CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió a un abogado laboralista
- - Motivo por el que el cliente acudió a un abogado laboralista
- 2. Normativa relacionada con el asunto explicada por un abogado laboralista
- 3. Asistencia prestada por el abogado laboralista
- - El abogado laboralista sostuvo que el cliente no había cometido actos ilícitos
- - El abogado laboralista sostuvo que el cliente no había obstruido el trabajo
- - El abogado laboralista sostuvo que el cliente había sido despedido de manera improcedente
- 4. Decisión del tribunal sobre los argumentos del abogado laboralista
- - Si necesita la asistencia de un abogado laboralista
1. Cliente que acudió a un abogado laboralista
El cliente acudió a un abogado especializado en asuntos laborales para obtener asistencia con el fin de demostrar que la parte demandada lo había despedido de manera improcedente.
Motivo por el que el cliente acudió a un abogado laboralista
El cliente de este asunto llevaba aproximadamente 3 años desempeñando sus funciones en su lugar de trabajo.
En cierto momento, recibió repentinamente la notificación de su despido por motivos como la percepción indebida de primas, la extralimitación en sus facultades y la obstrucción del trabajo.
El cliente, que se había visto implicado injustamente en tales acusaciones, solicitó una auditoría al organismo competente para demostrar su inocencia.
Como resultado de la auditoría, se reconoció que no concurrían los motivos de despido alegados por la parte demandada, y el cliente también fue absuelto de acusaciones como la de apropiación indebida.
El cliente había aprendido por sí mismo a desempeñar las tareas de la parte demandada y nunca había cometido ningún acto ilícito, por lo que consideraba profundamente injusto su despido.
Con el fin de demostrar, con la asistencia de un abogado especializado, que la actuación de la parte demandada constituía un 🔗despido improcedente y de interponer una demanda de declaración de nulidad del despido, acudió a un abogado laboralista.
2. Normativa relacionada con el asunto explicada por un abogado laboralista
A continuación, examinamos con un abogado laboralista los efectos de la declaración de nulidad del despido.
Reincorporación al puesto original
El trabajador que obtiene una sentencia estimatoria en una acción de declaración de nulidad del despido por tratarse de un despido improcedente recupera la relación laboral original. Es decir, el despido queda sin efecto.
Pago de los salarios correspondientes al periodo de despido
De conformidad con el texto principal del artículo 538 de la Ley Civil de la República de Corea, el trabajador puede reclamar sus salarios cuando obtiene una sentencia estimatoria en una acción de declaración de nulidad del despido.
De los salarios correspondientes al periodo de despido, no pueden deducirse los ingresos obtenidos durante dicho periodo hasta el importe equivalente a la prestación por suspensión temporal del trabajo. La deducción solo puede practicarse sobre la parte que exceda de esa prestación (sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 13 de diciembre de 1991, asunto 90다18999; sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 13 de marzo de 2014, asunto 2011다95519).
3. Asistencia prestada por el abogado laboralista
Basándose en su experiencia profesional, el abogado laboralista elaboró una estrategia estructurada para el asunto.
Formuló los siguientes argumentos en su defensa.
El abogado laboralista sostuvo que el cliente no había cometido actos ilícitos
La auditoría y el juicio determinaron que los hechos alegados por la parte demandada como motivos para despedir al cliente no constituían ninguna conducta indebida.
Se destacó que el cliente había aprendido por su cuenta las funciones de la parte demandada y las había desempeñado con diligencia. Aunque pudo haber incurrido en errores durante ese proceso de aprendizaje, nunca había cometido actos ilícitos.
El abogado laboralista sostuvo que el cliente no había obstruido el trabajo
La extralimitación en las facultades y la obstrucción del trabajo que la parte demandada atribuía al cliente tuvieron su origen en conflictos laborales.
En aquel momento, varios empleados también estaban muy descontentos con la toma unilateral de decisiones de la parte demandada.
Se destacó que el cliente se había limitado a desempeñar sus funciones en una situación de conflicto con la parte demandada y que no se había extralimitado en sus facultades ni había obstruido el trabajo.
El abogado laboralista sostuvo que el cliente había sido despedido de manera improcedente
Cuando surgió el conflicto con el cliente, la parte demandada lo despidió sin motivos legítimos y sin respetar el procedimiento correspondiente.
Se destacó que, pese a que la auditoría y el juicio habían determinado que no existían motivos para despedir al cliente, la parte demandada seguía atribuyéndole conductas indebidas para justificar el despido improcedente.
4. Decisión del tribunal sobre los argumentos del abogado laboralista
El tribunal coreano aceptó los argumentos del abogado laboralista y resolvió: «Se declara nulo el despido efectuado por la parte demandada respecto de la parte demandante. La parte demandada abonará a la parte demandante 3,3 millones de wones surcoreanos mensuales hasta la fecha de su reincorporación.».
Si necesita la asistencia de un abogado laboralista
A diferencia de otros asuntos, los asuntos laborales presentan características específicas y pueden resultar complejos.
Daeryun Sociedad de Abogados analiza las circunstancias de cada cliente y formula estrategias adecuadas para abordar cada asunto a partir de su experiencia en distintos tipos de encargos.
Si se encuentra en una situación similar y necesita la asistencia de un abogado especializado, puede solicitar asesoramiento a Daeryun Sociedad de Abogados.
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