CONTENIDO
- 1. Asunto relativo a gratificaciones sujetas a requisitos para su consideración como salario ordinario
- 2. Decisión judicial relativa al salario ordinario
- - Decisión del tribunal de apelación
- - Decisión del Tribunal Supremo
- 3. Asistencia de Daeryun en controversias relativas al salario ordinario
- - Sistema de colaboración entre abogados laboralistas y consultores laborales de la firma
1. Asunto relativo a gratificaciones sujetas a requisitos para su consideración como salario ordinario
Este asunto se refería a si unas gratificaciones sujetas a un requisito de asistencia constituían salario ordinario.
Los trabajadores de limpieza urbana adscritos al distrito de Gangnam-gu de la Ciudad Especial de Seúl (en adelante, los demandantes) reclamaron a su empleador (la Ciudad de Seúl, en adelante, la demandada) la diferencia correspondiente a los complementos por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días festivos, calculados incluyendo en el salario ordinario gratificaciones como la prima por asistencia regular, la ayuda para acondicionamiento físico y la paga por festividades.
La demandada había establecido los dos requisitos siguientes para abonar las gratificaciones, pero los demandantes sostuvieron que eran improcedentes.
-Requisito de permanencia en plantilla: solo se abonaban a quienes siguieran trabajando en la fecha de pago
2. Decisión judicial relativa al salario ordinario
En el litigio sobre el salario ordinario, la demandada alegó que las gratificaciones no constituían salario ordinario porque estaban expresamente sujetas a los requisitos indicados.
A continuación se examinan las decisiones del tribunal de apelación y del Tribunal Supremo.
Decisión del tribunal de apelación
El Tribunal Superior de Seúl estimó las pretensiones de los demandantes por los motivos siguientes.
▶El acuerdo relativo al requisito de asistencia era nulo
El convenio colectivo que imponía el requisito de asistencia constituía, en esencia, un acuerdo destinado a excluir del salario ordinario las gratificaciones controvertidas. El tribunal consideró que dicho acuerdo era nulo porque modificaba las condiciones laborales en perjuicio de los trabajadores y carecía manifiestamente de razonabilidad.
▶No se reconoció la existencia del requisito de permanencia en plantilla
Aunque el convenio colectivo de 2014 contenía la expresión «solo se abonará a quienes permanezcan en plantilla en la fecha de pago», el tribunal determinó que, atendiendo a las prácticas de pago salarial y a la interpretación de dicha expresión, no podía considerarse que las gratificaciones controvertidas estuvieran realmente sujetas a un requisito de permanencia en plantilla.
Por tanto, el tribunal de apelación estimó la alegación de los demandantes de que dichas gratificaciones constituían salario ordinario y que, en consecuencia, debían recalcularse los complementos por horas extraordinarias, entre otros conceptos.
Decisión del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo, basándose en su jurisprudencia anterior (sentencia del Tribunal Supremo de 25 de agosto de 2011, asunto 2011다17076), se pronunció en los términos siguientes.
▶Criterios para determinar el salario ordinario
El salario ordinario es la remuneración que se ha establecido que debe abonarse de forma periódica y uniforme como contraprestación por el trabajo pactado.
Aunque dicha remuneración esté sujeta a requisitos de asistencia o de permanencia en plantilla, no pierde su naturaleza de salario ordinario cuando se trate de requisitos que normalmente pueda cumplir un trabajador que preste fielmente el trabajo pactado.
Por tanto, no puede concluirse que una remuneración no constituye salario ordinario por el mero hecho de estar sujeta a determinados requisitos.
▶Supresión del concepto de «carácter fijo»
El Tribunal Supremo ya había suprimido el concepto de «carácter fijo», que anteriormente se consideraba un requisito del salario ordinario.
Este requisito fue suprimido después de 11 años porque la exigencia de que la remuneración «se abonase de forma fija» carecía de fundamento legal y porque el alcance del salario ordinario, como concepto jurídico imperativo, no debía depender de condiciones de pago, entre otros motivos.
El Tribunal Supremo aclaró que la consideración de las gratificaciones controvertidas como salario ordinario debía determinarse atendiendo a su naturaleza de contraprestación por el trabajo pactado, su periodicidad y su uniformidad.
▶Aplicación a las gratificaciones controvertidas
Las gratificaciones controvertidas se abonaban periódicamente y de forma fraccionada conforme a un múltiplo determinado del salario base y de otros conceptos, y el requisito de asistencia podía ser cumplido por los trabajadores que prestasen fielmente el trabajo pactado.
El requisito de permanencia en plantilla tampoco podía excluir por sí solo la naturaleza de salario ordinario.
En consecuencia, el Tribunal Supremo determinó que, aunque estuvieran sujetas a requisitos de asistencia o de permanencia en plantilla, las gratificaciones controvertidas constituían salario ordinario abonado periódica y uniformemente como contraprestación por el trabajo pactado.
Aunque no resultaba jurídicamente adecuado que el tribunal de apelación rechazara el acuerdo únicamente por considerar nulo el requisito de asistencia, su conclusión de que las gratificaciones controvertidas constituían salario ordinario era correcta. Por ello, se desestimó el recurso de la demandada.
3. Asistencia de Daeryun en controversias relativas al salario ordinario
El salario ordinario es la remuneración abonada periódica y uniformemente a los trabajadores conforme a la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.
Incluye no solo el salario base, sino también los distintos complementos abonados periódicamente.
Esta sentencia confirmó claramente la doctrina del Tribunal Supremo según la cual la existencia en un convenio colectivo de requisitos de asistencia o de permanencia en plantilla no constituye, por sí sola, un motivo para negar a una remuneración la naturaleza de salario ordinario.
Las controversias sobre el salario ordinario surgen de las diferencias entre empleadores y trabajadores respecto a la interpretación y aplicación de los conceptos retributivos, de la complejidad de la interpretación normativa y del consiguiente conflicto de intereses económicos.
1. Diferencias interpretativas sobre el alcance del salario ordinario
Aunque el salario ordinario está definido jurídicamente, son frecuentes las controversias porque empleadores y trabajadores interpretan de distinta manera si, además del salario base, deben incluirse complementos, gratificaciones y prestaciones de bienestar laboral.
En particular, suelen ser objeto de controversia los incentivos por rendimiento, las gratificaciones, los complementos por cargo, la compensación por vacaciones anuales, los gastos de transporte y las dietas de manutención.
Como no se ha reconocido que todos los conceptos de gratificaciones e incentivos por rendimiento tengan la naturaleza de salario ordinario, son inevitables las diferencias interpretativas.
2. Naturaleza de salario ordinario de los conceptos retributivos sujetos a requisitos
Una cuestión central en estas controversias es si debe incluirse en el salario ordinario la remuneración que solo se abona cuando se cumplen determinados requisitos, como un porcentaje de asistencia, la permanencia en plantilla, un número de días trabajados o cierto rendimiento.
3. Controversias sobre la eficacia jurídica de los convenios colectivos y los reglamentos de trabajo
Cuando un concepto que podría formar parte del salario ordinario se excluye o queda sujeto a requisitos mediante un convenio colectivo o un reglamento de trabajo, son frecuentes las controversias jurídicas sobre la eficacia de dicho acuerdo.
Sistema de colaboración entre abogados laboralistas y consultores laborales de la firma
Daeryun Sociedad de Abogados cuenta con abogados con experiencia práctica en asuntos relativos al salario ordinario, que colaboran con consultores laborales certificados de Corea pertenecientes a la firma para prestar la asistencia que se indica a continuación.
Daeryun ofrece un enfoque que abarca tanto los aspectos jurídicos como la realidad laboral, incluida la interpretación del salario ordinario, el análisis de los sistemas retributivos y la respuesta a controversias colectivas.
▶Asesoramiento jurídico sobre la consideración de las gratificaciones condicionadas como salario ordinario
Se analiza, conforme a la jurisprudencia reciente y a la normativa aplicable, si las gratificaciones abonadas o percibidas por una empresa o por sus trabajadores constituyen salario ordinario.
En particular, se examinan conjuntamente la periodicidad, la uniformidad y la naturaleza de contraprestación por el trabajo pactado de las remuneraciones sujetas a requisitos, como los de asistencia o permanencia en plantilla y los incentivos por rendimiento condicionados, y se proporciona una opinión concreta sobre su consideración como salario ordinario.
▶Revisión y adecuación de convenios colectivos y reglamentos de trabajo
Cuando, como en este asunto, las condiciones de pago de una remuneración se establecen mediante un convenio colectivo, se analiza jurídicamente si dichas condiciones pueden menoscabar su naturaleza de salario ordinario o considerarse una modificación desfavorable de las condiciones laborales.
Se evalúan los riesgos relativos al cumplimiento del requisito de razonabilidad cuando se modifican las condiciones laborales en perjuicio de los trabajadores y se asesora sobre la revisión del texto de los convenios colectivos.
También se revisan reglamentos de trabajo, contratos salariales anuales y convenios colectivos para prevenir controversias sobre el salario ordinario.
▶Asistencia para recalcular el salario ordinario y determinar las diferencias
Una vez determinados los conceptos que forman parte del salario ordinario, se recalculan los complementos legalmente establecidos por horas extraordinarias, trabajo nocturno, trabajo en días festivos y vacaciones anuales, y se determina la diferencia resultante.
Se facilitan los datos necesarios para calcular las cantidades adicionales que podrían reclamar los trabajadores y para que los empleadores evalúen y gestionen los riesgos correspondientes.
▶Actuación procesal en controversias sobre el salario ordinario
En los procesos civiles y contencioso-administrativos relativos al salario ordinario, se presta asistencia efectiva mediante la elaboración de la estrategia procesal, la redacción de la demanda y de la contestación, la organización de las pruebas y la sistematización de los hechos.
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