CONTENIDO
- 1. Respuesta ante una denuncia por impago de salarios | ¿Qué es el impago de salarios?
- - Causas del impago de salarios
- 2. Respuesta ante una denuncia por impago de salarios | Procedimiento de denuncia
- - Consecuencias para el empleador cuando se detecta un impago de salarios
- 3. Respuesta ante una denuncia por impago de salarios | Principales medidas
- - Comprobación y organización rápida y precisa del impago
- - Promoción de un acuerdo temprano con los trabajadores
- - Cooperación activa con la investigación del Ministerio de Empleo y Trabajo y presentación de un plan de rectificación
- - Elaboración de una estrategia integral con asistencia jurídica especializada
- 4. Respuesta ante una denuncia por impago de salarios | Aspectos prácticos de la defensa letrada
1. Respuesta ante una denuncia por impago de salarios | ¿Qué es el impago de salarios?
La respuesta ante una denuncia por impago de salarios es una cuestión grave que las empresas deben abordar con prudencia.
El impago de salarios se produce cuando un trabajador no recibe en la fecha acordada el salario, las gratificaciones, las distintas retribuciones complementarias, la indemnización por cese u otras cantidades que legalmente le corresponden conforme al contrato de trabajo, el reglamento interno, el convenio colectivo, la Ley de Normas Laborales de la República de Corea u otra normativa laboral coreana.
El concepto de salario comprende no solo el salario base, sino también la retribución por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, la compensación por vacaciones anuales, la indemnización por cese, las gratificaciones y las demás retribuciones complementarias.
Una denuncia por impago de salarios puede conllevar una pena de hasta 3 años de prisión o una multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos. Además, la identidad de los empleadores que adeuden importes elevados o incurran habitualmente en impagos, así como el importe adeudado, puede hacerse pública durante 3 años.
Asimismo, los trabajadores pueden presentar contra el empleador una demanda para reclamar el pago de los salarios.
Causas del impago de salarios
El impago de salarios puede obedecer a distintas causas. Entre los supuestos habituales se encuentran los siguientes.
Deterioro de la situación empresarial y riesgo de insolvencia : dificultades para pagar los costes laborales debido a pérdidas acumuladas o pérdidas de explotación continuadas
Retraso deliberado del pago : retraso malintencionado del pago de los salarios por parte del empleador o pago en efectivo sin contrato de trabajo y sin dejar constancia documental
Cierre del centro de trabajo o cese de la actividad : falta de liquidación de los salarios tras la cancelación del registro empresarial, la suspensión de la actividad o el cierre voluntario
Ausencia de un sistema de gestión laboral : cálculo incorrecto de las retribuciones complementarias debido a una gestión o un registro insuficientes de las horas extraordinarias y del trabajo nocturno o en días festivos
Falta de liquidación de la indemnización por cese : retraso deliberado o falta de pago de dicha indemnización pese a haber finalizado la relación laboral
En particular, el pago de salarios inferiores al salario mínimo y la falta de pago de la indemnización por cese o de la retribución por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días festivos son aspectos especialmente controlados por el Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea mediante inspecciones periódicas o específicas.
2. Respuesta ante una denuncia por impago de salarios | Procedimiento de denuncia
El trabajador puede denunciar el impago de salarios a través del portal de atención ciudadana del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea, mediante una visita a la oficina regional competente de dicho ministerio o por teléfono.
Al presentar la denuncia, debe aportar documentos que permitan acreditar la relación laboral y el impago, como el contrato de trabajo, las nóminas, los movimientos de ingreso en la cuenta bancaria, el registro de asistencia, las conversaciones de KakaoTalk o las grabaciones de audio.
Una vez recibida la denuncia, la oficina de empleo y trabajo citará al empleador para investigarlo, calculará el importe adeudado y emitirá una orden de rectificación para que proceda al pago.
Si los salarios siguen sin abonarse pese a la orden de rectificación, el asunto puede remitirse a la Fiscalía de la República de Corea. Según el importe adeudado, también puede utilizarse el sistema de orden de pago de salarios adeudados y conceptos similares.
Consecuencias para el empleador cuando se detecta un impago de salarios
Cuando se detecta un impago de salarios, el empleador puede recibir simultáneamente sanciones penales y administrativas por infringir la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.
En particular, pueden producirse las siguientes consecuencias.
▶Sanción penal : hasta 3 años de prisión o una multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos
▶Publicación de la relación de empleadores : los empleadores que adeuden al menos 30.000.000 de wones surcoreanos o hayan incurrido en impagos en 2 o más ocasiones pueden ser incluidos en la relación pública de empleadores con salarios pendientes del sitio web del Ministerio de Empleo y Trabajo
▶Restricción de la contratación pública : limitación de la participación en licitaciones públicas del Estado y de las entidades territoriales
▶Aplicación del 🔗sistema de pago sustitutivo de salarios adeudados : el Estado paga al trabajador los salarios que el empleador no haya podido abonar y posteriormente reclama al empleador su reembolso
Asimismo, debe tenerse en cuenta que no son infrecuentes las penas privativas de libertad de cumplimiento efectivo en casos de impagos deliberados o reiterados.
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3. Respuesta ante una denuncia por impago de salarios | Principales medidas
El empleador que responda a una denuncia por impago de salarios debe organizar con rapidez la información sobre las cantidades pendientes, examinar si puede abonarlas y seguir el procedimiento de rectificación o de acuerdo.
Si el impago se prolonga, pueden aumentar sus consecuencias prácticas, como la denuncia por un tercero, la publicación de la identidad del empleador o la restricción para participar en licitaciones. Por ello, deben examinarse las siguientes medidas.
Comprobación y organización rápida y precisa del impago
Cuando se presenta una denuncia por impago de salarios o se plantea la posibilidad de que exista dicho impago, es esencial determinar con claridad, en primer lugar, si se ha producido y cuál es su alcance, desglosándolo por trabajador y concepto.
Al organizar la información sobre las cantidades pendientes, deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos.
▶Clasificación de los conceptos salariales adeudados : desglose del salario base, la retribución por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, las gratificaciones, la indemnización por cese y otros conceptos
▶Elaboración de un estado de las cantidades adeudadas a cada trabajador : organización de los datos por trabajador y fecha prevista de pago
▶Registro de la fecha y el método de pago, así como del motivo del retraso : preparación para una investigación posterior y utilización como documentación en la negociación de un acuerdo
▶Obtención de los contratos de trabajo, los registros de nóminas, jornada y asistencia, y los movimientos bancarios : pruebas esenciales para comprobar el nacimiento del crédito salarial y si este ha sido satisfecho
El inspector de trabajo del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea solicitará esta documentación durante la investigación. Si no está claramente organizada, existe una probabilidad considerable de que se adopte una decisión desfavorable.
Promoción de un acuerdo temprano con los trabajadores
Cuando se comprueba el impago de salarios, es importante proponer a los trabajadores un acuerdo que incluya el pago parcial o fraccionado de los salarios adeudados y la compensación mediante intereses de demora, a fin de evitar la prolongación del conflicto y reducir la posibilidad de una sanción penal.
En particular, resulta aconsejable redactar un acuerdo con efectos jurídicos que incluya los siguientes extremos.
▶Indicación del importe total de los salarios adeudados, la fecha y el método de pago
▶Indicación de si se incluyen intereses de demora
▶Cláusula especial de renuncia a formular objeciones civiles o penales después de la fecha de pago y de retirada de la reclamación administrativa o la denuncia penal
▶Cláusula de confirmación de que no existen controversias futuras relativas a salarios, indemnizaciones por cese o retribuciones complementarias
Este procedimiento es necesario para que el acuerdo pueda valorarse como circunstancia atenuante al individualizar una eventual pena, prevenir litigios civiles y solicitar la exención de la publicación derivada de la inspección laboral.
Cooperación activa con la investigación del Ministerio de Empleo y Trabajo y presentación de un plan de rectificación
Cuando se presente una reclamación o denuncia y un inspector de trabajo requiera una investigación, el empleador debe comparecer voluntariamente sin demora, reconocer los hechos y explicar de forma diligente tanto su plan para satisfacer las cantidades adeudadas como sus dificultades empresariales.
Los principales documentos que deben aportarse durante la investigación son los siguientes.
▶Plan de pago de los salarios adeudados y plan de obtención de fondos
▶Relación de los pagos parciales efectuados y de las fechas previstas para los pagos restantes
▶Medidas para evitar la reiteración (cumplimiento estricto de las fechas de pago, medidas de gestión de los costes laborales y designación de un responsable, entre otras)
▶Documentación sobre infracciones idénticas cometidas durante los últimos 3 años y sobre las medidas de mejora adoptadas
Estos elementos son necesarios para solicitar una reducción de la sanción y una valoración favorable respecto de medidas administrativas como las sanciones administrativas pecuniarias o la publicación de la identidad del empleador.
Elaboración de una estrategia integral con asistencia jurídica especializada
Cuando el importe adeudado sea elevado, la situación financiera de la empresa impida su pago inmediato o la acumulación de impagos reiterados permita prever medidas severas, como la publicación de la identidad del empleador, la restricción de la participación en licitaciones o una denuncia por un tercero, debe elaborarse una estrategia sistemática con la asistencia de un abogado especializado en Derecho laboral.
Entre las principales actuaciones del abogado especializado en Derecho laboral se encuentran las siguientes.
▶Organización de la documentación relativa a circunstancias atenuantes y presentación de un escrito de petición
▶Preparación de un plan de gestión financiera y de documentos que acrediten la crisis empresarial
▶Revisión del pago parcial de las cantidades adeudadas y del correspondiente plan de pago
▶Representación en las negociaciones para retirar la reclamación administrativa o la denuncia penal
▶Diseño de una estrategia de respuesta a la investigación del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea
Estas actuaciones constituyen medidas prácticas y técnicas para responder a una denuncia por impago de salarios.
4. Respuesta ante una denuncia por impago de salarios | Aspectos prácticos de la defensa letrada
Los principales aspectos prácticos de la defensa frente a una denuncia por impago de salarios son los siguientes.
Las empresas denunciadas por impago de salarios pueden tomar como referencia las siguientes medidas y, si precisan asistencia jurídica, recurrir a un abogado especializado en Derecho empresarial.
Categoría | Aspectos de la defensa letrada |
Comprobación del impago | Organización de los conceptos, importes y fechas de pago pendientes por trabajador |
Obtención de pruebas | Contratos de trabajo, registros de nóminas y jornada, decisiones en materia de personal, registros de asistencia y datos de los pagos efectuados |
Promoción de un acuerdo con los trabajadores | Elaboración de una relación de cantidades adeudadas, presentación de un plan de pago y redacción de un acuerdo, incluida una cláusula especial de retirada de la denuncia penal |
Respuesta a la investigación del Ministerio de Empleo y Trabajo | Organización de los hechos relativos al impago y preparación, antes de comparecer, de documentos sobre la situación financiera y de un plan de pago de los salarios adeudados |
Utilización del sistema de orden de pago de salarios adeudados | Presentación ante el tribunal de una solicitud de orden de pago para facilitar la pronta conclusión del asunto |
Preparación de documentación para la individualización de la pena | Documentación sobre el deterioro de la situación empresarial, el cierre o la reestructuración, un plan de normalización de la empresa y escritos de petición, entre otros elementos |
Defensa frente a la publicación de la identidad y la restricción de la contratación pública | Pago prioritario de una parte de las cantidades adeudadas y presentación de un futuro plan de pago y de un plan para mejorar el sistema de gestión laboral |
Elaboración de medidas para evitar la reiteración | Mejora del sistema de pago de los costes laborales, formación del personal responsable del pago de salarios, consultoría laboral y revisión de la normativa interna de personal |
