Comment signaler le non-paiement des salaires ?

La situation que vous décrivez est un cas typique de non-paiement des salaires et constitue une violation de l'obligation de payer les salaires en vertu de l'article 43 de la loi sur les normes du travail.

En d’autres termes, si l’employeur ne verse pas le salaire ou l’indemnité de départ à la date de paiement fixée, le travailleur peut bénéficier d’une protection juridique en signalant le non-paiement du salaire.

Déclaration du non-paiement des salairesRendez-vous personnellement à l'agence locale pour l'emploi et le travail (bureau de l'inspecteur du travail).Ou,Elle est également possible en ligne sur le site Internet du ministère de l'Emploi et du Travail (Centre des plaintes civiles → Plainte pour non-paiement des salaires).faire.

Lors de votre déclaration, vous devez soumettre des documents prouvant votre relation de travail et votre non-paiement, tels qu'un contrat de travail, une fiche de salaire et des coordonnées bancaires.

A réception d'un signalement, un inspecteur du travail convoque l'entreprise, confirme les faits et délivre un ordre de paiement du salaire ou un ordre rectificatif.

Si l'utilisateur ne le fait pas,Conformément à l'article 109 de la loi sur les normes du travail, une peine d'emprisonnement ne dépassant pas 3 ans ou une amende ne dépassant pas 30 millions de won.peut être puni.

Pendant ce temps, les travailleursAfin de percevoir rapidement les salaires impayés, vous devez exercer directement vos droits par le biais d'une procédure civile (injonction de payer, action civile) ou d'une demande de saisie provisoire.Vous pouvez le faire aussi.

Vous pouvez également bénéficier d'une consultation juridique gratuite et d'une assistance en matière de représentation en cas de litige par l'intermédiaire de la Korea Legal Aid Corporation.Les salariés dont le salaire moyen est inférieur à 4 millions de wons au cours des trois mois précédant la retraite peuvent bénéficier d'un allègement.Ça marche.