CONTENIDO
- 1. Trabajadores que alegaban despido improcedente y empresa que solicitó asistencia
- - ¿Qué es el despido improcedente?
- - ¿Qué es el proceso de anulación de una resolución sobre la tutela frente al despido improcedente?
- 2. Asistencia para obtener la anulación de la resolución dictada en revisión sobre la tutela frente al despido improcedente
- - Refutación de la alegación de que no se indicaron motivos concretos para el despido
- - Refutación de la alegación de que no existía una causa de extinción automática de la relación laboral
- 3. Resultado de la asistencia en la anulación de la resolución dictada en revisión: desestimación de todos los recursos de los demandantes
1. Trabajadores que alegaban despido improcedente y empresa que solicitó asistencia
La empresa solicitó asistencia para conseguir la desestimación de la demanda interpuesta por unos trabajadores que alegaban haber sido objeto de un despido improcedente.
Los trabajadores (en adelante, «demandantes») sostenían que esta medida de despido constituía un despido improcedente porque carecía de justificación tanto procedimental como sustantiva.
En primera instancia se consideró que la medida de despido era conforme a Derecho y se desestimaron las pretensiones de los demandantes, pero estos interpusieron un recurso de apelación.
La empresa pretendía que se confirmara la sentencia de primera instancia y se desestimara el recurso. Un abogado especializado y con experiencia en asuntos de despido improcedente analizó detenidamente las circunstancias de la empresa y la sentencia recurrida y preparó la respuesta al recurso de apelación.
¿Qué es el despido improcedente?
🔗El despido improcedente consiste en que el empleador despida a un trabajador sin causa justificada.
El trabajador objeto de un despido improcedente puede solicitar tutela frente a este ante una comisión de relaciones laborales de la República de Corea.
Para despedir a un trabajador, el empleador debe contar necesariamente con una causa justificada conforme a la ley. En caso contrario, se tratará de un despido improcedente y el trabajador podrá obtener tutela legal.
∙Cuando el despido se haya efectuado sin causa justificada
∙Cuando no se cumplan los requisitos que limitan el despido por razones empresariales
∙Cuando el despido infrinja alguna de las prohibiciones específicas previstas en la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y de Apoyo a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, la Ley de Sindicatos y Ajuste de las Relaciones Laborales, entre otras
∙Cuando se imponga el despido como sanción disciplinaria desproporcionada pese a que los hechos no lo justifiquen
∙Cuando el despido incumpla el procedimiento establecido en las leyes, el convenio colectivo o el reglamento interno de trabajo
∙Cuando el despido se efectúe durante un periodo en el que esté prohibido
¿Qué es el proceso de anulación de una resolución sobre la tutela frente al despido improcedente?
El proceso de anulación de una resolución sobre la tutela frente al despido improcedente es un proceso contencioso-administrativo mediante el cual se solicita judicialmente la anulación de la resolución dictada en revisión por la Comisión Central de Relaciones Laborales de la República de Corea.
Cuando un trabajador obtiene de la Comisión Central de Relaciones Laborales una resolución que ordena su readmisión o el pago de una compensación, el empleador puede impugnarla mediante un proceso de anulación de la resolución sobre la tutela frente al despido improcedente ante un tribunal superior coreano.
Este proceso se sustancia ante el tribunal superior y, si posteriormente se impugna su decisión, puede interponerse un recurso ante el Tribunal Supremo de la República de Corea.
El Tribunal Supremo examina principalmente si la sentencia del tribunal superior es jurídicamente correcta.
2. Asistencia para obtener la anulación de la resolución dictada en revisión sobre la tutela frente al despido improcedente
Se prestó asistencia para obtener la anulación de la resolución dictada en revisión sobre la tutela frente al despido improcedente.
El abogado responsable articuló una respuesta jurídica para rebatir los motivos del recurso de apelación de los demandantes.
1. La notificación de despido no indicaba motivos concretos
2. La condena de los demandantes a una pena con suspensión de la ejecución no podía considerarse una causa de extinción automática de la relación laboral
Refutación de la alegación de que no se indicaron motivos concretos para el despido
Los demandantes alegaron que la notificación de preaviso de despido se limitaba a enumerar las normas de personal y no indicaba ningún motivo concreto para el despido.
Sin embargo, el reglamento de personal de la empresa establecía expresamente como causa de cese «la firmeza de una condena a una pena de prisión sin trabajos o más grave», y los demandantes habían sido condenados en un proceso penal a una pena de prisión con trabajos cuya ejecución quedó suspendida, por lo que se encontraban en dicho supuesto.
El abogado especializado en despidos improcedentes sostuvo que, dado que los demandantes podían conocer de forma concreta el motivo, no cabía considerar que la notificación del despido solo fuera válida si incluía necesariamente el número del asunto penal o un resumen de la sentencia.
Si el reglamento interno de trabajo u otras normas regulan por separado el cese y las sanciones disciplinarias, pero no establecen ninguna norma procedimental para el cese, a diferencia de lo previsto para las sanciones disciplinarias ordinarias, y la causa de cese tampoco está tipificada simultáneamente como causa disciplinaria, no puede exigirse al empleador que siga el procedimiento disciplinario ordinario para acordar el cese. Esta interpretación no cambia aunque la causa de cese pueda considerarse materialmente una causa disciplinaria. (Tribunal Supremo de la República de Corea, sentencia de 2000.6.23, asunto 99두4235)
Refutación de la alegación de que no existía una causa de extinción automática de la relación laboral
Los demandantes alegaron que la imposición de una sanción penal no constituía una causa de extinción automática de la relación laboral.
Sin embargo, el reglamento de personal de la empresa establecía que no podía ser nombrada empleada ninguna persona «condenada a una pena de prisión sin trabajos o más grave cuando no hubieran transcurrido 3 años desde el cumplimiento de la pena o desde que hubiera adquirido firmeza la decisión de no ejecutarla», y que debía acordarse su cese cuando dicha circunstancia se produjera o fuera descubierta.
El abogado especializado subrayó que esta norma existía de forma expresa y que, mientras no pudiera considerarse especialmente injusta conforme a las concepciones sociales generalmente aceptadas, debía respetarse su finalidad.
3. Resultado de la asistencia en la anulación de la resolución dictada en revisión: desestimación de todos los recursos de los demandantes
Como resultado de la asistencia prestada en el proceso de anulación de la resolución dictada en revisión sobre la tutela frente al despido improcedente, el tribunal desestimó todos los recursos de apelación de los demandantes.
El tribunal declaró: «Aunque los motivos del despido deben comunicarse de forma concreta y clara, si la persona despedida ya los conocía, la falta de una descripción detallada no permite considerar que la notificación del despido infringiera la Ley de Normas Laborales de la República de Corea».
El proceso de anulación de la resolución dictada en revisión sobre la tutela frente al despido improcedente es un complejo 🔗proceso contencioso-administrativo iniciado para impugnar una resolución adoptada en revisión por la Comisión Central de Relaciones Laborales de la República de Corea, por lo que requiere un examen jurídico detallado de la justificación del despido y de la corrección del procedimiento.
Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con abogados que han llevado asuntos de despido improcedente y que colaboran con asesores laborales certificados en Corea para elaborar la estrategia procesal, organizar las pruebas esenciales y responder a las alegaciones de ilegalidad procedimental, con el objetivo de reducir los riesgos jurídicos de las empresas.
Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
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