J'ai une question concernant la demande de réparation en cas de licenciement abusif après un congé parental.

Selon la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi, les employeurs sont tenus de réintégrer les travailleurs qui ont terminé leur congé pour garde d'enfants dans le même emploi ou de leur payer le même niveau de salaire qu'avant leur départ en congé.

Un employeur bénéficiant de droits personnels peut réintégrer un travailleur dans un autre emploi payant le même niveau de salaire, et le travailleur doit s'y conformer, mais doit passer par un processus de consultation avec le travailleur avant sa réintégration et peut rejeter l'offre si le travailleur n'approuve pas.
 

Si le lieu de travail a été précisé ou si le salarié a reçu l'ordre de retourner au travail limité à des tâches spécifiques, des modifications ne peuvent être apportées sans le consentement du travailleur.
 

De plus, en cas de licenciement abusif, si un employé est licencié sans motif justifiable, la loi sur les normes du travail stipule que si le nombre d'employés à temps plein est de 5 ou plus, un employé peut demander une réparation pour licenciement abusif de la manière suivante.

La demande peut être déposée auprès de la Commission des relations de travail relevant de la compétence du lieu de travail et doit être déposée dans un délai de 3 mois à compter de la date du licenciement, et une décision sera prise après enquête sur les faits et conduite d'un interrogatoire.
 

En outre, les travailleurs peuvent intenter une action civile devant le tribunal pour confirmer l'invalidité du licenciement.

Si vous recevez une décision de gain ou de redressement dans l'une ou l'autre des deux procédures, vous pouvez immédiatement reprendre votre emploi d'origine et votre relation de travail d'origine sera rétablie.

Vous pouvez réclamer votre salaire impayé pendant la période de mise à pied, et vous serez payé en argent ou en objets de valeur plus que le montant du salaire que vous auriez reçu si vous aviez travaillé pendant la période de mise à pied.

Par conséquent, une demande de réparation d’un licenciement abusif doit pouvoir mettre l’affaire à votre avantage grâce à une analyse juridique.

Étant donné que vous devez envisager d'engager une action en justice administrative, si vous souhaitez demander une réparation en cas de licenciement abusif, veuillez accompagner cette société, où les avocats du travail et les avocats du travail coopèrent, pour recevoir une assistance et une assistance juridiques.