratista, puede reconocerse la responsabilidad de gestión y supervisión del contratista principal. Además, pueden existir varios responsables civiles según quién ejerciera efectivamente las facultades de dirección y supervisión.
3. Alcance de la reparación de los daños causados por el accidente laboral
Como se ha explicado, el trabajador puede recibir cierta compensación mediante las prestaciones del seguro de accidentes laborales, pero los daños efectivos pueden ser considerablemente superiores.
Por ejemplo, si quedan secuelas, la prestación por incapacidad permanente solo cubre una parte de los ingresos dejados de percibir, mientras que no quedan cubiertos los gastos futuros de asistencia personal, los gastos médicos adicionales, la reducción de ingresos posterior a la edad de jubilación ni el daño moral.
Para procurar una reparación integral, estas circunstancias deben reflejarse en la reclamación de indemnización formulada en el proceso civil.
Aspectos que deben tenerse en cuenta según el tipo de daño
1. Accidentes mortales
En caso de accidente mortal, los herederos formulan la reclamación de indemnización. Pueden reclamarse una indemnización por daño moral, los gastos funerarios, los ingresos dejados de percibir, la prestación de retiro dejada de percibir y los daños psicológicos. Cuando haya varios familiares supervivientes, también resulta importante el método de distribución de la indemnización por daño moral.
Además, si el empleador incumplió las medidas de seguridad y salud, el accidente mortal puede dar lugar paralelamente a sanciones penales por infracción de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea. Esta circunstancia puede utilizarse en el proceso civil para acreditar el dolo o la negligencia grave.
2. Secuelas y tratamiento prolongado
Cuando quedan secuelas, el porcentaje de pérdida de capacidad laboral se determina a partir del resultado de un reconocimiento físico. Los gastos de tratamientos futuros, asistencia personal y dispositivos auxiliares también se incluyen entre los conceptos indemnizables.
La forma de la reclamación, como cantidad a tanto alzado o pensión, debe valorarse según el grado de incapacidad. En el cálculo influyen factores complejos, como los ingresos estimados, la esperanza de vida, la duración previsible de la vida laboral y la tasa de inflación.
Estrategia procesal
En un proceso civil por accidente laboral, no basta con alegar que el accidente se produjo. La acreditación concreta de la negligencia del empleador resulta esencial para que se estime la pretensión.
-Obtención de medios de prueba:
Selección de documentación con valor probatorio, como informes de investigación del accidente laboral, documentación de la investigación del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea, dictámenes periciales y resultados de mediciones del entorno de trabajo
-Preparación de peritaciones especializadas:
Obtención de informes periciales de especialistas sobre el reconocimiento físico, la valoración de la capacidad laboral y la necesidad de tratamientos futuros
-Asesoramiento para calcular los daños:
Cálculo de los ingresos y la prestación de retiro dejados de percibir mediante la colaboración con un asesor fiscal o un asesor laboral acreditado en Corea
-Actuación ante el tribunal y elaboración de la estrategia procesal:
Formulación de argumentos frente a las controversias sobre el porcentaje de culpa y tramitación del proceso teniendo en cuenta un eventual recurso ante el Tribunal Supremo de la República de Corea.
La reclamación de indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral constituye un ejercicio de derechos muy importante desde la perspectiva de la recuperación del trabajador y la protección de sus medios de subsistencia.
Sin embargo, para obtener la reparación de los daños mediante un proceso civil, resulta esencial preparar sistemáticamente los medios de prueba y exponer argumentos jurídicos, en lugar de limitarse a una apelación emocional.
Cuando resulte difícil gestionar el asunto por cuenta propia, la asistencia de un abogado con experiencia en accidentes laborales durante la consulta inicial, la elaboración de la estrategia, el reconocimiento físico, el litigio y la negociación de un acuerdo puede contribuir a proteger los derechos e intereses del trabajador.
Cuando sea necesario, también pueden examinarse la existencia de un seguro de responsabilidad civil del empleador, la determinación del inicio del plazo de prescripción extintiva, la preservación del patrimonio mediante un embargo preventivo antes de iniciar el proceso y la actuación conjunta por las vías civil y penal.
El despacho analiza asuntos relacionados con accidentes laborales y litigios de indemnización por daños y perjuicios mediante abogados de Derecho civil, calcula los daños derivados del accidente y formula estrategias de actuación jurídica.
Asimismo, colabora con especialistas en investigación de pruebas para recopilar de forma sistemática medios que acrediten los daños físicos y psicológicos sufridos por la víctima y prestar apoyo durante el proceso.
Ver más
