Asistencia de un abogado en Uijeongbu | Un abogado en Uijeongbu ayuda a una empresa cliente ante una solicitud de tutela frente al despido improcedente, que fue desestimada

El despido improcedente se produce cuando el empleador despide injustamente a un trabajador sin causa justificada.

La Ley de Normas Laborales de la República de Corea prohíbe expresamente estos despidos improcedentes.

El trabajador que haya sido objeto de un despido improcedente puede presentar, en un plazo de 3 meses, una solicitud de tutela ante una Comisión de Relaciones Laborales adscrita al Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea.

Artículo 23 de la Ley de Normas Laborales (Restricciones al despido y otras medidas)

① El empleador no podrá, sin causa justificada, despedir, suspender de empleo, imponer una suspensión disciplinaria, trasladar, reducir el salario ni aplicar cualquier otra sanción disciplinaria al trabajador (en lo sucesivo, «despido improcedente y otras medidas»).

② El empleador no podrá despedir a un trabajador durante el periodo en el que este se encuentre de baja para recuperarse de una lesión o enfermedad laboral ni durante los 30 días posteriores. Tampoco podrá despedir a una trabajadora durante el periodo de baja anterior o posterior al parto previsto en esta Ley ni durante los 30 días posteriores. No obstante, esta prohibición no se aplicará cuando el empleador haya abonado una indemnización a tanto alzado conforme al artículo 84 o cuando resulte imposible continuar la actividad empresarial.

El abogado en Uijeongbu alegó que el trabajador, aprovechando su cargo de director de ventas, había recibido dinero en efectivo, comidas, invitaciones y otras atenciones de empresas subcontratistas y que, a cambio, había concedido diversos tratos de favor a dichas empresas.

El abogado en Uijeongbu presentó como prueba los resultados de la investigación del equipo de auditoría interna, que detallaban las siguientes conductas irregulares: recepción de invitaciones y atenciones en 10 ocasiones; ausencia no autorizada del lugar de trabajo durante la jornada laboral para tal fin en 7 ocasiones; y omisión de la solicitud interna de aprobación en gastos de material por importe igual o superior a 20.000.000 de wones surcoreanos en 5 ocasiones.

El abogado en Uijeongbu alegó que la decisión de despedir al trabajador que había cometido esas conductas irregulares no era en absoluto excesiva.

El trabajador había trabajado durante más de 20 años en la empresa del cliente y era un empleado muy apreciado y de confianza.

Sin embargo, cometió conductas irregulares que traicionaron esa confianza del cliente.

El abogado en Uijeongbu destacó la especial gravedad de que el trabajador hubiera utilizado su cargo de director de ventas para recibir invitaciones y atenciones de empresas subcontratistas.