CONTENIDO
- 1. Cliente que recibió una recomendación de abogado de Seosan
- - El abogado de Seosan analiza las acusaciones denunciadas y las posibles penas
- 2. Asistencia al cliente empresario que recibió una recomendación de abogado de Seosan
- - El abogado de Seosan negocia un acuerdo sobre los salarios y la prestación por cese laboral
- - El abogado de Seosan refuta el presunto incumplimiento de la obligación relativa a los períodos de descanso
- 3. Resultado tras la recomendación de un abogado de Seosan: conclusión del asunto con una decisión fiscal de no ejercer la acción penal
1. Cliente que recibió una recomendación de abogado de Seosan
El cliente que recibió la recomendación de un abogado de Seosan era un empresario que dirigía la empresa A en la ciudad.
Había sido denunciado recientemente ante la Oficina de Trabajo coreana por un trabajador que había dejado la empresa, por presunto impago de salarios y de la prestación por cese laboral e incumplimiento de los períodos de descanso, entre otras cuestiones.
El cliente decidió responder con la asistencia de un abogado desde las primeras fases del asunto.
El empresario pidió a conocidos de su entorno que también dirigían negocios que le recomendaran a un abogado de Seosan con experiencia en numerosos asuntos laborales y relacionados con la Ley de Normas Laborales.
Por recomendación de un conocido que recientemente había recibido asesoramiento jurídico de Daeryun, visitó la oficina de Seosan de Daeryun Sociedad de Abogados.
El abogado de Seosan analiza las acusaciones denunciadas y las posibles penas
El abogado de Seosan identificó primero las presuntas infracciones denunciadas contra el cliente.
1. Presunto impago de salarios y de la prestación por cese laboral
El cliente no había abonado aproximadamente 3 meses de salario ni parte de la prestación por cese laboral.
∙Artículo 36 de la Ley de Normas Laborales (liquidación de pagos)
Cuando un trabajador fallezca o se retire, el empleador deberá abonar los salarios, indemnizaciones y cualesquiera otras cantidades en un plazo de 14 días desde que surja la causa de pago.
El empresario que no abone los salarios a su debido tiempo podrá ser castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o una multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos.
2. Presunto incumplimiento de los períodos de descanso
∙Artículo 54 de la Ley de Normas Laborales (descanso)
① El empleador deberá conceder durante la jornada laboral un período de descanso de al menos 30 minutos cuando el tiempo de trabajo sea de 4 horas y de al menos 1 hora cuando sea de 8 horas.
② Los trabajadores podrán utilizar libremente el período de descanso.
El empresario que incumpla las normas sobre los períodos de descanso podrá ser castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 2 años o una multa penal de hasta 20.000.000 de wones surcoreanos.
2. Asistencia al cliente empresario que recibió una recomendación de abogado de Seosan
Se prestó asistencia jurídica al cliente empresario que había recibido la recomendación de un abogado de Seosan.
■ Orientación de la asistencia del abogado de Seosan
1. Negociación de un acuerdo transaccional con el denunciante respecto del impago de salarios y de la prestación por cese laboral
-> La infracción de la Ley de Normas Laborales derivada del impago de salarios y de la prestación por cese laboral constituye un delito no perseguible si la víctima manifiesta su oposición a la pena, por lo que no puede imponerse una sanción penal si esta no desea el castigo.
2. Recopilación de pruebas para refutar el presunto incumplimiento de los períodos de descanso
-> El abogado de Seosan examinó el contrato de trabajo y analizó las imágenes de las cámaras de seguridad de la empresa, entre otros elementos, centrándose en recopilar pruebas que refutaran las afirmaciones del denunciante.
Cuando una persona se ve implicada en una denuncia o un litigio, uno de los elementos más importantes son las «pruebas».
Las pruebas constituyen el principal medio para acreditar jurídicamente las propias alegaciones.
Para que la autoridad investigadora las admita, deben haberse recabado mediante métodos razonables.
Daeryun Sociedad de Abogados presta apoyo para la obtención lícita de pruebas a través de su 🔗Grupo de investigación de pruebas, análisis forense digital y seguridad, y ofrece asistencia integral en todas las fases, desde la obtención de pruebas hasta la respuesta procesal.
El abogado de Seosan negocia un acuerdo sobre los salarios y la prestación por cese laboral
El abogado de Seosan calculó primero con exactitud los salarios y la prestación por cese laboral que el cliente no había abonado.
Después, el cliente se reunió con el denunciante, pagó íntegramente los salarios y la prestación por cese laboral pendientes y le pidió disculpas sinceramente.
El denunciante aceptó las disculpas sinceras del cliente y redactó un acuerdo transaccional en el que manifestó que no deseaba que fuera castigado.
br>Cuando se presenta una denuncia penal contra una persona, suele intentarse primero alcanzar un acuerdo transaccional con la víctima.
Antes de iniciar el proceso sin la preparación necesaria, es aconsejable contar con la asistencia de un abogado.
Las condiciones del acuerdo pueden variar considerablemente según la gravedad de los hechos y el alcance del perjuicio sufrido por la víctima, y para una persona sin conocimientos jurídicos puede resultar difícil evaluarlas con precisión.
Daeryun Sociedad de Abogados utiliza los datos de los asuntos penales que ha tramitado para formular propuestas de acuerdo adaptadas a las características del asunto.
El abogado de Seosan refuta el presunto incumplimiento de la obligación relativa a los períodos de descanso
El abogado de Seosan examinó minuciosamente el contrato de trabajo suscrito por el cliente y el denunciante, así como el reglamento interno de trabajo de la empresa, y redactó un escrito de alegaciones para refutar las afirmaciones del denunciante.
En primer lugar, tanto el contrato de trabajo suscrito por el cliente y el denunciante como el reglamento interno de trabajo de la empresa contenían información clara sobre los períodos de descanso.
Asimismo, el abogado de Seosan presentó como prueba las imágenes de las cámaras de seguridad instaladas por motivos de seguridad en la entrada de la empresa.
En ellas se veía claramente al denunciante entrando y saliendo del edificio durante períodos de descanso como la pausa para comer.
3. Resultado tras la recomendación de un abogado de Seosan: conclusión del asunto con una decisión fiscal de no ejercer la acción penal
Tras la recomendación de un abogado de Seosan, el asunto del cliente concluyó con una decisión fiscal de no ejercer la acción penal.
En relación con los salarios y la prestación por cese laboral, se dictó una resolución de inexistencia de acción penal debido al acuerdo transaccional; respecto del incumplimiento de la obligación relativa a los períodos de descanso, se resolvió que no existían indicios de delito por insuficiencia de pruebas.
Dado que una denuncia ante la Oficina de Trabajo coreana puede dar lugar a una sanción penal, es aconsejable definir desde las primeras fases del asunto una estrategia de respuesta y presentar las declaraciones y los documentos pertinentes con asistencia jurídica.
En particular, las infracciones de la legislación laboral se consideran un problema social grave, por lo que requieren una respuesta inicial rigurosa.
Daeryun Sociedad de Abogados presta apoyo a sus clientes empresarios en la gestión de sus asuntos empresariales. Asimismo, cuenta en el bufete con profesionales coreanos certificados en relaciones laborales y presta conjuntamente servicios jurídicos y laborales.
Daeryun Sociedad de Abogados dispone de un sistema de atención para la gestión de riesgos empresariales las 24 horas del día, los 365 días del año, en el que participa la oficina de su 🔗abogado de Seosan.
Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
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