Anyang, procureur en propriété industrielle, veuillez répondre.

Bonjour.Avocat en matière d'accidents industriels à Anyangnon voir.

Je pense que vous seriez très surpris si vous étiez victime de licenciements alors que l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé pendant longtemps a fait faillite.

En particulier, si vous étiez licencié alors que vous assumiez la responsabilité de votre famille, le choc serait inévitablement encore plus grand.

Dans des cas comme celui-ci, vous devez examiner attentivement si les licenciements de l'entreprise ont été effectués équitablement ou s'il s'agissait de licenciements abusifs parce qu'ils ne répondaient pas aux exigences légales.

licenciement abusifIl y a plusieurs conditions à reconnaître.

Premièrement, si le licenciement lui-même a eu lieu sans motif valable, ou même dans le cas de licenciements pour raisons de gestion, si le licenciement a eu lieu sans répondre aux exigences fixées par la loi, il est considéré comme un licenciement abusif.

A l’inverse, s’il existe un motif grave imputable au travailleur, le licenciement est reconnu comme justifié.

Si, après avoir examiné les conditions ci-dessus, vous déterminez que vous avez été injustement licencié, vous pouvez d'abord demander réparation à la Commission locale des relations de travail.

La demande doit être déposée dans un délai de 3 mois à compter de la date du licenciement, et la Commission des relations du travail peut rétablir les droits du travailleur au moyen d'une ordonnance de réintégration ou d'une ordonnance d'indemnisation pécuniaire.

Si vous n'êtes pas satisfait de la décision de la Commission locale des relations du travail, vous pouvez demander un nouveau procès auprès de la Commission centrale des relations du travail dans un délai de 10 jours.

S'il est difficile d'obtenir réparation auprès de la Commission des relations de travail, vous pouvez intenter une action en justice confirmant l'invalidité du licenciement par l'intermédiaire d'un avocat d'Anyang Industrial Insurance.

Si le tribunal détermine que votre licenciement était abusif, vous pourrez être condamné à retourner au travail ou recevoir une indemnisation pour le salaire non payé pendant la période de licenciement.

Déterminer si un licenciement abusif a eu lieu et y répondre par la suite n'est pas un processus facile, donc si nécessaire, veuillez contacter Anyang Industrial Property Lawyer à tout moment.