CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió a un abogado en Uijeongbu
- 2. Asistencia de un abogado en Uijeongbu para lograr la desestimación de la solicitud de tutela
- - El abogado en Uijeongbu alega las conductas irregulares del trabajador
- - El abogado en Uijeongbu alega que la decisión no era excesiva
- 3. Resultado de la asistencia de un abogado en Uijeongbu: reconocimiento de que el despido estaba justificado
1. Cliente que acudió a un abogado en Uijeongbu
El cliente que solicitó la ayuda de un abogado en Uijeongbu se enfrentaba a una solicitud de tutela frente al 🔗despido improcedente presentada por un empleado de su empresa.
El cliente pidió al abogado en Uijeongbu que consiguiera la desestimación tras examinar el fondo de dicha solicitud.
Explicación de un abogado en Uijeongbu sobre el despido improcedente
El despido improcedente se produce cuando el empleador despide injustamente a un trabajador sin causa justificada.
La Ley de Normas Laborales de la República de Corea prohíbe expresamente estos despidos improcedentes.
El trabajador que haya sido objeto de un despido improcedente puede presentar, en un plazo de 3 meses, una solicitud de tutela ante una Comisión de Relaciones Laborales adscrita al Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea.
Artículo 23 de la Ley de Normas Laborales (Restricciones al despido y otras medidas)
① El empleador no podrá, sin causa justificada, despedir, suspender de empleo, imponer una suspensión disciplinaria, trasladar, reducir el salario ni aplicar cualquier otra sanción disciplinaria al trabajador (en lo sucesivo, «despido improcedente y otras medidas»).
② El empleador no podrá despedir a un trabajador durante el periodo en el que este se encuentre de baja para recuperarse de una lesión o enfermedad laboral ni durante los 30 días posteriores. Tampoco podrá despedir a una trabajadora durante el periodo de baja anterior o posterior al parto previsto en esta Ley ni durante los 30 días posteriores. No obstante, esta prohibición no se aplicará cuando el empleador haya abonado una indemnización a tanto alzado conforme al artículo 84 o cuando resulte imposible continuar la actividad empresarial.
2. Asistencia de un abogado en Uijeongbu para lograr la desestimación de la solicitud de tutela
Para que se desestimara la solicitud de tutela frente al despido improcedente presentada por el trabajador, el abogado en Uijeongbu se propuso acreditar que el despido estaba justificado.
Alegaciones del trabajador:
1. Los motivos de la sanción disciplinaria no estaban justificados
2. La graduación de la sanción disciplinaria era excesiva y quien la impuso abusó de su potestad discrecional
Alegaciones del cliente:
1. Las conductas irregulares del trabajador constituían motivos de sanción disciplinaria
2. La graduación de la sanción disciplinaria era adecuada y el procedimiento se había seguido conforme a Derecho, por lo que el despido estaba justificado
El abogado en Uijeongbu alega las conductas irregulares del trabajador
El abogado en Uijeongbu alegó que el trabajador, aprovechando su cargo de director de ventas, había recibido dinero en efectivo, comidas, invitaciones y otras atenciones de empresas subcontratistas y que, a cambio, había concedido diversos tratos de favor a dichas empresas.
El abogado en Uijeongbu presentó como prueba los resultados de la investigación del equipo de auditoría interna, que detallaban las siguientes conductas irregulares: recepción de invitaciones y atenciones en 10 ocasiones; ausencia no autorizada del lugar de trabajo durante la jornada laboral para tal fin en 7 ocasiones; y omisión de la solicitud interna de aprobación en gastos de material por importe igual o superior a 20.000.000 de wones surcoreanos en 5 ocasiones.
El abogado en Uijeongbu alega que la decisión no era excesiva
El abogado en Uijeongbu alegó que la decisión de despedir al trabajador que había cometido esas conductas irregulares no era en absoluto excesiva.
El trabajador había trabajado durante más de 20 años en la empresa del cliente y era un empleado muy apreciado y de confianza.
Sin embargo, cometió conductas irregulares que traicionaron esa confianza del cliente.
El abogado en Uijeongbu destacó la especial gravedad de que el trabajador hubiera utilizado su cargo de director de ventas para recibir invitaciones y atenciones de empresas subcontratistas.
3. Resultado de la asistencia de un abogado en Uijeongbu: reconocimiento de que el despido estaba justificado
El tribunal de la República de Corea acogió las alegaciones del abogado en Uijeongbu y declaró que «el despido de este caso está justificado porque se reconocen los motivos de la sanción disciplinaria y su graduación es adecuada», por lo que resolvió desestimar la solicitud de tutela tras examinar el fondo.
El cliente que recibió la asistencia del abogado en Uijeongbu manifestó: «Aunque el despido estaba justificado, me preocupaba mucho que se estimara la solicitud de tutela. Gracias a la ayuda del abogado de Daeryun, la solicitud fue desestimada».
Daeryun Sociedad de Abogados representa los intereses de las empresas y atiende los procedimientos judiciales mediante el análisis jurídico de los asuntos, el examen de las cuestiones legales y la obtención de pruebas, basándose en sus conocimientos en materia de Derecho laboral y asesoramiento jurídico empresarial.
Si se encuentra en una situación similar y busca un abogado en la ciudad de Uijeongbu, puede dirigirse a la 🔗oficina de Uijeongbu de Daeryun Sociedad de Abogados.
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