Recomendación de abogado de Seosan | asistencia a un empresario acusado de infringir la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, con decisión fiscal de no ejercer la acción penal

El cliente que recibió la recomendación de un abogado de Seosan era un empresario que dirigía la empresa A en la ciudad.

Había sido denunciado recientemente ante la Oficina de Trabajo coreana por un trabajador que había dejado la empresa, por presunto impago de salarios y de la prestación por cese laboral e incumplimiento de los períodos de descanso, entre otras cuestiones.

El cliente decidió responder con la asistencia de un abogado desde las primeras fases del asunto.

El empresario pidió a conocidos de su entorno que también dirigían negocios que le recomendaran a un abogado de Seosan con experiencia en numerosos asuntos laborales y relacionados con la Ley de Normas Laborales.

Por recomendación de un conocido que recientemente había recibido asesoramiento jurídico de Daeryun, visitó la oficina de Seosan de Daeryun Sociedad de Abogados.

Se prestó asistencia jurídica al cliente empresario que había recibido la recomendación de un abogado de Seosan.

■ Orientación de la asistencia del abogado de Seosan

1. Negociación de un acuerdo transaccional con el denunciante respecto del impago de salarios y de la prestación por cese laboral
-> La infracción de la Ley de Normas Laborales derivada del impago de salarios y de la prestación por cese laboral constituye un delito no perseguible si la víctima manifiesta su oposición a la pena, por lo que no puede imponerse una sanción penal si esta no desea el castigo.

2. Recopilación de pruebas para refutar el presunto incumplimiento de los períodos de descanso
-> El abogado de Seosan examinó el contrato de trabajo y analizó las imágenes de las cámaras de seguridad de la empresa, entre otros elementos, centrándose en recopilar pruebas que refutaran las afirmaciones del denunciante.

Tras la recomendación de un abogado de Seosan, el asunto del cliente concluyó con una decisión fiscal de no ejercer la acción penal.

En relación con los salarios y la prestación por cese laboral, se dictó una resolución de inexistencia de acción penal debido al acuerdo transaccional; respecto del incumplimiento de la obligación relativa a los períodos de descanso, se resolvió que no existían indicios de delito por insuficiencia de pruebas.

Dado que una denuncia ante la Oficina de Trabajo coreana puede dar lugar a una sanción penal, es aconsejable definir desde las primeras fases del asunto una estrategia de respuesta y presentar las declaraciones y los documentos pertinentes con asistencia jurídica.

En particular, las infracciones de la legislación laboral se consideran un problema social grave, por lo que requieren una respuesta inicial rigurosa.

Daeryun Sociedad de Abogados presta apoyo a sus clientes empresarios en la gestión de sus asuntos empresariales. Asimismo, cuenta en el bufete con profesionales coreanos certificados en relaciones laborales y presta conjuntamente servicios jurídicos y laborales.

Daeryun Sociedad de Abogados dispone de un sistema de atención para la gestión de riesgos empresariales las 24 horas del día, los 365 días del año, en el que participa la oficina de su 🔗abogado de Seosan.