Couverture médiatique

Le 16, le cabinet d'avocats [Reporter Roishu Jin Ga-young] (Limited) Daeryun a annoncé avoir recruté le procureur en chef Gwang-soo Lee (photo, 18e promotion du Business Training Institute), ancien procureur en chef du bureau du procureur général de Séoul. L'avocat Lee a travaillé au bureau du procureur du district d'Incheon, au bureau du procureur du district de Gwangju, au bureau du procureur du district est de Séoul, au bureau du procureur du district de Busan, au bureau du procureur du district central de Séoul, au bureau du procureur du district de Chuncheon, au bureau du procureur du district de Daejeon et au bureau du procureur du district de Suwon. Un responsable de Daeryun a déclaré : « Cet avocat a un sens juridique international, étant diplômé de la faculté de droit de l'Université nationale de Séoul, titulaire d'une maîtrise de la faculté de droit de Pennsylvanie aux États-Unis et participant en tant que représentant du ministère de la Justice à la Conférence des Nations Unies sur les stupéfiants. Il a ajouté : « De plus, il s’agit d’un vétéran doté de compétences avérées dans le domaine du ministère public, ayant reçu les éloges du procureur général, du ministre de la Justice et du président. » L'avocat représentant Byeong-Jun Ko a déclaré : « À l'ère de la 4e révolution industrielle, les litiges liés aux crimes et aux droits de propriété intellectuelle utilisant les nouvelles technologies ne cessent d'augmenter. Nous espérons que les capacités du centre criminel de Daeryun seront encore renforcées avec l'ajout de l'avocat Kwang-Soo Lee, qui est exceptionnel dans le domaine des droits de propriété intellectuelle et des crimes économiques. Parallèlement, Daeryun Law Firm (Limited) est un cabinet d'avocats comptant 29 succursales dans tout le pays et gère un centre dédié à chaque cas, notamment les affaires pénales, le droit des sociétés, les stupéfiants, les affaires pénales militaires et les droits de propriété intellectuelle. Voir l'article complet - Lee Kwang-soo, ancien procureur en chef du Haut Parquet de Séoul, rejoint le cabinet d'avocats (Limited) Daeryun en tant qu'avocat

[The Power = Reporter Choi Soo-young] Le cabinet d'avocats Daeryun (Lihan) et la Korea Singers Association ont annoncé avoir établi une relation de coopération stratégique. La semaine dernière, l'avocat représentant Daeryun, Byeong-jun Ko, et le PDG Sang-gon Kim de l'Association des chanteurs coréens étaient présents et ont convenu d'échanger les informations nécessaires au bon déroulement des affaires et aux échanges mutuels et de fournir un soutien approprié. L'Association des chanteurs coréens est une organisation créée pour améliorer les droits et les intérêts des chanteurs en faisant des suggestions sur la nécessité d'une éducation dans une situation où le domaine de l'éducation musicale se rétrécit considérablement, en intervenant pour garantir que les chanteurs reçoivent des cachets équitables et en fournissant des conseils au niveau de l'association pour garantir que les droits d'auteur soient pleinement utilisés. Avec ce protocole d'accord, Daeryun fournira des conseils juridiques d'entreprise et un soutien juridique aux membres de l'association dans une situation où les litiges liés à la propriété intellectuelle augmentent. En exploitant des succursales à travers le pays, on s'attend à ce que les membres de l'Association des chanteurs coréens de tout le pays puissent facilement recevoir une assistance juridique à proximité de leur résidence ou de leur lieu de travail. L'avocat représentant Byeong-Jun Ko a exprimé son ambition en déclarant : « Nous fournirons un large éventail de soutien juridique qui peut être d'une aide pratique aux membres de l'association par le biais du Centre de propriété intellectuelle de Daeryun, spécialisé dans les activités liées à la propriété intellectuelle telles que les droits d'auteur sur le divertissement et la musique », et a ajouté : « Nous assumerons notre responsabilité sociale en tant que grand cabinet d'avocats par le biais d'accords commerciaux avec des organisations à but non lucratif et d'un soutien juridique. Voir l'article complet - Le cabinet d'avocats (Limited) Daeryun signe un protocole d'accord avec la Korea Singers Association

Grâce à l'adoption par la commission de la santé et du bien-être de l'Assemblée nationale d'un projet de loi clarifiant les bases du recouvrement des prestations de soins pour les hôpitaux de cabinet illégaux, les hôpitaux de cabinet concernés pourront à l'avenir bénéficier du recouvrement des prestations de soins en plus des mesures pénales et administratives. Auparavant, même lorsqu'un hôpital en cabinet était détecté, il était difficile de récupérer les prestations de soins médicaux en raison du manque de dispositions dans la loi nationale sur l'assurance maladie. Cependant, un complément institutionnel a été apporté lorsque le projet de loi modifiant la loi sur l'assurance maladie nationale, qui clarifie les bases du recouvrement des prestations de soins infirmiers pour les hôpitaux de cabinet et les pharmacies illégaux, a été adopté par la commission de la santé et du bien-être de l'Assemblée nationale en février. Un hôpital en cabinet illégal fait référence à un hôpital dans lequel une personne qui ne peut pas ouvrir un établissement médical loue le nom d'un professionnel de la santé pour créer un hôpital et engage des médecins pour le faire fonctionner, ou ouvre et exploite un hôpital sous le nom d'un autre médecin même si elle n'est pas autorisée à exploiter plusieurs hôpitaux. En vertu de la loi sur le service médical, la création et l'exploitation d'un tel hôpital sont passibles d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 10 ans ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 100 millions de won, et toutes les prestations de soins médicaux reçues en faisant la demande auprès de la Société nationale d'assurance maladie pendant la période d'exploitation illégale sont reconnues comme une fraude, et des sanctions et des mesures de récupération sont prises. En outre, plus la période d'opération est longue, plus le risque d'être condamné à une peine d'emprisonnement ou plus est élevé, et il existe une forte possibilité que les médecins embauchés même après avoir su que l'hôpital en question est un hôpital de bureau voient leur licence médicale révoquée. Même en cas de service, l'accusation de complicité est appliquée et est passible de sanctions pénales et de suspension des qualifications pour une durée maximale d'un an. Conformément à l'article 33, paragraphe 2, de l'actuelle loi sur le service médical, les qualifications nécessaires pour ouvrir un établissement médical sont strictement limitées au personnel médical, et le personnel non médical ne peut pas ouvrir un établissement médical. La raison pour laquelle la loi sur le service médical prévoit de telles réglementations est d'établir un ordre médical solide et de prévenir les risques pour la santé publique qui peuvent survenir lorsque des établissements médicaux sont ouverts à des fins lucratives. L'avocat Kim Eun-young du cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a déclaré : « Si un hôpital est reconnu comme un hôpital à gestion de bureau, le niveau de sanction en vertu de la loi médicale est très élevé, et les mesures administratives qui s'ensuivent, telles que le recouvrement des prestations infirmières de l'assurance maladie et l'annulation de la licence de médecin, sont également sévères. » Il a ajouté : « Si vous travaillez sans savoir qu’il s’agit d’un hôpital géré par un bureau, vous devez y faire face clairement avec l’aide d’un médecin-avocat. » Lire l'article complet - Regard sur l'adoption par l'Assemblée nationale de la loi sur la base du recouvrement des prestations de soins en cas de détection d'une administration illégale d'hôpital et sur l'amendement à la loi sur l'assurance maladie nationale

[Hwang Seong-su, journaliste de Global Epic] La négligence médicale fait référence à une violation du devoir de diligence d'un médecin pendant son travail, qui viole les droits des patients et cause des dommages. Si un accident médical survient en raison d'une telle négligence, le professionnel de la santé concerné doit en être tenu responsable. Les médecins qui commettent une négligence médicale sont passibles d'une responsabilité pénale (pour cause d'homicide involontaire dans l'exercice de leurs fonctions), d'une responsabilité civile (responsabilité pour les dommages résultant d'actes illégaux et du non-respect d'obligations) et d'une responsabilité administrative (révocation de l'autorisation médicale en vertu de la loi sur le service médical, etc.). Tout d’abord, lorsqu’un litige médical survient, une action pénale peut être intentée pour contester le délit de lésions corporelles, de négligence professionnelle ou de négligence grave ayant entraîné des lésions corporelles. Cependant, dans le cas de telles accusations, cela est relativement difficile car il faut prouver médicalement et objectivement si la responsabilité de l'accident médical litigieux était clairement due à la négligence du professionnel de la santé. En cas de révocation de l'autorisation en raison d'une violation de la loi sur le service médical, qui relève de la responsabilité administrative, il est nécessaire de déterminer si les remarques sérieuses du professionnel de la santé et le processus de traitement concernant l'accident médical survenu étaient justifiés et procéduralement corrects afin de déterminer si la négligence est à un niveau digne d'une révocation de l'autorisation. Par conséquent, si un patient est victime d’une négligence médicale, il est important d’assumer les deux responsabilités ci-dessus et de déposer simultanément une action civile en dommages-intérêts pour obtenir réparation du préjudice subi. À l'heure actuelle, le montant des dommages peut varier en fonction de la nature de l'accident médical, du type d'établissement médical, de la relation avec le patient, de la volonté des parties de parvenir à un accord et de l'acceptation de l'arbitrage par la compagnie d'assurance. Lorsqu'un litige médical survient, l'expert de la compagnie d'assurance examine l'accident et, s'il est déterminé qu'il y a eu négligence médicale, propose un montant de dommages-intérêts, obtient le consentement du patient, paie l'argent de l'assurance et parvient à un accord pour résoudre le litige. Toutefois, si le patient refuse de souscrire à une assurance ou n'accepte pas le montant de l'indemnisation proposé par la compagnie d'assurance, une procédure judiciaire civile est engagée même si le patient a souscrit une assurance responsabilité civile. Dans les poursuites médicales en dommages-intérêts dans les affaires civiles, les procédures d'examen physique et d'évaluation du dossier médical sont menées sous la supervision du tribunal. Sur la base des résultats de l'évaluation, la négligence du professionnel de la santé, le pourcentage de négligence et le lien de causalité avec le dommage sont soigneusement évalués, et en cas de négligence, le montant correspondant des dommages est calculé. L'avocat Choi Bo-yoon du cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a déclaré : « Il existe des moyens de résoudre le différend par un accord entre les parties ou par le biais de procédures d'assurance et de médiation, mais si cela conduit à un procès, vous devez demander l'assistance juridique d'un avocat médical possédant une vaste expérience dans les litiges pour faute professionnelle médicale et vous préparer minutieusement au procès pour éviter toute perte due à une décision injuste. Voir l'article complet - En cas d'accident médical dû à une négligence médicale ou de litige sur le ratio de négligence, vous devez vous préparer à une poursuite en dommages et intérêts.

La « charge de la preuve » fait référence au risque ou au désavantage pour une partie d'être traitée comme si un fait n'existait pas et d'être soumise à un jugement juridique lorsqu'il n'est pas clair si un fait qui doit être prouvé dans un procès est vrai ou faux. Les gens ordinaires qui ne sont pas familiers avec les procédures contentieuses seront inévitablement confrontés à de grandes difficultés et désavantages en raison d'une collecte de preuves insuffisante. Les professionnels du droit reconnaissent également largement que la charge de la preuve constitue un obstacle à la découverte de la vérité sur une affaire. En fait, selon l'enquête de sensibilisation des juges sur le rapport sur le système de découverte menée par l'administration de la Cour suprême, 94 % des personnes interrogées étaient d'accord avec l'affirmation selon laquelle « dans le système actuel de litige civil, le tribunal a du mal à découvrir la vérité substantielle ». Le système de découverte, qui apparaît comme une alternative par rapport à la charge de la preuve, signalée comme une limitation du système de litige civil actuel, est un système juridique américain qui recherche activement les preuves possédées par les deux parties dans le droit du litige et exige que les deux parties divulguent mutuellement les preuves et les documents détenus par l'autre avant le début du procès. En permettant à l'autre partie de soumettre et de confirmer les preuves, la question est clarifiée sans omission de preuves et les faits sont correctement organisés, ce qui raccourcit la période d'audience du tribunal et permet au processus de procès de se dérouler plus efficacement. Bien que la Corée ne mette pas en œuvre un système de découverte comme les États-Unis, cela ne change rien au fait qu’il est en fin de compte important de recueillir d’abord des preuves claires. Si des preuves claires sont d'abord recueillies, l'effet attendu est que l'affaire peut être résolue dans un court laps de temps grâce à un accord ou à une médiation entre les parties, chaque partie ayant une position claire sur les allégations et les motifs. Même si l'autre partie nie les preuves et poursuit le procès, un jugement plus raisonnable peut être rendu car toutes les preuves spécifiques sont organisées et le procès est mené en se concentrant sur les faits objectifs qui en découlent. L'avocat Lee Kyung-min du cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a déclaré : « Comme il existe des limites dans la collecte et l'analyse des preuves pour les individus en raison du renforcement de la loi sur les informations personnelles, il est nécessaire de demander l'aide d'un avocat professionnel afin que les preuves puissent être collectées sans illégalité. » Voir l'article complet - Pour réduire les dommages dus à la charge de la preuve, la collecte systématique de preuves contentieuses doit avoir la priorité.

[Lee Mi-sook, journaliste instructeur coréen] Complément alimentaire, anti-âge, protection des articulations… YouTube regorge de produits recommandés, et les histoires d'expériences réalistes d'Instagram vous incitent à cliquer sur « acheter ». Dans les programmes télévisés d'information sur la santé, des experts tels que des médecins, des pharmaciens et des médecins en médecine orientale apparaissent et expliquent gentiment les « preuves scientifiques ». , en collaboration avec le Consumer Group, un groupe de consommateurs, a surveillé 400 publicités en ligne pour des aliments fonctionnels santé et des aliments santé (publicités fonctionnelles) vendues sur cinq plateformes, dont Naver, Kakao, Instagram, YouTube et Coupang. En conséquence, 233 cas de publicités déloyales ont été révélés, à l’exclusion de celles qui ne pouvaient pas être qualifiées avec précision de publicités déloyales, même si elles étaient vagues et exagérées. De nombreux témoignages faisaient la publicité du produit comme s'il s'agissait d'un stupéfiants, exagéraient les fonctions des matières premières ou des produits, utilisaient de faux faits ou exagéraient les effets. Le produit « moule aux lèvres vertes » de la société A, qui a gagné en popularité car il était connu pour ses propriétés de protection des articulations, annonçait des effets thérapeutiques de niveau pharmaceutique tels que le traitement de l’arthrite, la prévention de l’asthme et des maladies cardiovasculaires et le soulagement de l’inflammation. Le produit « Cissus » de la société B, mobilisé par les influenceurs SNS, affirme fièrement qu'il réduit non seulement la graisse corporelle, mais qu'il présente également des avantages tels que la prévention du diabète, la santé des os et le soulagement de la douleur et de l'inflammation lorsqu'il est consommé. Dans les publicités, des articles sont présentés pour prouver « scientifiquement » l’efficacité. Dans quelle mesure pouvons-nous faire confiance au contenu de cet article, qui prétend être « les derniers résultats de la recherche » ? Les journalistes ont vérifié plusieurs journaux utilisés dans la publicité. Il a été confirmé que seules des parties intéressantes avaient été extraites, que la source n'avait pas été correctement divulguée et que des articles datant d'il y a 25 ans étaient considérés comme les derniers résultats de la recherche. De plus, diverses expériences visibles de nos propres yeux apparaissent également. Des morceaux de pain ou de l'copropriété indivise peuvent fondre et l'copropriété indivise peut se séparer et flotter sur le poulet. Vous pouvez voir la réalité des expériences dans la section , qui vous fait regarder les expériences avec un sentiment de « Wow ». Une émission télévisée d'information sur la santé dans laquelle des médecins, des médecins en médecine orientale, des pharmaciens et des experts s'inquiètent de ma santé et proposent des solutions aux problèmes. Le professeur Eunjeong Kim (École supérieure des médias et de la communication de l'Université Kyunghee) a déclaré que le programme d'information sur la santé est « une stratégie publicitaire vaste et bien planifiée ». Les journalistes, accompagnés d'experts, ont analysé le contenu diffusé de 8 programmes d'information sur la santé et de 24 épisodes. Comment peuvent-ils ébranler nos cœurs et nous faire ouvrir nos portefeuilles ? Vous pouvez voir comment l'énorme publicité déguisée en émission et les experts tels que les médecins, les médecins en médecine orientale, les pharmaciens, etc. qui sont mobilisés dans la publicité nous tentent dans le 410ème épisode de KBS le 21 mars à 22 heures. *« Current Current Affairs » est un programme de reportage d'investigation de la Korea Broadcasting Corporation. Intention de planification : Il s'agit d'un programme d'actualité basé sur le savoir-faire du reportage d'investigation et le pouvoir de planification de documentaires authentiques. est un programme qui intègre et a été créé pour répondre plus rapidement à l'actualité en évolution rapide et planifier des enquêtes approfondies. L'hôte (casting) est l'avocat Lim Jae-seong. En fournissant des informations sur diverses questions, les vidéos officielles, les informations sur les épisodes, etc. attirent l'attention des téléspectateurs. Voir l'article complet - Fenêtre de planification de l'actualité, s'il vous plaît, prenez soin de ma santé ?... Programme d'information sur la santé « stratégie publicitaire vaste et bien planifiée »

[Reporter Roishu Jin Ga-young] Les accidents du travail font référence aux accidents survenant aux travailleurs travaillant sur des sites industriels. En vertu de la Loi sur les normes du travail, un travailleur fait référence à une personne qui fournit du travail à un employeur contre rémunération dans une entreprise ou un lieu de travail, en termes de substance plutôt que de forme de contrat. Généralement, lorsqu'on pense aux accidents industriels, il est facile de penser aux accidents du personnel qui surviennent sur des chantiers de construction ou dans des usines de fabrication, mais les accidents industriels peuvent également survenir en raison d'une exposition à des maladies, même s'ils ne sont pas nécessairement dus à des facteurs physiques directs. Même après la retraite, si un travailleur prouve que la maladie est causée par le travail qu'il a effectué, il peut être reconnu comme accident du travail. Aux termes de l'article 37 de la loi sur l'assurance contre les accidents du travail, toute blessure, maladie ou décès ayant un lien de causalité avec le travail est considéré comme un accident du travail. La loi définit les accidents du travail, les maladies professionnelles et les accidents de trajet comme types spécifiques d'accidents du travail. Les accidents du travail sont des accidents qui surviennent pendant que les travailleurs effectuent leur travail et incluent non seulement les accidents survenant au travail, mais également les accidents survenus lors d'événements parrainés par l'entreprise. Les maladies professionnelles font référence aux maladies causées par la manipulation ou l'exposition à des facteurs qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé physique des travailleurs, tels que des facteurs physiques, des produits chimiques, de la poussière, des agents pathogènes et des tâches qui imposent une charge sur le corps, au cours du travail. L'avocat Jeong Jun du cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a déclaré : "Pour les travailleurs qui ont subi un accident du travail, ils ne peuvent pas travailler et n'ont pas de source de revenus immédiate, il est donc important de résoudre leurs problèmes de subsistance grâce à une indemnisation suffisante en cas d'accident du travail. Puisqu'il n'est pas facile de prouver les faits d'un accident ou d'une maladie professionnelle, vous devez rassembler des preuves et les examiner attentivement avec un avocat du travail. " Voir l'article complet - Les accidents du travail des travailleurs industriels doivent être soigneusement examinés, leurs types et s'ils sont reconnus.

[The Power = Reporter Yoo Yeon-soo] Alors que le récent ralentissement économique se prolonge et que de nombreux employeurs ont des difficultés à maintenir leur entreprise, les cas de travailleurs qui ne reçoivent pas de salaires adéquats ou qui sont même licenciés se multiplient. En conséquence, les conflits juridiques entre employeurs et travailleurs sur des questions telles que les salaires impayés et les indemnités de licenciement se multiplient. Les salaires sont un moyen de protéger le droit minimum à la survie nécessaire pour vivre dans une société moderne, y compris les factures mensuelles de services publics, l’épargne et les frais de subsistance. Par conséquent, la question de la réception des salaires et de la négociation des augmentations sera certainement la question la plus sensible pour les travailleurs. Néanmoins, en réalité, le paiement des salaires peut être retardé ou seule une partie des salaires peut être versée en raison de la détérioration de la gestion de l'entreprise. En outre, il existe de nombreux cas où les indemnités de départ ne sont pas versées à temps ou où les salaires sont payés en dessous du salaire minimum. Lorsque le non-paiement des salaires ne respecte pas les principes de paiement des salaires conformément à la loi sur les normes du travail, les travailleurs peuvent d'abord déposer une requête pour non-paiement des salaires auprès de l'agence pour l'emploi compétente pour leur lieu d'affaires et demander la décision d'un superviseur du travail. Si les salaires en retard sont confirmés par une enquête auprès des parties et des faits, l'inspecteur du travail peut exhorter l'employeur à payer les salaires en retard, et à ce moment-là, la question des salaires en retard peut être réglée par accord. Toutefois, si l'employeur continue de ne pas payer les salaires malgré la demande de paiement de l'inspecteur du travail, il peut être poursuivi en justice pour violation de la loi. A cette occasion, l'inspecteur du travail délivre une attestation de salaire impayé et aide le travailleur à engager une action civile. Si un employeur ne paie pas les salaires, des sanctions pénales seront imposées. La sanction en cas de non-paiement des salaires est une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou une amende ne dépassant pas 30 millions de won. La violation de la loi sur le salaire minimum est passible d'une peine d'emprisonnement d'une durée maximale de trois ans ou d'une amende n'excédant pas 20 millions de won. En outre, si une personne est reconnue coupable plus de deux fois pour non-paiement des salaires, etc., ou si le montant total des salaires impayés est supérieur à 30 millions de won, la liste sera divulguée comme lieu de travail avec non-paiement des salaires, ce qui entraînera un désavantage important dans la maintenance de l'entreprise et la gestion du crédit du propriétaire de l'entreprise. L'avocat Kim Gwang-deok du cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a déclaré : « Les arriérés de salaires ne sont pas un problème qui peut être résolu à la fois par les employeurs et les travailleurs en tenant simplement le coup. Si un litige juridique survient, vous devriez demander conseil à un avocat du travail et préparer une réponse pour le résoudre en douceur. Voir l'article complet - Des poursuites judiciaires doivent être intentées en cas de conflits de travail, tels que le non-paiement des salaires et des indemnités de départ

[Reporter Shin Kim de Beyond Post] Les travailleurs sont confrontés à de grandes difficultés pour maintenir leurs moyens de subsistance lorsque leur employeur met unilatéralement fin à leur relation de travail, indépendamment de leur volonté. Par conséquent, la loi sur les normes du travail interdit aux employeurs de licencier des travailleurs sans motif justifiable et met en place plusieurs systèmes pour garantir que les travailleurs injustement licenciés puissent bénéficier d'une réparation. Tout d'abord, afin de procéder à un litige pour licenciement abusif, il faut d'abord déterminer si le statut du salarié est reconnu par la loi. À l'heure actuelle, en vertu de la Loi sur les normes du travail, la question de savoir si un employé est un employé doit être jugée en fonction de la substance du travail et non de son contenu formel. La norme peut être de savoir si le travailleur est subordonné à l'entreprise et a travaillé sous la direction et la supervision de l'entreprise pendant une certaine période. Ainsi, même si vous êtes un travailleur à durée déterminée plutôt qu'un travailleur régulier, votre statut de salarié peut être reconnu si vous avez renouvelé votre contrat de travail initial et avez continué à travailler pendant plus de deux ans. De plus, une personne n’est pas exclue du statut de travailleur en vertu de la Loi sur les normes du travail simplement parce qu’elle a reçu un montant après déduction de l’impôt sur le revenu des entreprises plutôt que de l’impôt sur le revenu gagné ou parce qu’elle n’est pas inscrite aux quatre principales polices d’assurance. Si l'entreprise engage une action de licenciement sans tenir compte de ces facteurs, il s'agit clairement d'un licenciement abusif, elle doit donc demander réparation au comité local du travail ou même envisager une action en justice telle qu'une action en justice pour annuler un licenciement abusif. Pour obtenir une dispense du comité local du travail, une demande doit être soumise au comité local du travail situé à l'endroit du lieu de travail où le travailleur a travaillé. Si vous souhaitez intenter une action en justice contre la décision de la Commission locale des relations du travail, vous pouvez demander un examen supplémentaire pour licenciement abusif auprès de la Commission nationale des relations du travail. Si vous n'êtes toujours pas satisfait du nouveau procès, vous devez intenter une action en justice pour annuler le licenciement abusif et contester la légitimité du licenciement. L'avocat Ahn Seung-jin du cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a déclaré : « Si un licenciement abusif est reconnu, le travailleur peut être réintégré et recevoir le salaire non perçu pendant la période de licenciement. Par conséquent, le conflit entre les travailleurs et les entreprises autour du licenciement abusif est une question qui impose un fardeau aux deux parties, nous devons donc consulter un avocat du travail ayant une vaste expérience dans des cas connexes, nous référer suffisamment aux précédents et aux principes juridiques, puis répondre logiquement. Voir l'article complet - La question du licenciement abusif, qui pèse à la fois sur l'entreprise et sur le travailleur, doit d'abord être examinée en profondeur par la loi

Le 6, le cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a annoncé avoir embauché l'avocat principal Seong-wook Seong, un ancien procureur du bureau du procureur du district d'Incheon. Il est diplômé de la faculté de droit, premier de sa promotion. Après avoir été nommé procureur, il a été procureur au bureau du procureur de Jeonju, à la succursale de Suwon Ansan et au bureau du procureur du district d'Incheon, et a été en charge de diverses affaires pénales, notamment les crimes violents, les accidents de la route, la violence à l'école et la délinquance juvénile. L'avocat représentant Shim Jae-guk a déclaré : « Dans la situation actuelle où le flux des procédures de traitement des dossiers, y compris l'ajustement de l'autorité d'enquête, évolue rapidement, nous nous attendons à ce que l'avocat Seong-wook Seong, qui a rejoint le Daeryun immédiatement après avoir pris sa retraite le 24 du mois dernier, réponde plus rapidement et avec plus de flexibilité aux changements dans les méthodes d'enquête. Il a ajouté : « Avec l'arrivée de l'avocat Seong, nous espérons que les capacités de l'équipe criminelle chargée des crimes juvéniles, de la drogue et des crimes sexuels, qui ne cessent d'augmenter, seront encore renforcées. » Un responsable du cabinet d'avocats (Limited) Daeryun a déclaré : « Les affaires pénales nécessitent une réponse prudente dès la phase d'enquête initiale. Selon les données d'analyse du pouvoir judiciaire sur l'honneur de tous les officiers, le taux de probation pour les anciens avocats est deux fois supérieur à celui des avocats généralistes », et a ajouté : « Nous recrutons continuellement des avocats auprès des tribunaux et des procureurs pour fournir aux clients une assistance professionnelle depuis la phase d'enquête jusqu'au stade du tribunal. Parallèlement, Daeryun est un cabinet d'avocats qui a récemment ouvert son bureau de Busan West à Gangseo-gu, Busan et exploite 29 bureaux à travers le pays. Elle gère également un centre dédié à chaque dossier, notamment le droit des sociétés, la fiscalité et les affaires pénales militaires. Voir l'article complet - « Law Firm (Limited) Daeryun » rejoint l'avocat Seong-wook Seong, ancien procureur, renforçant ainsi ses capacités en matière pénale