CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió por un caso de acoso sexual laboral
- - Cliente implicado en acusaciones de acoso sexual
- 2. Normativa sobre el acoso sexual laboral
- - Criterios de valoración
- - Gravedad de las sanciones disciplinarias
- 3. Asistencia prestada en el caso de acoso sexual laboral
- - Argumento ① Reconocimiento de la conducta indebida y arrepentimiento
- - Argumento ② Esfuerzos para reparar el daño
- - Argumento ③ Conducta habitual en el trabajo
- 4. Resultado de la asistencia en el caso de acoso sexual laboral: suspensión de funciones durante 3 meses
- - Si se ve implicado en un caso de acoso sexual
1. Cliente que acudió por un caso de acoso sexual laboral
El cliente acudió a Daeryun tras verse implicado en un caso relacionado con un delito sexual en el lugar de trabajo, con el fin de solicitar la asistencia de abogados con experiencia en diversos asuntos de actos de carácter sexual no consentido y acoso sexual.
Cliente implicado en acusaciones de acoso sexual
Las circunstancias detalladas del cliente implicado en acusaciones de acoso sexual laboral eran las siguientes.
El cliente trabajaba como docente en un centro escolar y asistió a una cena con otros docentes para fomentar la relación entre compañeros.
Al prolongarse la cena, el cliente bebió más de lo que acostumbraba y, bajo los efectos del alcohol, rodeó con el brazo la cintura de la persona A, también docente y sentada a su lado, y le tocó el muslo.
Asimismo, realizó en público comentarios constitutivos de acoso sexual contra A, por lo que se enfrentaba a la posibilidad de recibir una sanción disciplinaria grave.
🔗Acoso sexual en el lugar de trabajo. El cliente consideraba que existía una alta probabilidad de sufrir consecuencias desfavorables en el trabajo y deseaba responder al asunto desde una fase temprana.
Acudió a Daeryun para solicitar la asistencia de abogados especializados con el propósito de evitar, en particular, una sanción de cese.
2. Normativa sobre el acoso sexual laboral
El cliente se había visto implicado en un caso de acoso sexual laboral y se enfrentaba a la posibilidad de recibir una sanción disciplinaria grave.
El acoso sexual laboral consiste en causar humillación o rechazo de carácter sexual a otro trabajador mediante comentarios, conductas o solicitudes de naturaleza sexual, entre otros comportamientos, aprovechando la posición ocupada en el lugar de trabajo.
A continuación, se examinan detalladamente los criterios de valoración y la gravedad de las posibles sanciones disciplinarias.
Criterios de valoración
El acoso sexual laboral debe valorarse teniendo suficientemente en cuenta las circunstancias particulares de la víctima.
Los criterios de valoración se recogen en la siguiente tabla.
Conductas físicas | - Chocar deliberadamente contra el cuerpo de otra persona - Tocar con la mano una parte concreta del cuerpo de otra persona |
Conductas verbales | - Hacer bromas obscenas, incluidas las realizadas por teléfono - Valorar la apariencia, realizar comparaciones sexuales o mencionar partes del cuerpo - Hacer que una persona se siente al lado durante una cena de empresa |
Conductas visuales | - Mostrar fotografías obscenas u otro contenido similar - Exponer o tocar deliberadamente una parte concreta del propio cuerpo |
Otras conductas de acoso sexual | - Cualquier otro comentario o comportamiento que, conforme a la percepción social común, cause humillación o rechazo de carácter sexual |
Gravedad de las sanciones disciplinarias
Quien cometa un delito sexual previsto en la Ley Penal de la República de Corea puede recibir una sanción penal y, al mismo tiempo, ser objeto de una sanción disciplinaria conforme a la legislación coreana sobre funcionarios públicos.
Entre las sanciones disciplinarias se encuentran la destitución, el cese, el descenso de categoría, la suspensión de funciones, la reducción salarial y la amonestación. La sanción se determina atendiendo a la gravedad del acoso sexual laboral, su posible reiteración y el alcance del daño causado, entre otros factores.
La normativa aplicable al caso es la siguiente.
Acto de carácter sexual no consentido cometido mediante violencia o intimidación (artículo 298 de la Ley Penal de la República de Corea)
Quien realice un acto de carácter sexual no consentido contra otra persona mediante violencia o intimidación será castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 10 años o una multa penal de hasta 15.000.000 de wones surcoreanos.
Acto de carácter sexual cometido prevaliéndose de una posición de autoridad o poder en el ámbito laboral (artículo 10 de la Ley de Disposiciones Especiales sobre la Sanción de los Delitos Sexuales de la República de Corea)
Quien, mediante engaño o prevaliéndose de una posición de autoridad o poder, realice un acto de carácter sexual contra una persona sometida a su protección o supervisión por motivos laborales, de empleo o de otra relación será castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o una multa penal de hasta 15.000.000 de wones surcoreanos.
※ Autoridad o poder en el ámbito laboral: ejercicio de una posición jerárquica, autoridad o poder sobre una persona sometida a la protección o supervisión del autor en el contexto laboral, de empleo o de otras relaciones sociales.
3. Asistencia prestada en el caso de acoso sexual laboral
Los abogados especializados de Daeryun prepararon una estrategia detallada para evitar que se impusiera al cliente una sanción de cese en el caso de acoso sexual laboral y formularon los siguientes argumentos.
Argumento ① Reconocimiento de la conducta indebida y arrepentimiento
El cliente reconoció todos los hechos constitutivos de la conducta indebida y manifestó un profundo arrepentimiento.
Tras consumir alcohol en exceso, sufrió una pérdida de memoria y no pudo controlar un impulso momentáneo, lo que dio lugar a la conducta objeto del caso.
Se destacó que el cliente se sentía profundamente apenado por lo ocurrido a la víctima y estaba dedicando tiempo a expiar su conducta.
Argumento ② Esfuerzos para reparar el daño
El cliente se arrepintió profundamente de lo sucedido y, por iniciativa propia, completó formación sobre prevención de la violencia sexual y sensibilización en materia de género.
También redactó una declaración de arrepentimiento por haber causado controversia al no mantener la dignidad exigida a un funcionario público ni comportarse de manera ejemplar.
Se puso en contacto con la víctima aproximadamente 4 veces para transmitirle una disculpa sincera por su conducta. Se destacó que estaba realizando todos los esfuerzos posibles para reparar el daño.
Argumento ③ Conducta habitual en el trabajo
El cliente había mantenido buenas relaciones con sus compañeros docentes, los progenitores del alumnado y los estudiantes, y había desempeñado sus funciones con diligencia.
Se destacó que reconocía correctamente su conducta, estaba arrepentido y realizaba esfuerzos voluntarios por mejorar, por lo que la probabilidad de reincidencia era baja.
4. Resultado de la asistencia en el caso de acoso sexual laboral: suspensión de funciones durante 3 meses
Tras tramitar el caso junto con abogados especializados, el asunto del cliente implicado en acusaciones de acoso sexual laboral concluyó con una sanción de suspensión de funciones durante 3 meses.
El cliente, cuyo objetivo era evitar una sanción de cese, expresó a Daeryun su profundo agradecimiento por el trabajo realizado.
Si se ve implicado en un caso de acoso sexual
Si se ve implicado en un caso de acoso sexual laboral, es recomendable solicitar la asistencia de un abogado especializado desde las primeras fases del asunto para reducir al máximo la posible sanción.
Conviene responder de forma sistemática ante un asunto complejo para tratar de revertir una situación desfavorable.
Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con 🔗abogados especializados en delitos sexuales con experiencia en la tramitación de diversos asuntos relacionados con delitos sexuales, que ofrecen soluciones desde distintos enfoques y prestan asistencia activa a sus clientes.
Si necesita la asistencia de un abogado especializado por verse implicado en un caso de acoso sexual laboral similar al descrito, puede encomendar el asunto a Daeryun, bufete situado en el 9.º puesto en la República de Corea (según las declaraciones del impuesto sobre el valor añadido del año 25 ante el Servicio Nacional de Impuestos de la República de Corea), mediante la 🔗reserva de una consulta jurídica.
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