Respuesta a una demanda de indemnización contra la mujer que mantuvo una relación adúltera con el cónyuge | Reducción del 60 % del importe reclamado con la asistencia a la clienta

🔗demanda de indemnización contra la mujer que mantuvo una relación adúltera con el cónyuge: el abogado especializado determinó las siguientes circunstancias del caso de la clienta.

El tercero ajeno al litigio era el superior laboral de la clienta.

Desde que la clienta se incorporó a la empresa, este manifestó reiteradamente su interés por ella e insistió en cortejarla.

La clienta sabía que estaba casado, por lo que rechazó repetidamente sus proposiciones.

Sin embargo, él se valió de su condición de superior directo para exigirle, entre otras cosas, que aceptara citas de forma coercitiva.

La clienta tenía un contrato temporal y se encontraba en una posición en la que podía ser despedida por decisión de este, por lo que consideró que no tenía otra opción que acceder a sus exigencias.

Las exigencias del tercero fueron en aumento y finalmente su esposa, la demandante, tuvo conocimiento de los hechos e interpuso contra la clienta una 🔗demanda de indemnización por daños y perjuicios.

En la respuesta a una demanda de indemnización contra la mujer que mantuvo una relación adúltera con el cónyuge, es importante determinar con precisión los motivos de la demanda.

Esto permite establecer una estrategia de respuesta adecuada.

Es conveniente decidir el modo de proceder más apropiado para las circunstancias con la asistencia de un abogado especializado.

Si la reclamación es injustificada, resulta oportuno alegar la inexistencia de responsabilidad; si los hechos son ciertos, conviene poner de relieve las afirmaciones exageradas o falsas de la demandante para tratar de reducir al máximo la indemnización por daño moral.

Debe analizarse jurídicamente el escrito de demanda y formular argumentos que puedan ser acogidos favorablemente por el tribunal.

El abogado responsable alegó que el tercero ajeno al litigio era el superior directo de la clienta.

La clienta trabajaba en ese momento para la empresa del tercero con un contrato temporal y tendría que dejar la empresa si este no se renovaba.

Era madre soltera y criaba sola a su hijo de 3 años, por lo que perder el trabajo le ocasionaría graves dificultades económicas.

El tercero conocía bien estas circunstancias desde que ella se incorporó a la empresa y aprovechó su posición de superioridad en el lugar de trabajo para cortejarla reiteradamente y pedirle que saliera con él.

El abogado destacó que la clienta había accedido a sus exigencias porque consideró que no tenía otra opción y alegó que no había actuado deliberadamente con la intención de mantener una relación extramatrimonial.

El abogado responsable presentó pruebas para acreditar que la clienta había accedido a las exigencias del tercero porque consideró que no tenía otra opción.

Los mensajes de texto de la clienta mostraban claramente las amenazas del tercero y las negativas de ella, entre otros elementos.

El abogado destacó que, contrariamente a lo alegado por la demandante, la clienta había accedido a las exigencias del tercero porque consideró que no tenía otra opción y que no había actuado deliberadamente con la intención de mantener una relación extramatrimonial.

El abogado responsable alegó que la clienta también era víctima de las circunstancias.

Debido a la inestabilidad de su contrato temporal, la clienta no podía rechazar las exigencias de quien era su superior directo si quería seguir trabajando.

El tercero aprovechó su posición para obligarla a reunirse con él, y ella se limitó a acceder porque consideró que no tenía otra opción.

El abogado alegó que la clienta también había resultado perjudicada por el abuso de autoridad del tercero en el ámbito laboral y destacó que el importe de la indemnización reclamada por la demandante debía reducirse considerablemente.