CONTENIDO
- 1. Muerte por accidente laboral, ¿cuáles fueron las circunstancias concretas?
- - Muerte por accidente laboral, ¿cuál es la normativa aplicable?
- 2. Muerte por accidente laboral, ¿cuál fue la decisión del tribunal?
- 3. Muerte por accidente laboral, ¿cuál es la estrategia de Daeryun?
1. Muerte por accidente laboral, ¿cuáles fueron las circunstancias concretas?
El accidente laboral mortal ocurrió en un astillero.
La víctima realizaba trabajos de reparación naval en el centro de trabajo de la empresa S y murió tras caer desde una zona de trabajo situada a 10 metros de altura.
En aquel momento, el lugar de trabajo carecía de instalaciones básicas de seguridad, como una red de protección contra caídas o dispositivos de anclaje para el arnés de seguridad.
Asimismo, se constató que el accidente se produjo porque la empresa S no comprobó si el trabajador llevaba puesto el arnés de seguridad ni instaló sistemas de protección contra caídas.
Muerte por accidente laboral, ¿cuál es la normativa aplicable?
Cuando se produce una muerte como consecuencia de un accidente laboral, el hecho constituye un accidente industrial grave.
🔗Accidente industrial grave es aquel accidente laboral en el que ① se produce una muerte, ② dos personas sufren lesiones que requieren al menos 6 meses de tratamiento o ③ tres o más personas contraen enfermedades profesionales en el plazo de 1 año.
Cuando se produce un accidente industrial grave, el incumplimiento de las siguientes obligaciones puede dar lugar a una sanción penal.
✔ Establecimiento y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y la salud necesario para prevenir accidentes
✔ Elaboración y aplicación de medidas destinadas a evitar la repetición del accidente
✔ Cumplimiento de las órdenes de mejora, rectificación u otras medidas dictadas por los órganos de la Administración central o las entidades locales de la República de Corea con arreglo a la legislación aplicable
✔ Adopción de las medidas de gestión necesarias para cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre seguridad y salud
2. Muerte por accidente laboral, ¿cuál fue la decisión del tribunal?
El tribunal de distrito de la República de Corea que examinó, entre otros cargos, la presunta infracción de la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves por la muerte derivada de un accidente industrial consideró que las deficiencias de las medidas de seguridad de la empresa S constituían una negligencia grave que ocasionó la muerte del trabajador.
El tribunal señaló la negligencia grave de la empresa acusada: «De conformidad con el artículo 43 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de la República de Corea, el empleador debía instalar sistemas de seguridad en los lugares con riesgo de caída, pero incumplió esta obligación y, como consecuencia, el trabajador murió». En particular, destacó que se habían descuidado las instalaciones de seguridad con el fin de reducir costes.
Asimismo, teniendo en cuenta que antes de este accidente ya se habían producido otros dos accidentes mortales en el centro de trabajo de la empresa S, el tribunal consideró que el accidente ocurrió porque la empresa aceptó trabajos de reparación naval a precios bajos sin adoptar medidas de protección.
El órgano judicial afirmó que «pese a que tres trabajadores murieron en accidentes laborales en el plazo de 1 año, la empresa mostró una actitud reprochable al presentarse como perjudicada por las pérdidas y no manifestó ningún indicio de arrepentimiento*, por lo que resulta necesario imponer una sanción más severa». En consecuencia, condenó al representante de la empresa S a 2 años de prisión con trabajos y ordenó su ingreso inmediato en prisión desde la sala de vistas. Asimismo, impuso a la persona jurídica S una multa de 2.000 millones de wones surcoreanos.
*Indicios de arrepentimiento: expresión utilizada en la Ley Penal de la República de Corea y en la política criminal para referirse a la disposición de un investigado, acusado o penado a arrepentirse de su conducta
3. Muerte por accidente laboral, ¿cuál es la estrategia de Daeryun?
Hemos analizado un caso de muerte por accidente laboral en el que el tribunal reconoció la negligencia grave de una empresa e impuso, con arreglo a la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves, una pena de prisión y una multa de elevada cuantía.
Con independencia de la existencia o del grado de negligencia del empleador, cuando se produce un accidente industrial grave, este no puede eludir la sanción.
Un accidente industrial grave puede ocasionar a la empresa daños reputacionales e incluso un boicot, por lo que la respuesta inicial reviste importancia. La empresa debe demostrar claramente que no descuidó las normas de seguridad.
Si necesita asistencia al respecto, puede consultar el 🔗Grupo de derecho laboral y accidentes de trabajo de Daeryun Sociedad de Abogados.
