Sindicato | Sentencia condenatoria por responder a una huelga sindical con un cierre patronal injustificado

Este caso se refiere a los consejeros delegados de unas empresas que recibieron una sentencia de suspensión de la ejecución de la pena por responder a una huelga sindical mediante un cierre patronal.

En el año 2022, los trabajadores de la empresa J, fabricante de componentes para maquinaria agrícola de la zona de Daegu, y de la empresa H, fabricante de componentes mecánicos, se afiliaron al Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos (en adelante, el Sindicato Metalúrgico). Posteriormente intentaron entablar una negociación colectiva con las empresas para exigir mejoras legítimas de las condiciones laborales, como la implantación del sistema de exención de horas de trabajo para actividades sindicales. Ante la negativa de las empresas, iniciaron medidas de conflicto colectivo.

Sin embargo, las empresas, lejos de reconocer las actividades sindicales, mostraron su intención de intervenir en la propia organización y gestión del sindicato.

Se constató que el consejero delegado A había incurrido en prácticas laborales desleales del empleador al intentar influir en la decisión de los trabajadores sobre su afiliación sindical mediante afirmaciones como «si os afiliáis al Sindicato Metalúrgico, se os impondrá una sanción disciplinaria» y «si no os afiliáis al Sindicato Metalúrgico, se os abonará una bonificación especial».

En consecuencia, el día 2 del mes 5 de 2023, el Sindicato Metalúrgico inició, tal como había anunciado, una huelga total consistente en no acudir al trabajo.

Desde el día siguiente, día 3 del mes 5, las empresas bloquearon las entradas de las fábricas y aplicaron un cierre patronal, que mantuvieron durante casi 3 meses, hasta el día 21 del mes 8.

El problema fue que las empresas no permitieron reincorporarse a algunos afiliados, pese a que estos habían abandonado la huelga y manifestado su voluntad de volver al trabajo.

Asimismo, la Oficina de Daegu Occidental del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea remitió un escrito oficial en el que recomendaba «levantar el cierre patronal». No obstante, las empresas ignoraron la recomendación y mantuvieron el cierre alegando que «existía el riesgo de que continuaran las medidas de conflicto colectivo».

Finalmente, los consejeros delegados A y B fueron acusados de un total de 5 grupos de cargos: ▲infracción de la Ley de Sindicatos y Ajuste de las Relaciones Laborales de la República de Corea ▲cierre patronal ilícito ▲infracción de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea ▲apropiación indebida e incumplimiento del deber de lealtad en la gestión de asuntos ajenos ▲impago de salarios.

El tribunal se pronunció del siguiente modo sobre la respuesta a la huelga sindical.

El órgano judicial condenó al consejero delegado A de la empresa J, acusado de 5 cargos, entre ellos el cierre patronal ilícito y las prácticas laborales desleales del empleador, a 1 año y 6 meses de prisión, con suspensión de la ejecución de la pena durante 3 años. A su hijo B, representante de la empresa H, le impuso 10 meses de prisión, con suspensión de la ejecución de la pena durante 2 años, y a la persona jurídica una multa penal de 1.000.000 de wones surcoreanos.

Esta sentencia constituye un caso en el que el tribunal confirmó que la conducta del empleador consistente en responder mediante un cierre patronal a una huelga sindical lícita constituye una clara práctica laboral desleal del empleador.

Los sindicatos negocian con los empleadores las condiciones de trabajo, como los salarios, la jornada laboral y las prestaciones sociales, y transmiten claramente sus reivindicaciones mediante medidas de conflicto colectivo, entre ellas huelgas y manifestaciones.

Durante este proceso, la ley protege el derecho de sindicación, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.

El empleador no puede obstaculizar ni discriminar la organización y las actividades sindicales, ni discriminar o despedir a los trabajadores.

La protección de los sindicatos desempeña un papel importante tanto para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores como para establecer relaciones laborales democráticas y mantener la equidad social.

Este caso muestra claramente que una respuesta empresarial al sindicato que infrinja la legislación puede dar lugar a sanciones penales.

En particular, la libertad de constitución y gestión de los sindicatos es un derecho garantizado por la Constitución de la República de Corea y un elemento fundamental de las relaciones laborales. En este contexto, el criterio judicial sobre las prácticas laborales desleales del empleador muestra una tendencia cada vez más estricta.

Daeryun Sociedad de Abogados presta apoyo jurídico estructurado mediante la coordinación entre abogados especializados en Derecho laboral y profesionales coreanos especializados en relaciones laborales pertenecientes al despacho.

▶Diagnóstico de riesgos para el empleador y asesoramiento previo
En las relaciones laborales, resulta especialmente importante adoptar medidas jurídicas preventivas antes de que surja una controversia.

Mediante la explicación clara a los responsables de relaciones laborales y a los directivos de las empresas de las precauciones que deben observar al responder a los sindicatos, los métodos legítimos de negociación y los requisitos del cierre patronal, entre otras orientaciones prácticas, se presta apoyo con el objetivo de reducir el riesgo de prácticas laborales desleales del empleador.

▶Actuación y defensa en el procedimiento penal
Las prácticas laborales desleales del empleador pueden dar lugar a sanciones penales y constituyen un asunto grave.

A partir de su experiencia en la defensa de diversos procedimientos penales relacionados con sindicatos, Daeryun analiza los hechos, obtiene pruebas, formula causas de exclusión de la antijuridicidad y establece estrategias de defensa.

En particular, presenta líneas concretas de actuación centradas en cuestiones como la justificación del cierre patronal, el alcance de las facultades del empleador y la existencia de una voluntad de reincorporación por parte de los afiliados.

▶Restablecimiento posterior de las relaciones laborales y asesoramiento para evitar la reiteración
También son importantes las medidas de seguimiento posteriores a las sanciones penales y administrativas.

Daeryun ofrece asesoramiento sobre la actuación durante las investigaciones de las autoridades laborales coreanas, la mejora del sistema interno de gestión laboral de la empresa y el establecimiento de un marco lícito de cooperación laboral, con el fin de crear un sistema de prevención de conflictos a largo plazo.

Ante una posible controversia sindical o un riesgo de responsabilidad penal derivado de prácticas laborales desleales del empleador, puede realizarse una revisión jurídica exhaustiva con los abogados de Daeryun Sociedad de Abogados especializados en Derecho laboral para determinar la forma adecuada de proceder.