Defensa frente a una sanción disciplinaria grave de un funcionario público | Actuación ante el comité disciplinario

Unos meses antes, el cliente había presentado una denuncia de interés público contra un superior que incumplía los horarios de entrada y salida y desatendía sus funciones.

Aunque retiró la denuncia poco después, explicó que posteriormente fue sometido a una auditoría interna a raíz de aquella denuncia.

Durante la auditoría se descubrió que había percibido indebidamente complementos por horas extraordinarias, por lo que debía comparecer ante un comité disciplinario.

A pesar de que la infracción era leve, la prolongación de la auditoría hizo que el cliente temiera recibir una sanción disciplinaria grave.

Por ello, encomendó el asunto a un abogado especializado en Derecho administrativo para contar con asistencia letrada y defender su posición ante el comité disciplinario.

🔗Sanción disciplinaria grave para funcionarios públicos es, en el sistema disciplinario de la República de Corea, una sanción grave que puede llegar a ocasionar la pérdida de la condición de funcionario público.

Las sanciones disciplinarias se dividen principalmente en cinco categorías: destitución, cese, suspensión, reducción salarial y amonestación. De ellas, la destitución y el cese, que implican la separación de la función pública, constituyen sanciones graves.

En particular, la destitución también puede ocasionar consecuencias desfavorables para la percepción de la pensión.

Por su parte, la suspensión conlleva la interrupción temporal tanto del ejercicio de las funciones como del pago del salario, mientras que la reducción salarial consiste en disminuir la remuneración durante un periodo determinado.

Por último, la amonestación es una sanción que insta a la reflexión mediante una advertencia escrita. La reducción salarial y la amonestación pueden considerarse sanciones relativamente leves.

🔗Consultar un caso de defensa frente al cese de un funcionario público

La percepción indebida de complementos por horas extraordinarias consiste en registrar falsamente horas extraordinarias para obtener el correspondiente complemento o un descanso compensatorio.

Esta conducta puede dar lugar a medidas disciplinarias o sanciones penales conforme a la Ley de Normas Laborales de la República de Corea y a la normativa interna de los organismos públicos.

Aunque depende del importe, la percepción indebida de estos complementos suele concluir con sanciones leves, como la reducción salarial o la amonestación.

En este asunto, existía el riesgo de que la denuncia de interés público diera lugar a una sanción desproporcionadamente más grave que la correspondiente a la percepción indebida de los complementos por horas extraordinarias.

Como la auditoría se había prolongado pese a tratarse de una infracción leve, resultaba necesario preparar la actuación ante el comité disciplinario de personal y defender activamente la posición del cliente.

Tras conocer el asunto mediante una consulta, el abogado especializado en Derecho administrativo formuló una estrategia de actuación junto con otros abogados con experiencia en expedientes disciplinarios de funcionarios públicos.

También colaboró con un asesor laboral certificado conforme al sistema coreano y perteneciente a la firma, conocedor de los procedimientos disciplinarios de los organismos públicos, para preparar medidas concretas dirigidas a reducir la gravedad de la sanción.

Tras examinar detenidamente el informe de auditoría, se redactó y presentó un escrito de defensa ante el comité disciplinario.

En el escrito se destacó que el cliente reconocía haber percibido indebidamente los complementos por horas extraordinarias y mostraba un profundo arrepentimiento, así como los méritos derivados del desempeño diligente de sus funciones durante el periodo de servicio.

De este modo, se expusieron argumentos para que el comité disciplinario tuviera en cuenta las circunstancias del cliente.

Como las medidas disciplinarias de los funcionarios públicos pueden ocasionar la pérdida de dicha condición, la actuación desde las primeras fases puede ser importante.

Los abogados especializados en Derecho administrativo que han trabajado en organismos públicos y empresas públicas se ocupan de expedientes disciplinarios de empleados de organismos públicos y funcionarios.

Asimismo, colaboran con los asesores laborales de la firma para formular estrategias dirigidas a proteger los derechos e intereses del cliente y limitar los perjuicios.

Ante una situación disciplinaria como la descrita, es posible solicitar la tramitación del asunto mediante la 🔗reserva de asesoramiento jurídico.