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J'ai été injustement licencié. Puis-je intenter une action en justice pour invalider mon licenciement ?

Bonjour. Alors que je travaillais dans une petite et moyenne entreprise pendant 5 ans, j'ai récemment reçu un avis de licenciement soudain de la part de l'entreprise en raison de « mauvaises performances au travail ». C'est tellement injuste que j'en ai été informé unilatéralement, sans aucun avertissement ni procédure disciplinaire. J’ai entendu dire que je pouvais déposer une demande de réparation pour licenciement abusif auprès du Bureau du travail, mais les gens autour de moi disent qu’il existe également un moyen d’intenter une « action en invalidation de licenciement » distincte. Je suis curieux de savoir en quoi les deux procédures diffèrent et quels résultats peuvent être obtenus en intentant une action en justice pour invalider le licenciement.

Contentieux en nullité du licenciement

Réponse à la question associée

Auteur : 고병준

Un procès en invalidation de licenciement est un procès visant à nier l'effet d'un licenciement unilatéral par un employeur et à faire confirmer par le tribunal son invalidité.

En d'autres termes, il s'agit d'une procédure de type poursuite civile intentée par un salarié pour réclamer sa réintégration dans son poste d'origine et le paiement d'un salaire équivalent à la période de licenciement si le licenciement de l'employeur était abusif ou sans motif justifiable.

Premièrement, demander une réparation pour licenciement abusif et invalider un licenciement sont deux systèmes différents.

Une demande de réparation en cas de licenciement abusif est une procédure permettant de demander une réparation à la Commission des relations de travail conformément à l'article 28 de la loi sur les normes du travail et doit être déposée dans les 3 mois à compter de la date du licenciement.

En revanche, le procès en nullité pour licenciementIl s'agit d'une procédure de réparation des droits de droit civil, sans limitation spécifique du délai de dépôt (elle peut toutefois être limitée en cas de violation des règles de bonne foi), et peut être menée parallèlement ou séparément de la demande de réparation auprès de la Commission des relations du travail.Vous pouvez le faire aussi.

aussiLa charge de la preuve incombe à l'utilisateurIl y a.

En d’autres termes, l’employeur doit prouver au tribunal que le licenciement est justifié (raisons de gestion, négligence au travail, motifs de mesures disciplinaires, etc.), et le travailleur n’est pas tenu de le prouver.

siSi le tribunal détermine qu'il n'y a pas de motif justifiable pour le licenciement, le licenciement devient invalide et n'a aucun effet dès le début.Voyez-le comme.

Cependant, une chose à noter est :Si vous recevez une indemnité de licenciement ou si vous commencez un nouvel emploi pendant une longue période après avoir été licencié sans soulever d'objections, le tribunal considérera le licenciement comme effectif et rejettera l'action sur la base du principe de bonne foi (principe d'effectivité).Vous pouvez le faire.

Par conséquent, si vous avez été licencié injustement, il est conseillé de consulter sans délai un expert juridique et d’entreprendre les procédures de réparation appropriées.