Caso de asistencia de un abogado de accidentes laborales en Ulsan | Resultado favorable en el litigio con la asistencia del abogado de Ulsan

El cliente que acudió a un abogado de accidentes laborales trabajaba como operario de producción en una empresa manufacturera. Tras sufrir lesiones graves en un accidente, quería presentar contra la empresa una demanda de indemnización por daños y perjuicios.

Cuando se incorporó inicialmente a la empresa, se le asignaron tareas relativamente sencillas, como trabajos de embalaje, que desempeñó con gran diligencia.

Sin embargo, tras una comunicación repentina, fue reasignado sin formación previa a tareas que requerían manejar maquinaria y sufrió una fractura de muñeca debido al funcionamiento defectuoso de una máquina.

La operación de muñeca le dejó una cicatriz considerable y perdió el trabajo que desempeñaba, por lo que decidió presentar contra la empresa una demanda de indemnización por daños y perjuicios.

■ Normativa aplicable a los accidentes laborales explicada por el abogado

▶ Artículo 29 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea (Formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud)
③ Cuando un empleador contrate a un trabajador para realizar tareas nocivas o peligrosas, o modifique el contenido de su trabajo para asignarle dichas tareas, deberá proporcionarle, además de la formación en seguridad y salud prevista en el apartado 2, la formación adicional necesaria para esas tareas nocivas o peligrosas conforme a lo establecido por orden del Ministerio de Empleo y Trabajo.

▶ Artículo 38 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Medidas de seguridad)
① El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes laborales derivados de cualquiera de los riesgos enumerados en los siguientes apartados.
1. Riesgos derivados de máquinas, herramientas u otros equipos

▶ Artículo 103 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Gestión integral de la información sobre la seguridad de máquinas y otros equipos nocivos o peligrosos)
① El ministro de Empleo y Trabajo de la República de Corea podrá gestionar de forma integral la información relativa a la seguridad, como la situación de las máquinas y otros equipos nocivos o peligrosos existentes en los lugares de trabajo y su historial de inspecciones de seguridad, y facilitar dicha información a los organismos de certificación o inspección de seguridad.

▶ Artículo 104 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Criterios de clasificación de los factores nocivos)
El ministro de Empleo y Trabajo establecerá, conforme a lo dispuesto por orden ministerial, los criterios de clasificación de la nocividad y peligrosidad de las sustancias químicas, los agentes físicos y otros factores que causen daños a la salud de los trabajadores (en adelante, «factores nocivos»).

El abogado de accidentes laborales alegó que la empresa no había impartido la formación obligatoria en materia de seguridad y salud cuando contrató al cliente.

Asimismo, aunque el cliente realizaba tareas relativamente seguras, como trabajos de embalaje, la empresa lo trasladó a un departamento en el que debía manejar maquinaria sin proporcionarle formación alguna para ese trabajo.

El abogado de Ulsan expuso que la omisión de la formación en materia de seguridad y salud por parte de la empresa había ocasionado graves daños al cliente.

El abogado de accidentes laborales expuso la gravedad del sufrimiento físico y psicológico del cliente, que había sufrido daños considerables como consecuencia de la conducta irresponsable de la empresa.

A raíz del accidente, el cliente tuvo que someterse a varias operaciones y permanecer hospitalizado durante periodos prolongados, además de sufrir lesiones permanentes.

El abogado de accidentes laborales de Daeryun alegó que el cliente no había podido encontrar trabajo durante mucho tiempo a causa del accidente y padecía un profundo sufrimiento ante la perspectiva de tener que convivir con secuelas de por vida.

El abogado de accidentes laborales destacó que el cliente realizaba trabajos manuales, como tareas de embalaje, que requerían el uso de las manos y los brazos.

Expuso que, como consecuencia del accidente, el cliente no solo había perdido su empleo, sino que también había visto interrumpida su trayectoria profesional, lo que le había ocasionado graves perjuicios.

Por ello, el abogado de Ulsan alegó que la empresa tenía la obligación de abonar al cliente una indemnización por daño moral para resarcir económicamente, al menos en parte, los daños físicos y psicológicos sufridos.

El cliente que acudió a un abogado especializado en accidentes laborales había sufrido lesiones graves debido a la conducta ilícita e irresponsable de la empresa y quería presentar una demanda de indemnización por daños y perjuicios.

Por ello, el abogado de accidentes laborales en Ulsan de Daeryun le prestó asistencia durante todo el procedimiento judicial con el objetivo de obtener un resultado favorable.

Como resultado, el tribunal aceptó los argumentos del abogado de accidentes laborales en Ulsan de Daeryun y el cliente obtuvo un resultado favorable en el litigio.

Quienes afronten dificultades relacionadas con una demanda de indemnización por daños y perjuicios derivada de un accidente laboral, como en el caso expuesto, pueden acudir a un abogado de accidentes laborales en Ulsan de Daeryun Sociedad de Abogados.