Demanda de reclamación salarial | Sentencia de un tribunal de distrito que declaró que también debe abonarse la prestación por cese a un trabajador en situación administrativa irregular

El demandante A, que presentó la demanda de reclamación salarial, era un trabajador de nacionalidad indonesia en situación administrativa irregular.

A trabajó durante aproximadamente 3 años y 6 meses como operario de producción en B, una empresa manufacturera.

Según se indicó, para evitar el pago de las prestaciones por cese, B no formalizaba contratos de trabajo con los trabajadores en situación administrativa irregular y les pagaba mensualmente los salarios en efectivo.

Tras dejar el empleo, A no recibió la prestación por cese y presentó una denuncia ante la Oficina de Empleo y Trabajo de la República de Corea, pero el representante de B afirmó que no lo conocía. Sin embargo, cuando se comprobó que se le había transferido a su cuenta el salario correspondiente a un mes, el representante de B sostuvo que «A solo había trabajado unos 20 días como empleado a tiempo parcial».

Cuando la Oficina de Empleo y Trabajo cerró por falta de indicios suficientes la investigación sobre la presunta infracción por B de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores, el representante de B alegó que no tenía obligación de pagar a A ninguna prestación por cese.

Aunque A vivía en el alojamiento de B y mantenía con el representante de la empresa una relación lo bastante cercana como para fotografiarse juntos, manifestó sentirse desconcertado y agraviado porque la empresa negaba incluso conocerlo, por lo que presentó una demanda de reclamación salarial.

A aportó como pruebas un vídeo de su participación en una cena de empresa de B, fotografías tomadas con el representante de B y vídeos de las tareas que realizaba.

El tribunal de distrito que examinó la demanda de reclamación salarial estimó la pretensión y declaró que «se considera acreditado que A estuvo empleado por B y trabajó allí de manera continuada», por lo que ordenó a B «abonar aproximadamente 10.500.000 wones surcoreanos en concepto de prestación por cese».

Esta sentencia parece constituir un pronunciamiento capaz de servir de advertencia frente a la práctica empresarial de no conservar documentos objetivos, como contratos de trabajo, respecto de trabajadores extranjeros en situación administrativa irregular y negar después la existencia de la relación laboral.

Hemos analizado la sentencia de un tribunal de distrito que declaró que debe abonarse la prestación por cese incluso a un trabajador en situación administrativa irregular si se acredita que trabajó de manera continuada.

Como en este caso, el trabajador que no haya recibido la prestación por cese una vez vencido el plazo de pago puede presentar una demanda civil de reclamación salarial. La recopilación de pruebas es esencial para acreditar la pretensión en el proceso.

La relación laboral puede acreditarse mediante pruebas como el contrato de trabajo, los movimientos de la cuenta bancaria en la que se abonaba el salario, los recibos salariales y los registros de entrada y salida. Si 🔗no se formalizó un contrato de trabajo o solo se elaboró una copia que quedó en poder de la empresa, ello constituye una infracción de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, por lo que conviene estudiar las medidas de respuesta con un abogado especializado en Derecho laboral.

Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con un 🔗Grupo de Derecho Laboral y Accidentes de Trabajo y ha intervenido en diversos asuntos relacionados con prestaciones por cese, entre ellos un 🔗caso relativo a la obtención íntegra de una prestación por cese impagada. Asimismo, diseña la estrategia para cada asunto en colaboración con los asesores laborales certificados que forman parte de la firma. Si necesita asistencia en relación con una demanda de reclamación salarial, puede solicitar asesoramiento jurídico.