Proceso de nulidad de sanción disciplinaria | Caso en el que se representó a la parte demandada en apelación y se desestimó la pretensión del demandante

Este es el caso de un cliente que solicitó la asistencia de un abogado especializado en Derecho civil de nuestro despacho para impugnar la resolución dictada en un proceso de nulidad de sanción disciplinaria.

El cliente era representante de una cooperativa pesquera y había impuesto una medida de cese a un empleado de la cooperativa (en adelante, «el demandante»).

Sin embargo, el demandante sostuvo que la sanción disciplinaria era injustificada y promovió un proceso de nulidad de sanción disciplinaria alegando que «la medida de cese era nula».

El tribunal de primera instancia estimó las alegaciones del demandante y dictó sentencia anulando la medida de cese. En cumplimiento de la sentencia, la cooperativa anuló dicha medida e impuso en su lugar una suspensión de empleo.

No obstante, el demandante volvió a sostener que la suspensión de empleo era injustificada y presentó ante la Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea una solicitud de tutela frente a dicha suspensión.

La Comisión de Relaciones Laborales consideró que «la suspensión de empleo era excesiva» y ordenó su anulación. Posteriormente, el demandante promovió contra la cooperativa un proceso de nulidad de sanción disciplinaria para que se declarase nula la suspensión.

El tribunal de primera instancia falló a favor del demandante y declaró que «la suspensión de empleo impuesta por la cooperativa del cliente era nula y esta debía abonar una cantidad equivalente al salario no percibido durante el periodo de suspensión».

Ante esta resolución, la cooperativa del cliente interpuso un recurso de apelación y solicitó la asistencia de un abogado especializado en Derecho civil.

El abogado especializado en Derecho civil resumió en los tres puntos siguientes las cuestiones principales del caso.

· Legalidad de la nueva sanción disciplinaria y aplicabilidad del plazo de prescripción disciplinaria

La cuestión consistía en determinar si la nueva «suspensión de empleo», impuesta tras la sentencia que anuló la medida de cese, estaba sujeta al plazo de prescripción disciplinaria.

La parte demandante alegó que «el plazo de prescripción disciplinaria ya había vencido, por lo que la suspensión de empleo era nula».

· Efectos de la resolución de la Comisión de Relaciones Laborales y alcance de la potestad discrecional de quien impone la sanción

Se debatió en qué medida la resolución de la Comisión de Relaciones Laborales que consideró injustificada la suspensión vinculaba al tribunal en el proceso de nulidad de sanción disciplinaria.

· Reiteración de los motivos disciplinarios y justificación de la apreciación de incumplimiento laboral

Aunque el demandante había incurrido reiteradamente en incumplimientos laborales, promovió sucesivos procesos basándose en problemas del procedimiento disciplinario, lo que entró en conflicto con el ejercicio de la potestad disciplinaria de la cooperativa.

El tribunal de apelación acogió todos los argumentos del abogado especializado en Derecho civil.

El tribunal declaró que «la sanción disciplinaria objeto del caso se había rectificado mediante una nueva revisión tras la anulación de la medida de cese anterior, por lo que no resultaba aplicable la norma sobre el plazo de prescripción disciplinaria y el procedimiento disciplinario también se había tramitado conforme a Derecho».

Finalmente, el tribunal de apelación revocó íntegramente la sentencia de primera instancia y reconoció la legalidad de la suspensión de empleo impuesta por la cooperativa del cliente.

De este modo, la cooperativa quedó liberada de la obligación, impuesta por la sentencia anterior, de abonar una cantidad equivalente al salario, y se confirmó nuevamente la legitimidad de su sistema disciplinario interno.

Cuando una empresa o una institución pública sea demandada por un empleado en un proceso de nulidad de sanción disciplinaria, como una pretensión de nulidad de la sanción o de anulación de una medida relativa al personal, deberá responder del modo siguiente.

Un proceso de nulidad de sanción disciplinaria no se limita a determinar si «la sanción fue adecuada», sino que implica valorar conjuntamente su legalidad, la corrección del procedimiento y el alcance de la potestad discrecional.

Cuando un empleado promueva sucesivos procesos de nulidad de sanción disciplinaria, como en este caso, resulta importante acreditar claramente desde la respuesta inicial que se cumplieron los requisitos de la Ley de Procedimiento Administrativo de la República de Corea y que la normativa interna no era ilegal ni contradictoria.

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