Abogado de Pohang | El asunto concluye con la recuperación íntegra de los salarios pendientes gracias a la asistencia del abogado de Pohang

El abogado de Pohang mantuvo una consulta detallada para conocer con precisión las circunstancias del cliente que deseaba presentar una reclamación salarial.

El cliente fue despedido verbalmente, entre insultos, por un responsable que dirigía las reuniones semanales de la empresa, alegando, entre otros motivos, que su actitud laboral era deficiente.

Tras perder de forma repentina el empleo que había desempeñado durante más de 1 año, el cliente presentó una solicitud de tutela frente al despido improcedente ante la Comisión Regional de Relaciones Laborales de la República de Corea, que reconoció el carácter improcedente del despido.

La empresa solicitó una revisión ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales de la República de Corea para impugnar dicha decisión, pero su solicitud fue desestimada.

A pesar de ello, la empresa seguía sin pagar al cliente el salario, la compensación por vacaciones anuales y la compensación por falta de preaviso del despido.

Por este motivo, el cliente acudió al abogado de Pohang de Daeryun para presentar una demanda con el fin de reclamar a la empresa el salario, la compensación por vacaciones anuales y la compensación por falta de preaviso del despido.

■ Fundamentos jurídicos aplicables a las reclamaciones salariales explicados por el abogado de Pohang

Ley de Normas Laborales de la República de Corea

Artículo 26 (Preaviso del despido)

Cuando un empleador pretenda despedir a un trabajador (incluido el despido por razones empresariales), deberá preavisarlo con una antelación mínima de 30 días. Si no lo hace con 30 días de antelación, deberá abonarle una cuantía equivalente, como mínimo, a 30 días de salario ordinario. No obstante, esta disposición no será aplicable cuando concurra cualquiera de las circunstancias siguientes.

1. Cuando el trabajador haya prestado servicios de forma continuada durante menos de 3 meses

2. Cuando resulte imposible continuar la actividad empresarial debido a un desastre natural, una calamidad u otra causa inevitable

3. Cuando el trabajador haya causado intencionadamente graves perturbaciones a la actividad empresarial o daños patrimoniales y concurra alguna de las causas establecidas mediante orden del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea

Artículo 36 (Liquidación de cantidades y bienes)
Cuando un trabajador fallezca o se retire, el empleador deberá pagarle el salario, las indemnizaciones y cualesquiera otras cantidades o bienes en un plazo de 14 días desde que surja la causa del pago. No obstante, si concurren circunstancias especiales, el plazo podrá ampliarse mediante acuerdo entre las partes.

Artículo 60 (Vacaciones anuales retribuidas)

⑤ El empleador deberá conceder las vacaciones previstas en los apartados 1 a 4 en el momento solicitado por el trabajador y, respecto de dicho período, deberá pagar el salario ordinario o el salario medio establecido en el reglamento interno de trabajo u otras normas aplicables. No obstante, podrá modificar el período de disfrute cuando conceder las vacaciones en el momento solicitado por el trabajador cause graves perturbaciones al funcionamiento de la empresa.

El abogado de Pohang alegó que el cliente tampoco había recibido el salario correspondiente al período anterior a su despido verbal.

Tras celebrar el contrato de trabajo con la empresa, el cliente había venido percibiendo un salario de cuantía fija.

Sin embargo, fue despedido de forma repentina y la empresa no le había abonado 1,5 meses de salario tras el despido verbal.

Por ello, el abogado de Pohang alegó que la empresa tenía la obligación de pagar al cliente el salario y los intereses de demora correspondientes.

El abogado de Pohang alegó que no se había pagado al cliente la compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas.

Durante su período de empleo de aproximadamente 1 año, el cliente no hizo uso de sus vacaciones anuales ni una sola vez.

Aunque tras su despido se había devengado la compensación por vacaciones anuales, la empresa no había pagado al cliente la compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas.

El abogado de Pohang alegó que debía pagarse al cliente despedido improcedentemente la compensación por falta de preaviso del despido.

El Tribunal Supremo de la República de Corea resolvió que, conforme al párrafo principal del artículo 26 de la Ley de Normas Laborales, debe abonarse al trabajador la compensación por falta de preaviso cuando el empleador lo despida sin avisarle con 30 días de antelación.

Esta compensación debe pagarse con independencia de la validez del despido. Por tanto, el trabajador debe percibirla incluso cuando el despido sea improcedente y carezca de efectos.

Por ello, el abogado de Pohang destacó que debía pagarse al cliente la compensación por falta de preaviso con independencia de que su despido fuera improcedente y nulo (véase, entre otras, la sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 2018. 9. 13., asunto 2017다16778).

El cliente que acudió al abogado de Pohang quería presentar una demanda porque no había recibido de la empresa que lo despidió de forma improcedente el salario y otras cantidades adeudadas.

La oficina de Daeryun en Pohang formó un equipo de abogados de Pohang con experiencia en reclamaciones salariales para prestar asistencia en el asunto.

Como resultado, el tribunal aceptó los argumentos del abogado de Pohang y el cliente pudo recibir la totalidad del salario, la compensación por vacaciones anuales y la compensación por falta de preaviso del despido.

Si se encuentra en una situación similar y desea presentar una reclamación salarial, puede consultar su caso con 🔗los abogados de Pohang de Daeryun Sociedad de Abogados.