Proceso por despido improcedente | La negativa a contratar poco antes de la incorporación tras comunicar la selección constituye un «despido improcedente»

La demandante en el proceso por despido improcedente era la empresa A, dedicada al diseño de componentes para automóviles.

B presentó su candidatura tras ver una oferta de empleo de la empresa A titulada «Gestión de documentación relacionada con automóviles y comprobación de datos de vehículos reales». Después de superar las fases de evaluación documental y entrevista, recibió tres meses más tarde la comunicación de que había sido seleccionado. También se le indicó que se incorporara dos meses después.

Una semana antes de su primer día de trabajo, B preguntó mediante un mensaje de texto la hora y el lugar de incorporación. La empresa A respondió: «Llamamos una semana después de comunicarle que había sido seleccionado, pero la recepción de llamadas estaba bloqueada, por lo que entendimos que no tenía intención de trabajar y procedimos en consecuencia».

Posteriormente se comprobó que el contacto no se había realizado correctamente porque la persona responsable de recursos humanos de la empresa A se había equivocado de número de teléfono. Después, la empresa A ofreció contratar a B alegando que «había surgido una vacante en otro departamento», pero B rechazó la propuesta.

B protestó afirmando: «Nunca configuré el bloqueo de llamadas; al menos deberían haber dejado un mensaje de texto». La persona responsable de recursos humanos reconoció el error, pero eludió dar una respuesta concreta y manifestó que volvería a ponerse en contacto después de consultarlo.

Finalmente, B presentó una solicitud de tutela frente al despido improcedente ante la Comisión Regional de Relaciones Laborales de la República de Corea. La empresa A ofreció contratarle en el departamento inicialmente previsto, pero B rechazó la propuesta y reclamó unos 7,4 millones de wones surcoreanos como compensación económica sustitutiva de la reincorporación a su puesto.

La Comisión Regional de Relaciones Laborales estimó la solicitud de tutela al considerar que «la cancelación de la contratación constituye un despido y resulta improcedente por haberse incumplido la obligación de notificación escrita». La Comisión Nacional de Relaciones Laborales de la República de Corea adoptó la misma decisión, por lo que la empresa A interpuso una demanda.

La empresa A alegó que «el contrato de trabajo no llegó a formalizarse porque B no recibió la formación previa a la incorporación» y que «no existió despido, puesto que rechazó la propuesta de contratación para el departamento inicialmente previsto».

El tribunal de lo contencioso-administrativo de la República de Corea que examinó el proceso por despido improcedente mantuvo la decisión de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales al considerar que la comunicación de la cancelación de la contratación constituía un «despido». El órgano judicial entendió que la relación laboral había quedado constituida en el momento en que se comunicó la selección.

El tribunal declaró que «la persona responsable de recursos humanos de la empresa A creyó erróneamente que B no tenía intención de trabajar y, cuando este preguntó por el calendario de incorporación, le comunicó que “ya se había contratado a una persona sustituta y no podía trabajar en el departamento previsto”. Esto supuso la extinción de la relación laboral por voluntad unilateral de la empresa A».

Asimismo, explicó que el rechazo de B a la propuesta de contratación en otro departamento no podía interpretarse como una voluntad de dimitir y que ambas propuestas no podían considerarse equivalentes porque las funciones de los dos departamentos eran diferentes.

Hemos analizado la sentencia de un tribunal de lo contencioso-administrativo de la República de Corea que consideró despido improcedente la comunicación de la negativa a contratar, realizada después de haber notificado la selección y poco antes de la incorporación.

Esta sentencia reconoció que la cancelación de una contratación en el marco de un compromiso previo de contratación constituye materialmente un despido.

En situaciones similares de despido improcedente, puede valorarse la posibilidad de recabar asesoramiento jurídico sobre los mecanismos de tutela aplicables.

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