Casos y Resultados
Asistencia de un abogado especializado en accidentes laborales de Daejeon | Reclamación de una indemnización de 90 millones de wones surcoreanos por accidente laboral con la asistencia de un abogado de Daejeon
El cliente que acudió a un abogado especializado en accidentes laborales de Daejeon había sufrido lesiones graves mientras desempeñaba su trabajo y solicitó la asistencia de un abogado especializado en accidentes laborales de la oficina de Daejeon para reclamar una indemnización por daños y perjuicios al demandado con la ayuda de un abogado de Daejeon.
1. Cliente que acudió a un abogado especializado en accidentes laborales de Daejeon

El cliente que acudió a un abogado especializado en accidentes laborales de Daejeon mantuvo una consulta con un abogado de la oficina de Daejeon para interponer, con la ayuda de un abogado especializado, una demanda de indemnización por daños y perjuicios contra la empresa demandada.
Motivo por el que acudió a un abogado especializado en accidentes laborales
El cliente de este caso trabajaba como operario de limpieza para la empresa demandada.
Mientras llovía, el cliente trabajaba como de costumbre cuando resbaló en un lugar elevado y sufrió lesiones graves.
El cliente cayó desde una altura aproximada de 2,5 m y sufrió lesiones graves, entre ellas tetraplejia y una hemorragia cerebral.
La empresa tenía el deber de adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes en los lugares donde fuera previsible que surgieran riesgos durante la ejecución del trabajo.
La parte demandada incumplió este deber, causando lesiones graves al cliente.
Por ello, el cliente, con la asistencia de un abogado especializado, solicitó la ayuda de un abogado especializado en accidentes laborales para interponer una demanda de indemnización por daños y perjuicios a raíz del 🔗accidente laboral.
2. Normativa aplicable al caso explicada por un abogado especializado en accidentes laborales de Daejeon
El empresario debe adoptar las medidas necesarias para proteger a los trabajadores y evitar daños a su vida, integridad física y salud.
Asimismo, el empleador tiene el deber de prevenir accidentes mediante la adopción de medidas en aquellos lugares donde sea previsible que surjan riesgos durante la ejecución del trabajo.
Artículo 38 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea (medidas de seguridad)
① El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes laborales derivados de cualquiera de los siguientes riesgos.
1. Riesgos derivados de máquinas, aparatos u otros equipos
2. Riesgos derivados de sustancias explosivas, combustibles o inflamables, entre otras
3. Riesgos derivados de la electricidad, el calor u otras formas de energía
Artículo 167 (sanciones)
① Quien cause la muerte de un trabajador infringiendo los apartados 1 a 3 del artículo 38 (incluidos los supuestos en que sean aplicables por remisión del artículo 166-2), el apartado 1 del artículo 39 (incluidos los supuestos en que sea aplicable por remisión del artículo 166-2) o el artículo 63 (incluidos los supuestos en que sea aplicable por remisión del artículo 166-2) será castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 7 años o una multa penal de hasta 100 millones de wones surcoreanos.
3. Asistencia prestada por el abogado especializado en accidentes laborales de Daejeon
El abogado especializado en accidentes laborales de Daejeon presentó pruebas y preparó minuciosamente una estrategia de respuesta para demostrar que la empresa demandada era responsable de la indemnización por daños y perjuicios.
Abogado especializado en accidentes laborales: alegación de la responsabilidad del demandado en el accidente
El cliente perdió el equilibrio y cayó al suelo mientras trabajaba en una postura inestable dentro de un espacio reducido.
Se destacó que el demandado debía haber instalado una plataforma de trabajo para que las tareas pudieran realizarse en una postura estable, pero no adoptó ninguna medida, lo que provocó el accidente, y que, por tanto, era responsable de este.
Abogado especializado en accidentes laborales: alegación de que el cliente sufrió lesiones graves
El cliente resbaló mientras trabajaba en un lugar elevado y sufrió lesiones de gravedad.
Se destacó que, tras caer desde una altura aproximada de 2,5 m, el cliente sufrió lesiones muy graves, entre ellas tetraplejia y una hemorragia cerebral, y que se encontraba imposibilitado para desarrollar su vida cotidiana debido a que necesitaba utilizar continuamente un respirador artificial.
Abogado especializado en accidentes laborales: alegación de que el cliente perdió su capacidad laboral
Antes del accidente, el cliente era un trabajador que gozaba de buena salud física.
Sin embargo, se destacó que, a causa del accidente, sufría un padecimiento psicológico insoportable y había perdido por completo su capacidad laboral debido a sus graves lesiones físicas, por lo que la empresa demandada tenía la obligación de abonarle una indemnización por daños y perjuicios.
4. Decisión del tribunal sobre los argumentos del abogado especializado en accidentes laborales de Daejeon
El tribunal aceptó los argumentos del abogado especializado en accidentes laborales de Daejeon y dictó una sentencia por la que ordenó abonar a los demandantes un total de 90 millones de wones surcoreanos en concepto de indemnización por daños y perjuicios.
Si necesita la asistencia de un abogado especializado en accidentes laborales
El caso anterior correspondía a un cliente que logró reclamar una indemnización por daños y perjuicios con la ayuda de un abogado especializado en accidentes laborales.
A diferencia de los asuntos civiles y penales ordinarios, el ámbito laboral presenta particularidades y complejidades propias.
Daeryun Sociedad de Abogados formula estrategias razonables adaptadas a las cuestiones de cada caso sobre la base de su experiencia práctica y sus conocimientos especializados.
Asimismo, presta asistencia a sus clientes para contribuir al establecimiento de relaciones laborales estables.
Si se encuentra en una situación similar y necesita la asistencia de un abogado especializado en accidentes laborales, puede acudir a Daeryun Sociedad de Abogados.

Este contenido se ha elaborado a partir de casos reales gestionados por Daeryun Law LLC, con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a Daeryun Law LLC.
La reproducción, copia o distribución no autorizada puede dar lugar a acciones legales conforme a la normativa aplicable.
indemnización por daños y perjuicios (accidente laboral): ¿Desea una consulta más rápida y detallada?
Consultar a unabogado especializado
Información relacionada
Consulte la información legal relacionada con este caso.
Accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo: criterios para el reconocimiento de un accidente laboral y cómo reclamar una indemnización
¿Cuáles son los criterios para reconocer un accidente laboral de un trabajador contratado por jornadas y cómo se solicita?
¿Cuáles son los criterios de aplicación de la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves y la gravedad de las sanciones cuando se produce un accidente grave?
Principales fortalezas de Daeryun

Estrategia procesal con la tecnología de IA y TI propia de Daeryun
Más de 240 miembros clave
Más de 1,200 casos atendidos al mes
* 2025년 월평균 기준
Cumple con el artículo 4 (1) del Reglamento de Publicidad del Colegio de Abogados de Corea
más fortalezas
Reserve una consulta
legal con un abogado
Todas las consultas son revisadas primero por un abogado especializado,
por lo que se realizan únicamente con cita previa.
Consulta telefónica
1800-7905
Disponible las 24 horas, los 365 días del año


Consulta en línea
Ofrecemos servicios legales
a medida para nuestros clientes.

Consulta por chat
Canal de KakaoTalk
Abogados de Daeryun Law LLC
Miembros relacionados
Ver másCasos destacados
Ver másÁreas de práctica relacionadas
Ver másConsultar en otros idiomas
Columnas populares
Ver másCriterios para determinar el acoso laboral: elementos jurídicos y análisis de jurisprudencia

¿Qué multa penal o sanción administrativa pecuniaria se impone por no formalizar por escrito el contrato de trabajo y cómo actuar?

Denuncia por impago de salarios: procedimiento y documentación necesaria ante un impago salarial

¿Qué casos existen, cómo se denuncia y qué sanciones se imponen?

Casos de violencia verbal en el trabajo, procedimiento de respuesta legal y métodos de recopilación de pruebas

Anterior
Recomendación de abogado en Gwangju | Se mantiene en apelación la absolución del cliente acusado de consumir cannabis
Siguiente
Abogado en Changwon | Cliente que causó daños a la propiedad en 5 ocasiones condenado a una pena de multa de escasa cuantía
Ver lista¿Tiene más preguntas?















