CONTENIDO
- 1. Abogado de Jeju | Antecedentes del caso
- - Resumen de la cronología del caso
- - Resumen de los hechos dañosos
- 2. Abogado de Jeju | Examen del caso
- - Puntos controvertidos
- - Examen de la doctrina jurídica pertinente
- 3. Abogado de Jeju | Contenido de la asistencia
- - Resultado de la reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales: reconocimiento del despido improcedente
- - No hubo esfuerzos de disculpa ni de acuerdo
- 4. Abogado de Jeju | El agresor es condenado a una pena de prisión
1. Abogado de Jeju | Antecedentes del caso
El cliente del abogado de Jeju trabajaba como empleada de un instituto de investigación situado en la isla de Jeju.
Además, el agresor de este caso era el superior laboral de la cliente y ejercía como directivo de la empresa.
El agresor cometió acoso sexual en varias ocasiones en dos comidas de empresa y, tras recibir un gran impacto psíquico por ello, la cliente lo denunció ante la empresa.
Sin embargo, la empresa excluyó por completo a la cliente de sus funciones y cometió un acoso laboral de carácter represivo, y finalmente la obligó a dimitir mediante una baja voluntaria forzada.
La cliente, en una situación en la que, además de sufrir acoso sexual en varias ocasiones por parte del agresor, había sido objeto de un despido improcedente, acudió al abogado de Jeju y solicitó una respuesta legal, una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales y la respuesta ante el comité de personal, entre otros.
Resumen de la cronología del caso
Hacia febrero de 2024, en una comida de empresa a la que no asistió la cliente, hizo comentarios de acoso sexual a los empleados varones sobre la figura de la cliente ↓ La cliente oyó dicho comentario al volver del baño, pero lo dejó pasar sin adoptar ninguna medida ↓ Hacia mayo de 2024, en una comida de empresa, el agresor sacó a la cliente aparte hacia fuera ↓ Le tocó la zona de la cintura y las nalgas y le pidió que le diera un beso en la mejilla ↓ La cliente se negó con firmeza y los empleados que lo presenciaron separaron al agresor ↓ Mientras lo separaban, cometió acoso sexual profiriendo en voz alta un comentario que insinuaba una relación sexual con la víctima ↓ Informó del hecho a la empresa, pero, lejos de separarla del agresor, esta no adoptó ninguna medida ↓ El agresor, que se enteró de que lo había denunciado, la excluyó intencionadamente de sus funciones y acosó a la cliente ↓ Finalmente, la víctima fue objeto de un despido improcedente tras recomendársele la baja voluntaria ↓ Solicitud de asistencia al abogado de Jeju |
Resumen de los hechos dañosos
La cliente sufrió los siguientes daños por parte del agresor.
▷ Daño por acto de carácter sexual no consentido
▷ Tras el hecho, daño secundario por insultos y rumores malintencionados
Sin embargo, la empresa de la cliente, en lugar de separarla del agresor, dejó la situación tal cual durante dos meses.
Por ello, tras el hecho la cliente tenía que encontrarse con el agresor a cada hora de la comida y, envuelta en rumores malintencionados dentro de la empresa, sufrió un daño secundario y un gran sufrimiento psíquico.
2. Abogado de Jeju | Examen del caso
El abogado de Jeju identificó los puntos controvertidos de este caso y examinó la doctrina jurídica relativa al 🔗acoso sexual en la empresa.
La cliente quería presentar una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales en relación con la petición de una sanción severa para el agresor y con el despido improcedente.
Por ello, el abogado de Jeju quiso resolver el caso en colaboración con los abogados penalistas especializados y los asesores laborales de Daeryun Sociedad de Abogados.
Puntos controvertidos
El abogado de Jeju empleó los siguientes métodos para resolver los puntos controvertidos clave de este caso.
Punto controvertido | Método |
① Acoso sexual y acto de carácter sexual no consentido | ▷ Investigación de las declaraciones y testimonios de compañeros de trabajo y presentación de escritos de súplica ▷ Identificación de pruebas tras examinar las cámaras de videovigilancia del local en el momento del acto de carácter sexual no consentido ▷ Presentación del informe del médico psiquiatra y del escrito de súplica de sanción severa |
② Daño secundario | ▷ Reunir pruebas testificales relacionadas con los rumores malintencionados ▷ Poner de manifiesto el hecho de que el agresor (acusado), sin esfuerzo alguno de disculpa o acuerdo, intentó zanjar el caso mediante una consignación sorpresa de 20.000.000 wones la víspera de la fecha de la sentencia |
③ Despido improcedente | ▷ Presentación como prueba de la resolución de la comisión de reclamaciones de la oficina de trabajo que reconoció el despido improcedente ▷ Presentación como prueba del historial de las conversaciones mantenidas con la empresa (recomendación de baja voluntaria, etc.) |
Examen de la doctrina jurídica pertinente
Si, como en este caso, ha sufrido un daño por delito sexual y necesita presentar una 🔗denuncia de acoso sexual en el trabajo, conviene informarse sobre los actos que constituyen acoso sexual y el nivel de sanción, entre otros.
Categoría | Contenido del acto |
Actos físicos | Contacto corporal como abrazos o abrazos por la espalda, tocar determinadas zonas, imponer masajes o caricias |
Actos verbales | Bromas obscenas, conversaciones groseras, comparaciones sexuales sobre el aspecto, difusión de información sexual, imposición de relaciones sexuales, obligar a sentarse al lado en comidas de empresa para servir bebidas |
Actos visuales | Colocar o exhibir material obsceno (fotografías, dibujos, garabatos, publicaciones), exposición intencionada de determinadas zonas |
Acto de carácter sexual no consentido cometido mediante violencia o intimidación | Prisión de hasta 10 años o multa de hasta 15.000.000 wones |
Acto de carácter sexual contra una persona que está bajo su protección o supervisión por una relación laboral, de empleo, etc. | Prisión de hasta 3 años o multa de hasta 15.000.000 wones |
El agresor de este caso, como superior de la cliente, se hallaba en una relación de empleo profesional con ella, por lo que podía recibir la sanción indicada.
3. Abogado de Jeju | Contenido de la asistencia
El abogado de Jeju, para resolver este caso, estableció una estrategia de respuesta en colaboración con numerosos abogados penalistas especializados.
Asimismo, quiso responder preparando la comisión de reclamaciones de la oficina de trabajo junto con el asesor laboral de Daeryun Sociedad de Abogados.
Resultado de la reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales: reconocimiento del despido improcedente
La cliente denunció al agresor por acoso sexual en la empresa, pero, por el contrario, fue objeto de una baja voluntaria de carácter disciplinario, con la suspensión del uso de su tarjeta de acceso a la empresa y la prohibición de acudir al trabajo, entre otras cosas.
Para responder a este perjuicio, se actuó de forma conjunta con el asesor laboral y se presentó una solicitud de tutela frente al despido improcedente, que fue reconocida.
La Comisión de Relaciones Laborales dictó la orden de pagar a la cliente un importe equivalente al salario en sustitución de la readmisión en su puesto original.
No hubo esfuerzos de disculpa ni de acuerdo
El agresor no se disculpó ni una sola vez desde el momento en que ocurrió el hecho hasta el día en que se dictó la sentencia.
Es más, no realizó ningún esfuerzo por llegar a un acuerdo y, la víspera de la sentencia, solicitó una consignación penal sorpresa de unos 20.000.000 wones con la intención de atenuar la pena.
Se sostuvo que estos hechos, por el contrario, causaron una herida y un sufrimiento aún mayores a la víctima, por lo que debía imponerse una sanción severa.
4. Abogado de Jeju | El agresor es condenado a una pena de prisión
Gracias a la asistencia del abogado de Jeju, el agresor fue condenado a una pena de prisión.
El tribunal que conoció del caso dictó la pena de prisión atendiendo a que no ofreció una disculpa directa a la víctima, a que solicitó de forma sorpresiva una consignación penal, lo que provocó una gran indignación en la víctima, que suplicaba una sanción severa, y a que la conducta era grave por haber cometido acoso sexual y actos de carácter sexual no consentido en varias ocasiones.
Si, como en este caso, ha sufrido un daño por acoso sexual en el trabajo y por acto de carácter sexual no consentido, es importante recibir de inmediato asesoramiento de un abogado especializado a través de la 🔗reserva de consulta jurídica.
Asimismo, si debe preparar también una 🔗demanda por despido improcedente, hay que examinar el caso junto con los abogados y asesores laborales de Daeryun Sociedad de Abogados.
De este modo ayudamos a proteger los derechos del cliente y a minimizar las pérdidas.
Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
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