Encyclopédie juridique

J'ai été blessé alors que je travaillais sur un chantier de construction en tant que travailleur journalier. Puis-je percevoir une indemnisation en tant que travailleur journalier ?

J'ai été blessé dans un accident alors que je travaillais comme journalier sur un chantier de construction, mais comme je ne suis pas un employé à temps plein, je ne sais pas si je suis couvert par une assurance indemnisation des accidents du travail. On dit qu'il est possible de traiter une compensation salariale journalière, mais je suis curieux de savoir quelles prestations d'assurance peuvent réellement être perçues et quelles sont les normes de calcul des prestations.

En vertu de la loi sur l'assurance contre les accidents du travail, puis-je être indemnisé même si je suis fautif au travail ?

Alors que je travaillais dans l'entreprise, j'ai eu un accident de travail et je suis soigné. L'entreprise dit que j'ai fait preuve de négligence et je me demande donc si je peux souscrire une assurance contre les accidents du travail. De plus, si je reçois une indemnisation par le biais de l'assurance contre les accidents du travail, j'aimerais savoir si je ne peux pas du tout déposer une demande d'indemnisation contre l'entreprise et quelle est l'étendue de l'indemnisation en vertu de la loi sur l'assurance contre les accidents du travail.

Avocat du travail, j'ai reçu un préavis verbal de licenciement de la part de l'entreprise. Le licenciement verbal est-il toujours valable ?

J'ai soudainement reçu un avis de licenciement de mon entreprise. Cependant, je n'ai pas reçu d'avis écrit séparé concernant le motif du licenciement ou le moment du licenciement, et mon superviseur m'a seulement dit verbalement : « À partir d'aujourd'hui, vous ne devez pas venir travailler. Je n'ai reçu aucune information concernant le licenciement par e-mail ou SMS. Même dans ce cas, j'aimerais savoir si le licenciement est légalement valable. J'aimerais entendre les conseils d'un avocat spécialisé en droit du travail sur la manière de réagir en cas de licenciement abusif.

Dans quels cas puis-je bénéficier d’une réparation pour licenciement abusif ?

Bonjour. J'ai soudainement reçu un avis de licenciement de mon entreprise. Le licenciement a eu lieu même s'il n'y avait pas de faute personnelle ou de cause grave de faute, et seule une explication a été donnée selon laquelle il s'agissait de raisons de gestion, et aucun effort ni processus de consultation n'a été fait pour éviter le licenciement. Je suis curieux de savoir si, comme moi, dans les cas où le motif du licenciement n'est pas clair ou si la procédure n'est pas suivie, il est reconnu comme un licenciement abusif et je peux demander réparation pour licenciement abusif auprès de la Commission des relations de travail.

Les accidents survenant en dehors du lieu de travail sont-ils reconnus comme accidents du travail ?

Bonjour. J'ai subi un accident alors que je rendais visite à un client externe et que j'effectuais des travaux selon les instructions de l'entreprise. Le lieu de l'accident ne se trouve pas sur le lieu de travail de l'entreprise mais chevauche mon itinéraire personnel. Dans ce cas, peut-il quand même être reconnu comme un accident du travail ? Je me demande s'il serait difficile de déposer une réclamation pour accident du travail en raison d'un accident personnel.

Est-ce reconnu comme un accident de trajet ?

J'ai eu un accident sur le chemin du travail et je me demande si je peux bénéficier d'une indemnisation pour accident du travail. L'accident s'est produit alors qu'il prenait un autobus de banlieue fourni par le lieu de travail. Ce cas peut-il également être reconnu comme un accident du travail de trajet ?

J'ai été injustement licencié. Puis-je intenter une action en justice pour invalider mon licenciement ?

Bonjour. Alors que je travaillais dans une petite et moyenne entreprise pendant 5 ans, j'ai récemment reçu un avis de licenciement soudain de la part de l'entreprise en raison de « mauvaises performances au travail ». C'est tellement injuste que j'en ai été informé unilatéralement, sans aucun avertissement ni procédure disciplinaire. J’ai entendu dire que je pouvais déposer une demande de réparation pour licenciement abusif auprès du Bureau du travail, mais les gens autour de moi disent qu’il existe également un moyen d’intenter une « action en invalidation de licenciement » distincte. Je suis curieux de savoir en quoi les deux procédures diffèrent et quels résultats peuvent être obtenus en intentant une action en justice pour invalider le licenciement.

Cela ne constitue-t-il pas une violation de la loi sur les normes du travail ?

Je suis un employé travaillant dans une petite ou moyenne entreprise. Récemment, l'entreprise n'a pas payé du tout les heures supplémentaires, même si elle continue d'exiger des heures supplémentaires. De plus, ils demandent aux employés de venir travailler le week-end et ne leur donnent pas de salaire ni de congés de remplacement, en disant : « La situation de l’entreprise est difficile, nous compenserons donc plus tard. » Quand je lui ai même parlé de quitter l'entreprise, il a dit qu'il ne me verserait même pas d'indemnité de départ. Dans ce cas, je suis curieux de savoir si l’entreprise a violé la loi sur les normes du travail et, si oui, quel type de sanction elle pourrait recevoir.

Comment signaler le non-paiement des salaires ?

Cela fait deux mois que j'ai quitté mon emploi dans une petite et moyenne entreprise et je n'ai toujours pas reçu mes deux derniers mois de salaire ni d'indemnité de départ. L’entreprise ne cesse de répéter : « Nous vous le donnerons le mois prochain ». Dans ce cas, si je déclare un non-paiement de mon salaire, pourrai-je effectivement percevoir mon salaire ? Je suis également curieux de savoir où je dois le signaler et quel est le processus de traitement.