CONTENIDO
- 1. Demanda de reclamación salarial: ¿cuáles fueron las circunstancias?
- - Demanda de reclamación salarial: ¿qué normativa resulta aplicable?
- 2. Demanda de reclamación salarial: ¿cuál fue la decisión del tribunal?
- 3. Demanda de reclamación salarial: ¿cuál es el enfoque de Daeryun?
1. Demanda de reclamación salarial: ¿cuáles fueron las circunstancias?
El demandante A, que presentó la demanda de reclamación salarial, era un trabajador de nacionalidad indonesia en situación administrativa irregular.
A trabajó durante aproximadamente 3 años y 6 meses como operario de producción en B, una empresa manufacturera.
Según se indicó, para evitar el pago de las prestaciones por cese, B no formalizaba contratos de trabajo con los trabajadores en situación administrativa irregular y les pagaba mensualmente los salarios en efectivo.
Tras dejar el empleo, A no recibió la prestación por cese y presentó una denuncia ante la Oficina de Empleo y Trabajo de la República de Corea, pero el representante de B afirmó que no lo conocía. Sin embargo, cuando se comprobó que se le había transferido a su cuenta el salario correspondiente a un mes, el representante de B sostuvo que «A solo había trabajado unos 20 días como empleado a tiempo parcial».
Cuando la Oficina de Empleo y Trabajo cerró por falta de indicios suficientes la investigación sobre la presunta infracción por B de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores, el representante de B alegó que no tenía obligación de pagar a A ninguna prestación por cese.
Aunque A vivía en el alojamiento de B y mantenía con el representante de la empresa una relación lo bastante cercana como para fotografiarse juntos, manifestó sentirse desconcertado y agraviado porque la empresa negaba incluso conocerlo, por lo que presentó una demanda de reclamación salarial.
A aportó como pruebas un vídeo de su participación en una cena de empresa de B, fotografías tomadas con el representante de B y vídeos de las tareas que realizaba.
Demanda de reclamación salarial: ¿qué normativa resulta aplicable?
Las prestaciones por cese deben abonarse cuando se extingue la relación laboral de una persona que ha trabajado de forma continuada durante al menos 1 año, y el empleador debe pagarlas en un plazo de 14 días desde la fecha en que nace la obligación de pago.
▣ Artículo 9 (Pago de las prestaciones por cese, etc.) de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores de la República de Corea
① Cuando un trabajador cese, el empleador deberá abonarle la prestación por cese en un plazo de 14 días desde la fecha en que nazca la obligación de pago. No obstante, si concurren circunstancias especiales, el plazo de pago podrá ampliarse mediante acuerdo entre las partes.
El plazo de prescripción de la reclamación de la prestación por cese es de 3 años. Es posible interrumpir la prescripción, por ejemplo, enviando al empleador una carta certificada con constancia de contenido para exigir el pago antes de que transcurran 3 años desde la fecha de cese.
En tal caso, es importante iniciar el procedimiento judicial dentro de los 6 meses siguientes.
El trabajador puede reclamar la prestación por cese incluso si ha causado intencionadamente graves perturbaciones a la actividad empresarial o daños patrimoniales. Aunque el trabajador haya ocasionado pérdidas a la empresa relacionadas con su trabajo, estas no pueden deducirse de la prestación por cese, sino que deben reclamarse por separado mediante una demanda de indemnización por daños y perjuicios u otro procedimiento.
Si la empresa se niega a pagar la prestación por cese alegando negligencia del trabajador, este puede formular la correspondiente reclamación. El empleador que rechace la reclamación y no pague la prestación por cese podrá ser castigado con pena de hasta 3 años de prisión con trabajos o multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos.
▣ Artículo 44 (Sanciones) de la Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores
Quien incurra en cualquiera de los siguientes supuestos será castigado con pena de hasta 3 años de prisión con trabajos o multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos.
1. Quien, infringiendo el apartado 1 del artículo 9, no abone la prestación por cese
2. Quien no abone las prestaciones cuando cese el trabajador o no pague las aportaciones o los intereses de demora
2. Demanda de reclamación salarial: ¿cuál fue la decisión del tribunal?
El tribunal de distrito que examinó la demanda de reclamación salarial estimó la pretensión y declaró que «se considera acreditado que A estuvo empleado por B y trabajó allí de manera continuada», por lo que ordenó a B «abonar aproximadamente 10.500.000 wones surcoreanos en concepto de prestación por cese».
Esta sentencia parece constituir un pronunciamiento capaz de servir de advertencia frente a la práctica empresarial de no conservar documentos objetivos, como contratos de trabajo, respecto de trabajadores extranjeros en situación administrativa irregular y negar después la existencia de la relación laboral.
3. Demanda de reclamación salarial: ¿cuál es el enfoque de Daeryun?
Hemos analizado la sentencia de un tribunal de distrito que declaró que debe abonarse la prestación por cese incluso a un trabajador en situación administrativa irregular si se acredita que trabajó de manera continuada.
Como en este caso, el trabajador que no haya recibido la prestación por cese una vez vencido el plazo de pago puede presentar una demanda civil de reclamación salarial. La recopilación de pruebas es esencial para acreditar la pretensión en el proceso.
La relación laboral puede acreditarse mediante pruebas como el contrato de trabajo, los movimientos de la cuenta bancaria en la que se abonaba el salario, los recibos salariales y los registros de entrada y salida. Si 🔗no se formalizó un contrato de trabajo o solo se elaboró una copia que quedó en poder de la empresa, ello constituye una infracción de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, por lo que conviene estudiar las medidas de respuesta con un abogado especializado en Derecho laboral.
Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con un 🔗Grupo de Derecho Laboral y Accidentes de Trabajo y ha intervenido en diversos asuntos relacionados con prestaciones por cese, entre ellos un 🔗caso relativo a la obtención íntegra de una prestación por cese impagada. Asimismo, diseña la estrategia para cada asunto en colaboración con los asesores laborales certificados que forman parte de la firma. Si necesita asistencia en relación con una demanda de reclamación salarial, puede solicitar asesoramiento jurídico.
