CONTENIDO
- 1. Proceso contencioso-administrativo por despido improcedente, ¿cuáles fueron las circunstancias?
- - Proceso contencioso-administrativo por despido improcedente, ¿qué normativa resulta aplicable?
- 2. Proceso contencioso-administrativo por despido improcedente, ¿cuál fue la decisión del tribunal?
- 3. Proceso contencioso-administrativo por despido improcedente, ¿cuál es la estrategia de Daeryun?
1. Proceso contencioso-administrativo por despido improcedente, ¿cuáles fueron las circunstancias?
La demandante que interpuso el proceso contencioso-administrativo por despido improcedente era la empresa A, fabricante de productos de plástico.
El Sr. B, que había trabajado como encargado de operaciones en la empresa A durante aproximadamente 1 año, recibió repentinamente una notificación de despido.
El Sr. B presentó entonces una solicitud de tutela frente al despido improcedente, y la Comisión Regional de Relaciones Laborales de la República de Corea determinó que la empresa A había efectuado un despido improcedente al incumplir la obligación de notificación escrita prevista en el artículo 27 de la Ley de Normas Laborales.
La empresa A solicitó la revisión de esta resolución, pero la Comisión Nacional de Relaciones Laborales también desestimó su solicitud por el mismo motivo.
La empresa A alegó que «el Sr. B insultaba habitualmente al representante de la empresa en lugares públicos, como las instalaciones de la empresa y restaurantes, llamándolo “ese cabrón de XX que pierde la cabeza cuando ve a una mujer”, y también amenazaba a los empleados y abusaba de su posición».
Asimismo, sostuvo que «una máquina había resultado dañada por la negligencia del Sr. B, causando a la empresa daños patrimoniales por valor de varios millones de wones surcoreanos». Con ello defendió la justificación del despido e interpuso un proceso contencioso-administrativo para solicitar la anulación de la resolución dictada en revisión.
Proceso contencioso-administrativo por despido improcedente, ¿qué normativa resulta aplicable?
Con arreglo a la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, el empleador que pretenda despedir a un trabajador debe notificarle por escrito los motivos y la fecha del despido.
Esta obligación pretende que el empleador actúe con cautela al despedir a un trabajador, que queden claramente determinados la existencia y la fecha del despido y sus motivos, y que las controversias posteriores al respecto puedan resolverse de manera adecuada y sencilla. También permite al trabajador responder debidamente al despido. (Sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 28 de octubre de 2021, asunto 2021두45114)
① El empleador que pretenda despedir a un trabajador deberá notificarle por escrito los motivos y la fecha del despido. ② El despido de un trabajador solo surtirá efecto si se notifica por escrito conforme al apartado 1. ③ Cuando el empleador haya efectuado por escrito el preaviso de despido previsto en el artículo 26, indicando los motivos y la fecha del despido, se considerará que ha realizado la notificación prevista en el apartado 1. |
Como en el caso anterior, un despido sin notificación escrita constituye un despido improcedente.
🔗Despido improcedente es el efectuado por el empleador sin una causa justificada.
Está expresamente prohibido por la Ley de Normas Laborales, y el trabajador afectado puede presentar una solicitud de tutela en el plazo de 3 meses ante una Comisión de Relaciones Laborales adscrita al Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea.
Si no se está conforme con la resolución de la Comisión de Relaciones Laborales, puede interponerse contra esta un proceso contencioso-administrativo. El proceso contencioso-administrativo por despido improcedente sigue las etapas indicadas a continuación.
Presentación de la demanda > Traslado del escrito de contestación > Vista oral > Pronunciamiento de la sentencia |
2. Proceso contencioso-administrativo por despido improcedente, ¿cuál fue la decisión del tribunal?
El tribunal de lo contencioso-administrativo que conoció del proceso por despido improcedente dictó una sentencia desfavorable a la demandante en el proceso de anulación de la resolución dictada en revisión sobre la tutela frente al despido improcedente que la empresa A había interpuesto contra la Comisión Nacional de Relaciones Laborales.
El tribunal explicó que «conforme al artículo 27 de la Ley de Normas Laborales, cuando un empleador despide a un trabajador, el despido solo surte efecto si los motivos y la fecha se notifican por escrito» y que, «como la empresa A no notificó por escrito el despido al Sr. B cuando lo efectuó, la resolución de la Comisión de Relaciones Laborales que declaró improcedente el despido se ajustaba a Derecho».
Asimismo, declaró que, «con independencia de que el despido estuviera o no justificado, el incumplimiento de la obligación de notificación escrita constituye una infracción manifiesta de la Ley de Normas Laborales».
3. Proceso contencioso-administrativo por despido improcedente, ¿cuál es la estrategia de Daeryun?
Se ha analizado la sentencia del tribunal de lo contencioso-administrativo que consideró improcedente el despido porque no se había cumplido la obligación de notificación escrita, aunque el trabajador hubiera insultado al representante de la empresa o causado daños patrimoniales.
Si un trabajador ha sido objeto de un despido improcedente y pretende presentar una solicitud de tutela o interponer un proceso al respecto, es importante que reúna pruebas, como el contrato de trabajo, el reglamento interno de trabajo y la normativa salarial, para acreditar el carácter improcedente del despido.
También puede ser necesario obtener, con la asistencia de un abogado especializado, una valoración jurídica sobre si el despido fue improcedente.
Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con un 🔗Grupo de Derecho Laboral y Accidentes de Trabajo que ofrece asesoramiento jurídico a trabajadores que necesitan asistencia a raíz de un despido improcedente.
Si desea iniciar un proceso contencioso-administrativo por despido improcedente, puede solicitar asistencia a un abogado de Daeryun con experiencia en la materia 🔗especializado en Derecho laboral.
