Prácticas laborales desleales del empleador | El tribunal determina que la supresión de programas y la sustitución de presentadores no constituyen una práctica laboral desleal

Este caso planteó si se habían producido prácticas laborales desleales del empleador.

El litigio relativo a la cadena A surgió para determinar si la supresión de programas de actualidad, la sustitución de sus presentadores y de los presentadores de informativos, así como los nombramientos de personal directivo, constituían prácticas laborales desleales del empleador que vulneraban o debilitaban los derechos del sindicato.

El caso se inició cuando el Sr. P, expresidente de la cadena A, manifestó durante una audiencia de confirmación ante la Asamblea Nacional de la República de Corea que compartía la preocupación de que la cadena mostraba parcialidad por estar excesivamente influida por el sindicato y que, si resultaba necesario, mejoraría la situación sustituyendo a presentadores o colaboradores.

Tras su nombramiento, el expresidente P también anunció que apartaría de inmediato y sancionaría rigurosamente a determinados periodistas y productores por haber menoscabado la imparcialidad y la neutralidad política.

Posteriormente, algunos programas de actualidad de la cadena A fueron efectivamente suprimidos o cambiaron de horario, y se adoptaron medidas de personal para sustituir a los presentadores de varios informativos.

También se supo que, de las 18 personas ascendidas a puestos de director o jefe de departamento, solo una pertenecía al sindicato y que incluso esta persona abandonó la organización después del nombramiento.

El sindicato (en adelante, la parte demandante) alegó que el ejercicio de las facultades de gestión de personal por la dirección constituía una práctica laboral desleal del empleador que obstaculizaba y limitaba la actividad sindical, y solicitó tutela ante la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Seúl.

Sin embargo, tanto la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Seúl como la Comisión Nacional de Relaciones Laborales rechazaron la solicitud del sindicato. Finalmente, la parte demandante interpuso una demanda para que se anulara la resolución adoptada por la Comisión Nacional tras la revisión del asunto.

🔗prácticas laborales desleales del empleador: el tribunal determinó que «no podían considerarse acreditadas».

El Tribunal Administrativo de Seúl desestimó la pretensión de la parte demandante al considerar que la sucesión de medidas, entre ellas la programación de contenidos y los nombramientos de personal, no podía considerarse una práctica laboral desleal del empleador.

A continuación se exponen los motivos concretos de esta decisión.

Este caso, en el que se discutía la existencia de prácticas laborales desleales del empleador, volvió a poner de relieve cómo debe distinguirse entre la garantía de la actividad sindical y las decisiones de gestión.

En particular, la postura del tribunal mostró que, para que las declaraciones del empleador, el ejercicio de sus facultades de gestión de personal o los cambios en la programación constituyan una práctica laboral desleal, debe acreditarse objetivamente una intención que vaya más allá de la mera crítica o expresión de opiniones y que pretenda restringir o dominar directamente la organización y el funcionamiento del sindicato.

El tribunal también aclaró que, aunque los afiliados al sindicato sufran consecuencias desfavorables como resultado de nombramientos de personal o cambios en la programación, tales medidas no se consideran fácilmente prácticas laborales desleales si se mantienen dentro del ámbito legítimo de discrecionalidad del empleador.

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