Reorganización y quiebra de personas jurídicas | Caso de una empresa al borde de la quiebra que obtuvo la aprobación de una reorganización simplificada

Cuando una empresa atraviesa una grave crisis financiera, entre los principales mecanismos jurídicos a los que puede recurrir se encuentran la 🔗reorganización de la persona jurídica y la 🔗quiebra de la persona jurídica.

Ambos procedimientos forman parte de la legislación concursal de la República de Corea, pero presentan diferencias importantes en cuanto a su finalidad y tramitación.

▶¿Qué es la reorganización de una persona jurídica?

El procedimiento de reorganización permite que una empresa con dificultades continúe su actividad y se recupere sin declararse en quiebra.

El tribunal ajusta las relaciones jurídicas con los acreedores, accionistas y demás interesados para que la empresa pueda continuar su actividad mediante la reducción de sus deudas o su pago fraccionado.

La cuestión fundamental es que el objetivo principal de la reorganización consiste en continuar la actividad empresarial mediante la reestructuración de las deudas.

Una vez abierto el procedimiento de reorganización, se suspende la ejecución forzosa individual de los acreedores y un administrador designado por el tribunal, o el representante existente, continúa gestionando la empresa bajo supervisión judicial.

▶¿Qué es la quiebra de una persona jurídica?

La quiebra de una persona jurídica es un procedimiento declarado por el tribunal cuando la empresa ya no puede continuar su actividad y es incapaz de pagar todas sus deudas.

Su finalidad consiste en vender y convertir en efectivo todos los activos de la persona jurídica, distribuirlos equitativamente entre los acreedores y liquidar la empresa.

Se recurre a este procedimiento cuando resulta difícil continuar la actividad. Las empresas sin posibilidades de recuperación se extinguen mediante su liquidación.

▶¿En qué se diferencian la reorganización y la quiebra?

▶¿Qué empresas pueden acogerse a la reorganización de una persona jurídica?

-Empresas que generan ventas, pero sufren problemas de liquidez a corto plazo
-Empresas que tienen clientes y activos, así como posibilidades de recuperación
-Empresas cuya actividad es viable, pero cuyas deudas han aumentado temporalmente
En estos casos puede examinarse la reorganización de la persona jurídica en lugar de la quiebra y, en particular, el procedimiento simplificado de reorganización de una persona jurídica.

El abogado especializado en procedimientos simplificados de reorganización de personas jurídicas comenzó por analizar íntegramente la situación de la gestión empresarial, la estructura de activos y pasivos y la evolución de los resultados de la persona jurídica.

A continuación, determinó con precisión la lista de acreedores y el importe de los créditos, organizó la relación de acreedores y comprobó si existían controversias con ellos.

Dado que una parte considerable del pasivo correspondía a deudas como las cuentas pendientes de pago a proveedores, examinó detalladamente la prelación de cada deuda y la existencia de derechos de garantía. De este modo, preparó la documentación básica para elaborar el plan de reorganización.

El abogado especializado en reorganización y quiebra preparó minuciosamente los estados financieros de la empresa, los estados recientes de flujo de efectivo, la situación de su actividad y sus principales relaciones contractuales, y presentó la solicitud de apertura del procedimiento simplificado de reorganización de la persona jurídica.

La fase fundamental consistía en elaborar el plan de reorganización.

El abogado de Daeryun encargado de la reorganización y la quiebra dio prioridad a la reestructuración de las deudas con entidades financieras, que representaban la mayor parte de las obligaciones en el procedimiento de reorganización, y preparó una propuesta que incluía la reducción parcial del principal y un plan de pago fraccionado.

Asimismo, adjuntó acuerdos sujetos a condiciones para mantener los contratos de suministro con los clientes, con el fin de demostrar que la empresa podría continuar desarrollando su actividad de manera estable después de la reorganización.