CONTENIDO
- 1. Acoso laboral: ¿cuáles fueron las circunstancias concretas?
- - Acoso laboral: ¿cuál es la normativa aplicable?
- 2. Acoso laboral: ¿cuál fue la valoración del tribunal?
- 3. Acoso laboral: ¿cuál es la estrategia de Daeryun?
1. Acoso laboral: ¿cuáles fueron las circunstancias concretas?
Los demandantes que interpusieron la demanda de indemnización por daños y perjuicios por acoso laboral eran conductores de autobuses urbanos pertenecientes a la Corporación de Transporte Urbano OO (en lo sucesivo, «empresa A»). Alegaron haber sufrido acoso laboral por parte de empleados administrativos de la empresa A encargados de gestionar la asignación de servicios y autorizar cuestiones relativas al servicio.
El demandante B sostuvo que el empleado administrativo C le había exigido injustificadamente un certificado médico adicional al solicitar una baja por enfermedad derivada de un accidente laboral, pese a que bastaba con la notificación del Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea. También afirmó que se produjeron otras conductas de acoso, como asignarle servicios en días de descanso.
Asimismo, los demandantes alegaron haber recibido un trato injusto: sus solicitudes de ajuste del horario de trabajo debido a accidentes laborales fueron denegadas sin causa justificada y algunas ausencias se registraron como faltas al trabajo.
A raíz de estos hechos, presentaron un escrito de reclamación ante la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de la República de Corea. Esta consideró que no podía afirmarse de forma concluyente que las actuaciones de los empleados de la empresa A constituyeran acoso laboral, pero recomendó corregir las prácticas laborales inadecuadas detectadas durante la investigación.
Posteriormente, los demandantes presentaron una denuncia penal contra la empresa A por una presunta infracción de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (trato desfavorable a quienes denuncian acoso laboral). Sin embargo, la fiscalía de distrito coreana adoptó una decisión de no ejercer la acción penal por inexistencia de indicios de delito (insuficiencia de pruebas).
Finalmente, los demandantes interpusieron una demanda de indemnización por daños y perjuicios. Sostuvieron que habían sufrido daños psicológicos como consecuencia del acoso laboral o de los hechos ilícitos cometidos por los empleados de la empresa A y que esta, en cuanto empleadora de dichos trabajadores, debía abonarles una indemnización por daño moral.
Acoso laboral: ¿cuál es la normativa aplicable?
🔗El acoso laboral se refiere a las conductas mediante las cuales un empleador o trabajador se vale de la superioridad derivada de su posición o de sus relaciones en el lugar de trabajo para causar sufrimiento físico o psicológico a otro trabajador.
Esta materia se encuentra regulada en la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.
▣ Artículo 76-2 de la Ley de Normas Laborales (prohibición del acoso laboral)
Ningún empleador ni trabajador podrá valerse de la superioridad derivada de su posición o de sus relaciones en el lugar de trabajo para, excediendo los límites razonables propios de la actividad laboral, causar sufrimiento físico o psicológico a otro trabajador o deteriorar el entorno de trabajo.
Conforme a la Ley Civil de la República de Corea, cuando se produzca un daño porque el empleador no haya actuado con la diligencia debida al seleccionar al empleado o supervisar sus funciones, aquel responderá de la indemnización por los hechos ilícitos de este.
Por tanto, si una persona sufre daños debido al acoso laboral cometido por un empleado de una empresa, esta también puede incurrir en responsabilidad por daños y perjuicios.
▣ Artículo 756 de la Ley Civil (responsabilidad indemnizatoria del empleador)
① Quien emplee a otra persona para realizar determinadas funciones responderá de los daños que el empleado cause a un tercero durante el desempeño de estas. No obstante, esta disposición no se aplicará cuando el empleador haya actuado con la diligencia debida al seleccionar al empleado y supervisar sus funciones, o cuando el daño se hubiera producido aun habiendo observado dicha diligencia.
② Quien supervise dichas funciones en lugar del empleador también asumirá la responsabilidad prevista en el apartado anterior.
2. Acoso laboral: ¿cuál fue la valoración del tribunal?
El tribunal de distrito coreano que examinó la demanda de indemnización por daños y perjuicios derivada de acoso laboral consideró que, de las diversas actuaciones de los empleados de la empresa A alegadas por los demandantes, solo algunas constituían acoso laboral o hechos ilícitos.
El tribunal estimó que algunas de las actuaciones de los empleados constituían un ejercicio legítimo de sus funciones, destinado a evitar la cancelación de servicios de autobús y basado en las circunstancias existentes en el lugar donde se asignaban dichos servicios.
Sin embargo, respecto de algunas actuaciones que sí fueron reconocidas como acoso laboral, el tribunal resolvió que la empresa A debía abonar a los demandantes una indemnización por daño moral.
Tras valorar conjuntamente el contenido y la gravedad de las actuaciones, el sufrimiento psicológico padecido por los demandantes y las medidas adoptadas por la empresa A para reparar el daño y prevenir el acoso laboral, el tribunal ordenó abonar a cada demandante una indemnización por daño moral de 300.000 wones surcoreanos.
3. Acoso laboral: ¿cuál es la estrategia de Daeryun?
Hemos analizado la sentencia de un tribunal de distrito coreano que reconoció parcialmente las conductas de acoso laboral atribuidas por los demandantes a empleados de una empresa y ordenó a esta abonar una indemnización por daño moral en el procedimiento de indemnización por daños y perjuicios.
Cuando se sufre acoso laboral, resulta especialmente importante reunir pruebas, como conversaciones, declaraciones de compañeros de trabajo o mensajes, que permitan acreditar los hechos.
Las formas de acoso laboral son cada vez más difíciles de detectar y también están aumentando los casos de personas afectadas.
Quienes necesiten asistencia jurídica por acoso laboral pueden dirigirse a Daeryun Sociedad de Abogados.
Prestaremos asistencia jurídica orientada a proteger los derechos de nuestros clientes.
