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Cela ne constitue-t-il pas une violation de la loi sur les normes du travail ?

Je suis un employé travaillant dans une petite ou moyenne entreprise. Récemment, l'entreprise n'a pas payé du tout les heures supplémentaires, même si elle continue d'exiger des heures supplémentaires. De plus, ils demandent aux employés de venir travailler le week-end et ne leur donnent pas de salaire ni de congés de remplacement, en disant : « La situation de l’entreprise est difficile, nous compenserons donc plus tard. » Quand je lui ai même parlé de quitter l'entreprise, il a dit qu'il ne me verserait même pas d'indemnité de départ. Dans ce cas, je suis curieux de savoir si l’entreprise a violé la loi sur les normes du travail et, si oui, quel type de sanction elle pourrait recevoir.

Loi sur la violation des normes du travail

Réponse à la question associée

Auteur : 고병준

La situation que vous décrivez est probablement un cas de violation de la Loi sur les normes du travail.

Premièrement, si l’employeur ne paie pas 50 % ou plus du salaire normal pour les heures supplémentaires, le travail de nuit et les jours fériés, cela constitue une violation de l’obligation prévue à l’article 56 (heures supplémentaires, travail de nuit et jours fériés) de la loi sur les normes du travail.

En outre, le fait de ne pas verser une indemnité de départ constitue également une violation de l'article 36 (obligation de liquider l'argent et les objets de valeur) et de l'article 43 (principe du paiement des salaires) de la même loi. Si un travailleur ne reçoit pas de salaire ou d'indemnité de départ sans motif valable dans les 14 jours suivant son départ à la retraite, l'employeur peut être passible de sanctions pénales.

Dans ce cas, le travailleur peut déposer une plainte auprès de l'agence locale pour l'emploi et le travail.

Les plaintes peuvent être déposées en personne ou en ligne sur le site Web du ministère de l'Emploi et du Travail.

Si vous soumettez des données prouvant vos antécédents professionnels et votre non-paiement ou non-paiement, telles qu'un contrat de travail, une fiche de paie, un relevé de présence ou des détails de dépôt sur un livret bancaire, le superviseur du travail demandera à l'employeur de se présenter pour confirmer les faits et émettre une ordonnance corrective ou une procédure pénale.

Utilisateurs qui enfreignent la loi sur les normes du travailEmprisonnement jusqu'à 3 ans ou amende jusqu'à 30 millions de won (article 109)Si le montant des salaires impayés est important ou répétitif, vous pourriez faire l’objet d’une arrestation et d’une enquête menée par un inspecteur du travail.

De plus, en plus de se calmer, les travailleursDemande de salaire impayé par voie civile (injonction de payer, action civile, saisie provisoire)Vous pouvez le faire, alors veuillez entreprendre les démarches légales nécessaires.